篇一：金融系统先进集体事迹材料
本页是最新发布的《金融单位和很体系统抗击疫情先进事迹材料》的详细范文参考文章，好的范文应该跟大家分享，重新编辑了一下发到。
急难险处勇担当
（银行系统抗击疫情先进事迹）
线上党委会，靠前指挥争主动
1月
30日，XXXX银行通过网络平台召开线上党委会议，总结前阶段疫情防控工作情况，安排后阶段金融服务战“疫”要点
充分讨论后，会议形成一致意见下阶段重点打好“三场战役”，即“疫情防控阻击战”“客户利益保卫战”“金融服务提升战”
围绕“三场战役”，XXXX银行党委班子研定了各项具体政策措施。组建志愿团队、开展客户回访、购置消毒物资、自助设备消毒、员工捐款捐物、开通绿色通道……打好战“疫”更显主动
视频党委会结束后不到
10分钟，全体党委班子把个人捐款转到了募捐专户上，一天时间，全市农商银行员工捐款达
15万元
“当前处于疫情防控关键期，党委班子不仅要随时了解战‘疫’情况，更要火速解决一线困难。开视频会议能提高疫情防控指挥效率，疫情防控期间，每天上午九点定为固定会议时间。”XXXX银行党委书记、董事长罗征说
党员冲在前，把党旗插在一线
一个党员就是一面旗帜。只有党员先冲上去，把群众带动起来，才能打赢“疫情防控阻击战”。XXXX银行党员干部纷纷冲锋在前，将党旗插在了防控疫情、服务市民的第一线
2月
2日，当了解到
XX众邦公司紧急向国开行申请抗疫应急贷款，急需
XXXX银行协助开通抗疫应急物资采购专户以便资金及时发放时，身为党员的XXXX银行
XX支行行长
XXX主动向党委请战。他从
XX城区、XX等地召集员工组成开户专班，并赴众邦公司协助完成申贷手续，在市行多部门的支持下，于
2月
5日晚完成首批
2亿元应急贷款的拨付任务
XX农商银行新党员
XXX在微信里获悉
XX镇
XX村疫情防控工作队缺人手，他主动请缨，加入工作队，开自己的车，载着工作队员，挨家挨户开展疫情排查，发宣传单、布置喇叭、张贴横幅……忙得不亦乐乎
“滴……”2月
4日凌晨
4时，XXXX银行
XXX支行营业厅报警器响起。XX支行党员
XXX站了出来，冒着寒气赶到网点，重置报警设置，并对自助设备进行消毒。一连多天，下陆支行但凡有外出任务，他都是冲在最前面。XXX还毫不犹豫“贡献”私车，为客户和支行提供方便
战时“比翼鸟”，相聚少了但幸福不减
在阻击疫情的第一线，活跃着一批“夫妻档”，被称为防疫战场上的“比翼鸟”
XX农商银行员工
XXX是办公室条线的新兵，范文网但在同事们眼里却很
“老”，因为他“老”是忙在防疫的一线，春节至今未休息一天。在
XX桥南社区测体温、发传单、喊喇叭、忙消毒，他一干就是三天，嗓子都哑了。行里的累活难事也少不了他的身影，几十箱消毒物资，他一扛就是一上午。为方便支行开展工作，他
还冒着风险排长队办理车辆通行证
XXX的妻子是妇幼医院的护士，怀有
6个月身孕，依然坚守在医护一线。一天因为太忙，XXX忘了接妻子，赶到医院时，妻子已等了
3个小时，但毫无怨言，仅说了句“咱们回家吧”
XXX和
XXX同为
XX农商银行的员工，2月
5日(正月十二)原本是他们结婚的大喜日子，但他们响应号召，推迟婚期。除夕那天，XXX所在的XXX支行征集疫情防控应急值班人员，在
XXX的支持下，黄喜连忙报名。初一到初三，黄喜一直忙着接待客户、走访商户，亲友和同事都为他们点赞。婚礼虽推迟，但幸福没延期
乡镇“保卫战”，只为基层群众需要
“XX，晚上要封路啦，你回县城吧，让
XX本地员工顶一阵子。”近期因防疫需要，XX市实行交通管制，封路前，XX农商银行
XX支行的员工
XXX收到行长发来的信息
“我不回来了，他们俩也不能天天在这里，也要回家住住，我们轮流替换。”XXX回信息说
“你考虑清楚，可能要值很长时间的班了。”行长再次提醒她
“确定!”她很快回复了两个字
TOP100范文排行同样选择待在乡镇的还有
XX农商银行
XX支行的行长
XXX。XXX镇地处偏远，镇上商店都关了门，支行生活及防护用品都比较缺乏。XX担心值守员工的安全，春节前，从县城拖着物资赶了过去，一待就是半个月
正是有了
XXX、XXX等人的坚守，才使得全行疫情防控工作得到有序开展，最偏远的乡镇都能享受到金融服务
这是篇好范文参考内容，主要描述银行、疫情、支行、防控、员工、党员、党委、工作，希望网友能有所收获。
篇二：金融系统先进集体事迹材料
金融系统五一劳动奖章获得者先进事迹材料【精选】
金融系统五一劳动奖章获得者先进事迹材料
金融系统五一劳动奖章获得者先进事迹材料
xx同志1997年8月从部队转业到中国人民银行苍溪县支行，先后被分配在货币金银科发行库管库岗、办公室综合岗等岗位工作。入行近5年来，他怀着对央行事业的一片赤诚之心，脚踏实地地立足于本职岗位开拓进取，在平凡的岗位上，干出了非凡的成绩，书写了一名普通行员忠诚于央行事业的壮丽篇章。他连续3年被评为优秀共产党员、优秀行员、先进工作者、工会积极分子，20oo年6月分别被人总行、成都分行党委授予”优秀共产党员”称号，xx年7月被四川省委、省人民政府授予”模范军队转业于部”荣誉称号，前不久又荣获全国金融”五一劳动奖章”。
不计得失淡泊名利甘于平凡无怨无悔
***曾是一名中校副团职军官，在条件异常艰苦的雪域高原西藏，一身绿军装伴着他度过了22个春秋。多年的军旅生洁和”特别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗”的”老西藏”消神磨励了他良好的政治品格。他三次荣立三等功，数十次获得嘉奖，多次被评为优秀共产党员。他转业来到人行苍溪县支行后，被安排在最平凡的发行库管库员岗位上。对此他毫无怨言，愉快地服从组织分配。最初，他的一些亲朋好友对他的选择很不理解，有的说他”划不来”，白当了一回团职军官;有的说他”傻”，不会拉关系。对于这些议论，他部坦然处之。他认为，当官与当管库员，只是分工不同，没有高低贵贱之分，都是为党为人民工作。作为新时期的转业干部，应当抛弃旧观念，冲出”官位”束缚，淡泊名利，不计得失，有无”官衔”都一样能够为金融事业干出一番成绩来。他是这样想的，也是这样做的。在管库员岗位，他一干就是3年，丝毫没有失落感，每年劳动优化组合时，有多个科室都争着挑选他，但他仍然选择的是管库岗位。
自上岗伊始，他就自觉摆正位置，在思想上主动与行长沟通，表明自己服从领导和管理的态度;在感情上主动与科室成员融洽;在工作上
自觉服从安排，不折不扣尽心尽力去完成。他几年如一日，每天坚持提前上班，不满点不下班，大小工作积极主动，每天上下班前总能看到他拖地抹灰的忙碌身影。他从未向组织上提出过解决职务、待遇问题的要求，每当中层干部聘任、领导班子调整时，有人劝他去争取，他说应该把更多的机会留给有发展前途的年轻同志。他以自己无声的行动展现了他淡泊名利，甘于平凡的可贵品格。
勤奋学习增强素质开拓进取勇攀高峰
xx入行4年多来，始终把学习作为做好工作的首要条件，年复一年，日复一日，孜孜不倦。在政治理论学习上，他坚持不懈认真学习邓小平理论和xx”
三个代表”的重要思想，学习党的基本路线和金融方针政策，积极参加党课教育和各项专题教育，实际撰写心得体会。他自费订阅了《人民日报》、《求是》等报刊杂志，利用业余时问勤读报刊，从中吸取政治营养。几年来，他共记政治理论学习笔记10多万字，撰写学习体会20多篇。系统地、不间断地政治理论学习，不仅丰富了他的理论政策功底，也进一步夯实了他淡泊名利，甘于平凡，乐于奉献的思想根基。在业务学习上，他制定了个人学习计划和奋斗目标，抓住一切可以利用的时问进行经济金融政策法规、公文写作、货币发行、金融监管、计算机操作、wto等知识的学习。上班时，他结合业务工作实践，坚持岗位练兵，虚心向行家求教。下班后，他坚持自学，从不问断。1998年，在西南财大人行系统军转干部高等学历证书班培训中，他抓住难得的大好时机，认真学习金融abc，上课时，他认真听讲，做好笔记，课外认真复习，周末仍坚持自习或到图书馆看书，就连生病住院，他躺在病床上一边输着液还一边坚持看书。功夫不负有心人，他所学的14门大专金融课程全部取得了优良成绩，获得了《高等学历证书》。
20XX—019学年度第一学期生物教研组工作计划
指导思想
以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改革。努力实现教学创新，改革教学和学习方式，提高课堂教学效益，促进
学校的内涵性发展。同时，以新课程理念为指导，在全面实施新课程过程中，加大教研、教改力度，深化教学方法和学习方式的研究。正确处理改革与发展、创新与质量的关系，积极探索符合新课程理念的生物教学自如化教学方法和自主化学习方式。
主要工作
一、教研组建设方面：
、深入学习课改理论，积极实施课改实践。
、以七年级新教材为“切入点”，强化理论学习和教学实践。
、充分发挥教研组的作用，把先进理念学习和教学实践有机的结合起来，做到以学促研，以研促教，真正实现教学质量的全面提升。
、强化教学过程管理，转变学生的学习方式，提高课堂效益，规范教学常规管理，抓好“五关”。
（）备课关。要求教龄五年以下的教师备详案，提倡其他教师备详案。要求教师的教案能体现课改理念。
（）上课关。
（）作业关。首先要控制学生作业的量，本着切实减轻学生负担的精神，要在作业批改上狠下工夫。
（）考试关。以确保给学生一个公正、公平的评价环境。
（）质量关。
、加强教研组凝聚力，培养组内老师的团结合作精神，做好新教师带教工作。
二、常规教学方面：
加强教研组建设。兴教研之风，树教研氛围。特别要把起始年级新教材的教研活动作为工作的重点。
、教研组要加强集体备课共同分析教材研究教法探讨疑难问题由备课组长牵头每周集体备课一次，定时间定内容，对下一阶段教学做到有的放矢，把握重点突破难点
、教研组活动要有计划、有措施、有内容，在实效上下工夫，要认真落实好组内的公开课教学。
、积极开展听评课活动，每位教师听课不少于20节，青年教师不
少于节，兴“听课，评课”之风，大力提倡组内，校内听随堂课。
、进一步制作、完善教研组主页，加强与兄弟学校的交流。
我们将继续本着团结一致，勤沟通，勤研究，重探索，重实效的原则，在总结上一学年经验教训的前提下，出色地完成各项任务。
校内公开课活动计划表
日期周次星期节次开课人员拟开课内容
10月127四王志忠生物圈
10月137五赵夕珍动物的行为
12月114五赵夕珍生态系统的调节
12月2818四朱光祥动物的生殖
镇江新区大港中学生物教研组
xx-20X下学期生物教研组工作计划范文
20X年秋季生物教研组工作计划
化学生物教研组的工作计划
生物教研组工作计划
下学期生物教研组工作计划
年下学期生物教研组工作计划
20X年化学生物教研组计划
20X年化学生物教研组计划
中学生物教研组工作计划
第一学期生物教研组工作计划
20XX—019学年度第二学期高中英语教研组工作计划
XX—XX学年度第二学期高中英语教研组工作计划
一．指导思想：
本学期，我组将进一步确立以人为本的教育教学理论，把课程改革作为教学研究的中心工作，深入学习和研究新课程标准，积极、稳妥地实施和推进中学英语课程改革。以新课程理念指导教研工作，加强课程改革，紧紧地围绕新课程实施过程出现的问题，寻求解决问题的方法和途径。加强课题研究，积极支持和开展校本研究，提高教研
质量，提升教师的研究水平和研究能力。加强教学常规建设和师资队伍建设，进一步提升我校英语教师的英语教研、教学水平和教学质量，为我校争创“三星”级高中而发挥我组的力量。
二．主要工作及活动：
．加强理论学习，推进新课程改革。
组织本组教师学习《普通高中英语课程标准》及课标解度，积极实践高中英语牛津教材，组织全组教师进一步学习、熟悉新教材的体系和特点，探索新教材的教学模式，组织好新教材的研究课活动，为全组教师提供交流、学习的平台和机会。
．加强课堂教学常规，提高课堂教学效率。
强化落实教学常规和“礼嘉中学课堂教学十项要求”。做好集体备课和二备以及反思工作。在认真钻研教材的基础上，抓好上课、课后作业、辅导、评价等环节，从而有效地提高课堂教学效率。加强教学方法、手段和策略的研究，引导教师改进教学方法的同时，引导学生改进学习方法和学习策略。
．加强课题研究，提升教科研研究水平；加强师资队伍建设，提升教师的教学能力。
组织教师有效开展本组的和全校的课题研究工作做到有计划、有研究、有活动、有总结，并在此基础上撰写教育教学论文，并向报刊杂志和年会投稿。
制订好本组本学期的校公开课、示范课、汇报课计划，并组织好听课、评课等工作。
三．具体安排：
二月份：制订好教研组工作计划、课题组工作计划和本学期公开课名单。
三月份：、组织理论学习。
、高一英语教学研讨活动。
、组织好高三第一次模考、阅卷、评卷和总结等工作。
四月份：、组织好高三英语口语测试。
、高三英语复习研讨会。
五月份：、组织好高三第二次模考、阅卷、评卷和总结等工作。
、协助开展好我校的区级公开课。
六月份：、组织好高考的复习迎考工作。
、收集课题活动材料。
2019学年春季学期小学语文组教研计划
一、指导思想
坚持以《基础教育课程改革纲要》为指导，认真学习贯彻课程改革精神，以贯彻实施基础教育课程改革为核心，以研究课堂教学为重点，以促进教师队伍建设为根本，以提高教学质量为目标，全面实施素质教育。
本学期教研组重点加强对教师评课的指导，使教师的评课规范化，系统化，定期举行主题教学沙龙和“会诊式行动研究”，促进新教师的成长，加快我镇小学语文教师队伍成长速度和小学语文教育质量的全面提高。结合区里的活动安排，开展各项有意义的学生活动，培养提高学生的语文素养，调动启发学生的内在学习动机。
二、工作目标
、以课改为中心，组织教师学习语文课程标准，转变教学观念，深入课堂教学研究，激发学生主动探究意识，培养学生创新精神和实践能力，努力提高学生语文素养。
、进一步加强语文教师队伍建设，让“语文研究小组”，充分发挥学科带头人、骨干教师的示范作用，重视团队合作智慧、力量。开展“师徒结对”活动，以老带新，不断提高教师的业务素质。
、组织教师开展切实有效的说课沙龙、评课沙龙，提高教师说课能力，和评课能力，能够结合主题教研活动，对典型课例进行互动研讨，开展教例赏析活动。
、加强教研组集体备课，每周以段为单位组织一次集体备课，分析教材，赏析重点课文，进行文本细读，交流教学心得。让备课不再是走场，形式主义，而是真真实实为提高课堂效率服务，提高教师的素质服务。
、根据上学期制定的语文常规活动计划，开展形式多样的学习竞
赛活动、过关活动，激发学生学习语文的兴趣，在自主活动中提高学生的综合实践能力，促进个性和谐发展。
、加强学习质量调查、检测工作，及时分析，寻找得失，确保完成各项教学指标。
三、主要工作及具体措施
（一）骨干教师示范、把关，当好“领头羊”。
、本学期，语文研究小组成员继续充分发挥学科带头人、骨干教师的示范作用，重视团队合作智慧、力量。教研组将围绕“探索实效性语文课堂教学模式”这个主题，深入开展精读课文教学有效性研讨活动。低段（1-2年级）则继续进行识字教学的有效性的探讨。分层、有序地开展教研活动，使教研活动更成熟、有效，切实提高我校语文老师的专业水平。
、开展“师徒结对”活动，以老带新，不断提高教师的业务素质。
（二）年轻教师取经、学习，争取出成绩。
、为了提高教学质量，促成新教师迅速成长，—年教龄新教师每一学期上堂模仿课和一堂校内研讨课。上模仿课的内容可以通过观看名师的关盘、视频或者教学实录等途径，根据个人教学需要，有选择性地进行局部模仿，从而使新教师形成个人的教学风格。
2019年高二历史第二学期教学工作计划范文1一、指导思想
高二的历史教学任务是要使学生在历史知识、历史学科能力和思想品德、情感、态度、价值观各方面得到全面培养锻炼和发展，为高三年级的文科历史教学打下良好的基础，为高校输送有学习潜能和发展前途的合格高中毕业生打下良好基础。
高考的文科综合能力测试更加强调考生对文科各学科整体知识的把握、综合分析问题的思维能力、为解决问题而迁移知识运用知识的能力。教师在教学中要体现多学科、多层次、多角度分析解决问题的通识教育理念。教师要认真学习和研究教材转变教学观念，紧跟高考形势的发展，研究考试的变化，力争使高二的教学向高三教学的要求靠拢。
按照《教学大纲》和《考试说明》的要求，认真完成高二阶段的单科复习工作。坚持学科教学为主，落实基础知识要到位，适当兼顾史地政三个学科的综合要求，培养提高学生学科内综合的能力。从学生的实际出发，落实基础，提高学科思维能力和辩证唯物主义、历史唯物主义的理论水平。
二、教学依据和教材使用
全班共40人，其中男生15人，女生人。学生的数学基础较一般，多数学生能掌握所学内容，少部分学生由于反映要慢一些，学习方法死板，没有人进行辅导，加之缺乏学习的主动性，不能掌握学习的内容。能跟上课的学生，课上活泼，发言积极，上课专心听讲，完成作业认真，学习比较积极主动，课后也很自觉，当然与家长的监督分不开。部分学生解答问题的能力较强，不管遇到什么题，只要读了两次，就能找到方法，有的方法还相当的简捷。有的学生只能接受老师教给的方法，稍有一点变动的问题就处理不了。个别学生是老师怎么教也不会。
二、教材分析
本册的教学内容：（）混合运算和应用题；（）整数和整数四则运算；（）量的计量；（）小数的意义和性质；（）小数的加法和减法；（）平行四边形和梯形
本册的重点：混合运算和应用题是本册的一个重点，这一册进一步学习三步式题的混合运算顺序，学习使用小括号，继续学习解答两步应用题的学习，进一步学习解答比较容易的三步应用题，使学生进一步理解和掌握复杂的数量关系，提高学生运用所学知识解决得意的实际问题的能力，并继续培养学生检验应用题的解答的技巧和习惯。第二单元整数和整数的四则运算，是在前三年半所学的有关内容的基础上，进行复习、概括，整理和提高。先把整数的认数范围扩展到千亿位，总结十进制计数法，然后对整数四则运算的意义，运算定律加以概括总结，这样就为学习小数，分数打下较好的基础。第四单元量的计量是在前面已学的基础上把所学的计量单位加于系统整理，一方面使学生所学的知识更加巩固，一方面使学生为学习把单名数或复名
数改写成用小数表示的单名数做好准备。
三、教学目标
（一）知识与技能：
、使学生认识自然数和整数，掌握十进制计数法，会根据数级正确地读、写含有三级的多位数。
、使学生理解整数四则运算的意义，掌握加法与减法、乘法与除法之间的关系。
③提出教学任务：在全面发展体能的基础上，进一步发展灵敏、力量，速度和有氧耐力，武德的培养；引导学生学会合理掌握练习与讨论的时间，了解实现目标时可能遇到的困难。在不断体验进步和成功的过程中，表现出适宜的自信心，形成勇于克服困难积极向上，乐观开朗的优良品质；认识现代社会所必需的合作和竞争意识，在武术学习过程中学会尊重和关心他人，将自身健康与社会需要相，表现出良好的体育道德品质，结合本身项目去了解一些武术名人并能对他们进行简单的评价；加强研究性的学习，去讨论与研究技能的实用性，加强同学之间的讨论交流的环节。
（）教学目标：
①总体目标：建立“健康第一”的理念，培养学生的健康意识和体魄，在必修田径教学的基础上进一步激发学生学习“初级长拳”、“剑”的兴趣，培养学生的终身体育意识，以学生身心健康发展为中心，重视学生主体地位的同时关注学生的个体差异与不同需求，确保每一个学生都受益，以及多样性和选择性的教学理念，结合学校的实际情况，设计本教学工作计划，以满足学生选项学生的需求，加深学生的运动体验和理解，保证学生在高一年田径必修基础上再加上“长拳”来引导男女生学习体育模块的积极性，再结合高二年的“剑”选项课的学习中修满学分。加强学习“长拳”以及“剑”的基本套路，提升学习的的兴趣，提升学生本身的素质，特别是武德的培养。
②具体目标：
运动参与：养成良好的练武的锻炼习惯。根据科学锻炼的原则，制定并实施个人锻炼计划。学会评价体育锻炼效果的主要方法。
运动技能：认识武术运动项目的价值，并关注国内外重大体赛事。有目的的提高技术战术水平，并进一步加强技、战术的运用能力。学习并掌握社会条件下活动的技能与方法，并掌握运动创伤时和紧急情况下的简易处理方法。
身体健康：能通过多种途径发展肌肉力量和耐力。了解一些疾病等有关知识，并理解身体健康在学习、生活中和重要意义。形成良好的生活方式与健康行为。
心理健康：自觉通过体育活动改变心理状态，并努力获得成功感。在武术练习活动中表现出调节情绪的意愿与行为。在具有实用技能练习中体验到战胜困难带来喜悦。
社会适应：在学习活动中表现出良好的体育道德与合作创新精神。具有通过各种途径获取体育与健康方面知识和方法的能力。
（）教学措施：
采用教师示范与讲解，学生讨论，练习，教师评价，再进行个别指导，后进行学生练习，最后进行展示与学生的综合评价相结合的方式方法，培养学生的良好的学习习惯、学习方法更好地完成教学任务，达到教学目标；实行培优扶中辅差，，采用学习小组的建立，加强学习小组的相互学习、相互讨论、相互研究的功能，提升学习的效率；加强多边学科的整合，特别是加强心理健康的教育，加强运动力学、运动医学等进行学习，以提升学生的运动自我保护意识与能力。
二、教学研究的计划
（）课题研究：加强校本课程“剑”、“平山初级长拳”的开发与教学；做好“趣味奥运会进入校园”课题的开题准备。做为“青春期健康教育进入校园”课题组的成员，协助课题组进行研究，开展活动。
（）校本教研：加强校本课程的开发，加强体育备课组的教研能力，做为备课组长的我与其他老师加强讨论校本的研究与开发，本次校本开发重点放在“剑”、“初级长拳”、“花样篮球”三个项目上，有所侧重。
（）论文撰写：结合课题研究的内容进行撰写。
（）校际、教研组、备课组教研活动：做为晋江市兼职中学体育教研员及校际组成员，积极参加校际组开展的各项活动，加强提升在校际组的教研水平，做好兼职教研员的本职工作，协助教研员开展教研活动；积极参加教研组的各项活动，提升教研水平；做为备课组长的我，我计划是积极组织本组老师一起提高高中的课改力度与水平，集中老师的备课时间与讨论在备课过程中出现的一系列问题，针对选项会出现的问题进行沟通，加强学习过程的评价，协调选项内容的评价标准及认证过程。
高二下学期语文备课组工作计划
高二下学期化学教学计划
高二下学期语文教学工作计划
关于高二下学期班主任工作计划范文
20X学年高二下学期班主任工作计划范文
20X高二下学期班主任工作计划
高二下学期工作计划范文
20X年高二下学期地理教学计划
高二下学期物理教学计划
高二下学期语文教学计划
生积极性，要求作业在课堂上完成，并及时反馈。
4.做好后进生的辅导工作，实施“课内补课”的方法，组织互帮互学。
5.培养学生的分析、比较和综合能力。
6.培养学生的抽象、概括能力。
7.培养学生的迁移类推能力。
8.培养学生思维的灵活性。
五、课时安排
四年级下学期数学教学安排了课时的教学内容。各部分教学内容教学课时大致安排
一、混合运算和应用题（11课时）
、混合运算课时
、两、三步计算的应用题课时
、整理和复习课时
二、整数和整数四则运算（18课时）
、十进制计数法课时
、加法的意义和运算定律课时
、减法的意义和运算定律课时
、乘法的意义和运算定律课时
、除法的意义课时
、整理和复习课时
三、量的计量（课时）
、常用的计量单位课时
、名数的改写课时
四、小数的意义和性质（17课时）
、小数的意义和读写法课时
、小数的性质和小数的大小比较课时
、小数点位置移动引起小数大小的变化课时
、小数和复名数课时
、求一个小数的近似数2课时
、整理和复习课时
五、小数的加法和减法（课时）
小管家课时
六、三角形、平行四边形和梯形（10课时）
、角的度量课时
、垂直和平行课时
、三角形课时
、平行四边形和梯形课时
、整理和复习课时
七、总复习（课时）
XX年月26日
向纵深发展。
、做好论文的撰写、参评工作。
活动安排：
二月份：课例展示交流。王钧、李汪俊、罗建上研究课；课题成员进行子课题研究交流。
三月份：课例展示交流。（姚爱祥）组织课题学习，程中华、戴辉文、孙小娟上研究课；课题成员进行子课题研究交流。
四月份：课例展示交流。（姚爱祥）组织课题学习，刘华波、曹辉、钱芸上研究课；课题成员进行子课题研究交流。
五月份：课题研究小结
、组织年轻教师开展会诊式课堂教学诊断活动、同课异构活动、同构异教活动，有效，切实提高我校年轻语文老师的专业水平，获得快速成长。
、选拔教龄——年新教师参加区教研室组织的区新生代课堂教学比赛，并做好指导、培训工作。
（三）教研形式稳中有变，踏实而生动。
、继续组织两周一次的专题学习沙龙和互动式评课沙龙，结合教研活动的主题组织好教师学习、交流。听展示课的教师对听课内容进行精心、系统的评点，写成评课稿，在两周一次的互动式教学研讨沙龙中进行交流、探讨。与往年不同的是，在保证互动评课活动开展同时，不影响正常教学，本学期安排次集体评课活动，其他评课通过qq群来交流、研讨。
篇三：金融系统先进集体事迹材料
金融系统先进集体事迹汇报材料
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文章正文：
##**年新年的钟声刚刚敲响，我们便接到了编写《基层营业机构业务操作风险防范》培训教材任务。面对这一神圣的使命，我们没有犹豫，更没有丝毫的畏惧，我们知道这是总行为了给全国金融基层营业机构负责人进行培训而做出的全局决定，而我行作为全国唯一一个基层单位参与编写，显示了总行对我们的信任，更是一个检验我行计理论水平和业务实践经验的大好机会。
总行交给我行的任务是编写第一章第一节“单折业务”、第三节“现金业务”、第七节“重要空白凭证有价单证管理”、第八节“柜员号（卡）、密码及柜员掩码管理”、第九节“反洗钱操作风险与风险防范”，其时间是从##**年#月至年底完成，时间紧、任务重是这项任务的突出特点。为快速、高质量的完成编写任务，我行在第一时间就建立了由部分会计主管和财务部业务骨干组成的编写小组，并由主管、行长牵头，分解编写内容。于是，整个编写小组就像是一个精密的手表运作起来了。
我们每个人都清楚，这次编写任务将代表我行的水平，将影响着我行在总行领导和全国人民心目中的地位，这次编写只准成功，不许失败。所以，我们每一个参与编写的人员，都认真仔细的查阅资料、利用周末的一分一秒，全心身的扑倒工作上，有时为了写作竟忘了家人！
会计财务部的王XX负责前期资料的收集整理和后期的修改校对。他除了日常的监管工作和预警信息核销外，放弃了休息时间，利用一切可以利用的时间，把自己埋在文件堆中和电脑面前，一条制度
一条制度地对照，一个案例一个案例地筛选，眼睛红肿了也全然顾不上，确保了在规定的时间将撰写资料发到每一个编写人员手上!我行是个大所业务量大、事务繁杂，而会计主管又是最繁忙的，但这次撰写的主要成员均由最优秀的会计主管组成。除了日常的网点工作外，她们只能利用晚上的业余时间进行编写，往往当停笔的时候，天空已露出了朝阳的曙光，但她们本着高度负责的精神毫无怨言！
XX支行的刘XX放弃了与家人的团聚的机会，选择了这个“没有硝烟的战场”；XX支行的梁XX无暇照顾生病在家的小孩，当儿子抬起烧的发烫的小脸呼唤一声“妈妈”时，她那愧疚的泪水便无声地滑落下来，但处在紧张编写中的她哪里有时间停下来抱儿子一抱呢；参加撰写XX支行的彭XX每天总是在拖着疲惫的身体回家后，安顿好家人又坐在电脑前撰写案例分析，由于连夜的工作，她的声音变得沙哑，但对此没有丝毫的怨言；当完成编写任务的***回家时，面对冰凉的饭菜和责编他的家人，他总是笑呵呵地说“没关系，现在吃宵夜也很有营养啊”。当然，象她们一样默默奉献的会计主管还有很多很多。
为了能全身心投入写作，我们的总指挥XX科长硬是把儿子全天托管在托管中心。在紧张的年终决算前的一天，她接到电话，教材要作最后一次的校对，为了不影响其他同事的的工作，独自熬了三个通宵，一个字一个字的进行校对，凭着她扎实的会计基础和丰富的经验，最终按时完成了任务。
我对自己编写的那部分内容，几乎是查找了所有的网上可查阅的资料，到处向前辈借资料，尽可能搜集到各种相关的文件资料，最终，顺利的上交了初稿。由于我以前没有撰写培训资料的经验，初稿很快被上级行打回重写，于是修改；接下来又被打回，第二次修改；还有第三次、第四次┅┅，每次被打回时的受挫感都在自我调节及自我鼓励中消化掉，也深刻的体会到一名“业余作家”的艰辛。终于经过来来回回的十几次的修改，支行的汇总修编通过了总行的审定。
不经历风雨，怎能见彩虹！终于，在行长的指导下，在全体编写成员的努力下，经过反复的锤炼，我们的教材终于在##**年#月份获得了总行的审核通过。在这##个月的没有硝烟的战场上，我行共写了#.#万字，涉及一线柜台的##个风险点和风险防范、##个案例及分析。这本汇集了全体小组成员心血的教材将会印成数万本，下发到全国每一个基层营业机构负责人手中，将成为总行基层网点负责人业务培训和服务“三农”的有力法宝。
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篇四：金融系统先进集体事迹材料
银行办公室申报金融系统企业文化建设先进单位事迹材料
银行办公室申报金融系统企业文化建设先
进单位事迹材料
******省级分行立身*******，与*****而望，从继承和发扬***百年优秀文化，到如今践行“***************”的***精神，省级分行在大力推进企业文化的征程中始终身先士卒。作为省级分行企业文化建设的责任部门，分行办公室坚持做到知行合一，受授并济，切实担负起企业文化传播者和践行者的责任，为全力提升******核心竞争力注入源源动能。
作为传播者，分行办公室以制度先行、理念灌输、分类指导为基本方法，促进“拼搏、责任、创新”的企业精神成为全行干部员工的精神内核与行为模式，助推分行在转型发展的快车道上争创佳绩。在企业文化的推动下，近年来******省级分行实现了效益连年高幅增长的经营目标，资产规模、存贷款总量在总行系统内名列前茅，成为了主体业务始终高于****同业平均水平的大行强行。
作为践行者，分行办公室始终牢记自己在全行企业文化建设中所担当的责任，充分发挥自身的主动性与创造性，将部门“快乐、和谐、进取”的子文化与***文化融汇贯通，在队伍建设、方法探索、工作成效
等方面不断取得新突破，努力成为分行经营决策的好参谋、内外宣传的亮声音、基层服务的巧助手和践行***文化的排头兵。
办公室主编的《******》报连续被评为****省优秀企业报，办公室的公关团队荣获了****省“巾帼文明岗”称号。201*年，***省级分行被评为全省第二批企业文化示范基地，正式拉开了办公室以提升文化软实力为手段助推经营发展的序幕。
一、用心打造具有分行特色的传播模式
固化于制，长效管理推动文化建设历久弥坚。
1、定制度，促管理有型。从“三个一流”到“责任立业、创新超越”，再到“拼搏进取、责任立业、创新超越”，***企业文化的内涵
更加丰富、底蕴更加成熟。分行办公室搭准***企业文化的发展脉博，编制了一系列推进企业文化落地生根的制度规范，将传导、推进、落实的实际行动固化在实施纲要和流程规范中。通过制订《省级分行20**-20**年企业文化建设提纲》，全行上下明确了企业文化建设的指导思想、基本原则、推进策略和主要措施；通过颁布《省级分行20**-20**年企业文化建设纲要实施意见》，真正做到了文化建设与业务发展同步规划、同步部署、同步推进、同步落实。
2、立标准，促规范有度。分行办公室组织对全行前中后台，涉及公私营销、风险监控、会计内控等5大条线关键岗位员工的行为准则进行了提炼，以此作为企业文化深植的契机，将理念灌输细化成员工的行动指南，转变成员工看得见摸得着、可操作强的行为标准。这种标准的制定是自下而上的，经过讨论、梳理、编制、提炼这些过程，办公室接受了500多名团员青年提出的合理化建议，以简明易记的“八字”用语概括拟订了65条岗位责任行为规范，组织发动的过程是员工广泛地，自觉或不自觉地成为企业文化建设参与者的过程，也是员工认同“**、**、**”精神的重要过程。
3、建机制，促上下联动。企业文化的传播需要有一支强有力的队伍做支撑，这样才能彻底改变上下只有一头热的尴尬局面。办公室建立了一支由全行各部门、各经营单位成员组成的企业文化宣传队，建立了专门针对这支队伍的管理、培育、激励机制。通过印发《******省级分行通联工作管理暂行办法》，以办法建队伍，以办法管队伍、带队伍，形成上下整体联动的文化建设推进线；办公室对这支队伍进行了专门的培训，促进活跃在全行各个条线的这支队伍成为推进***企业文化建设进程的生力军和主力军。
内化于心，理念灌输推进文化建设深入人心。
1、用好“一、一报、一屏”宣传主阵地。内、《*******》报、《****新视点》是近年来办公室用心打造的企业文化宣传阵地。运用这三位一体的宣传渠道，办公室明确了强有力的宣传导向，着力营造积极、进取、向上的企业文化氛围。办公室在发布频度上下功夫，在人手紧的情况下，始终保持内动态天天更新、行报发行每月2期、视
频内容每月2期的更新频度，确保文化精神的有效传播和发扬。《文化传承》、《学习榜样》、《交流园地》，一个个栏目在内开辟；内控建设专版、消防宣传月增刊、案件防控专刊，一项项子文化的正向引导通过行报广泛传播；一个个精英团队、一个个先进人物通过荧屏传递到每一个点、每一个柜台、每一个员工的心中。办公室凭借着智慧和汗水，通过这“一、一报、一屏”充分展现出全行企业文化建设的勃勃生机。
2、打造“拼搏、责任、创新”主题教育互动大平台。主题教育活动是今年以来分行落实总行企业文化建设的一场重头戏，也是分行推进企业文化建设的又一个平台。办公室牢牢抓住喜闻乐见这一核心思想，在方案设计、措施推进、效果分析上巧花心思，知晓率测试、电子屏保图案设计大赛、墙报设计大赛、员
工演讲比赛，赛事一个接着一个，带动起员工一次又一次的参与热情，办公室把主题教育活动搭建成为一个员工自我教育、自我激励、自我成长的平台，促进员工的认知在活动中得到提高，员工的能力在活动中得到提升，真正实现了企业文化推进、员工个人成长和经营业绩三丰收。
3、构建“我学习、我收获、我快乐”学习型成长大本营。分行办公室认真践行“学习工作化”和“工作学习化”的学习要求，面向干部、员工分别开展不同内容的荐书读书活动。办公室有针对性地向全员推荐了《你在为谁打工》、《问题背后的问题》、《优秀员工的职业精神》、《再造卓越》等责任文化书目，通过荐书与读书、讨论与交流，强化员工的精神引领。办公室策划举办了青年干部交流学习、通讯报道技巧提升、摄影采风及图像PS处理等多次文化沙龙活动，以更开放、更活泼的形式促使员工开拓视野、增长知识、转变思维、提升能力，为员工学以致用、有所作为创造条件。
外化于行，模范引领推动文化建设落地开花。
近年来，在拼搏、责任、创新的精神引领下，分行模范人物不断涌现。来自***支行的***、****部的****、营业部的****、****部的****、*****的***、****的****……，他们有的获得了“******工作优秀个人”称号，有的被评为省级优秀共产党员，有的成长为全国金融系统的“三八红旗手”、“全国五一劳动奖章”获得者，从他们为分行改革发展作出贡献的过程，可以折射出企业文化建设结出的累累硕果。在这当中办公室做了三项工作：
一是做好挖掘工作，让模范人物凸显出来。办公室建立起一套模范人物挖掘机制，通过座谈会、劳动竞赛、评先评优、定点约稿等各种方式，千方百计将具有思想标杆、突出业绩、能够代表***发展方向的模范部门、模范员工挖掘出来，推动涌现出一批批为民服务满意窗口、****省五星级优质服务点，全国千佳、百佳优质服务点，还有活跃在各个条线、各个岗位的劳动竞赛优胜者、服务质量领头羊和青年岗位能手。模范人物凸显出来了，员工们的努力方向明确了，蕴藏在员工中间的智慧、热情得到了极大的迸发。
二是做好宣传工作，让身边员工的潜能得到激发。20**年，从***成功获得*****合作伙伴的那天起，如何让***精神引领全行*****名员工兑现“业务零差错、服务零投诉、安全零事故”的庄严承诺，办公室就已经开始了思索。树标杆、强宣传，是办公室采取的办法之一。****、*****……，一批批不计较个人得失，乐于奉献个人才智，甘于付出辛勤汗水的一线员工形象开始在***宣传主阵地上活跃起来。据统计，整个****期间，办公室宣传先进人物百余个，其中全国级、省级及总行级先进人物近50个，上百篇材料集中反映了奋战在****前沿的***领军人物事迹。企业的成长带动了文化的进步，文化的进步造就了一代代可歌可泣的***人。
三是做好总结工作，把做法变成办公室今后可复制的工作经验，传承保留下来。****之后，办公室及时总结****期间宣传工作的成功做法，制定了《省级分行先进人物事迹宣传方案》得到了*****银监局的充分肯定。在方案的指导下，深入基层采编《****》、《*****》、《*****》等人物事迹特写要稿，并在《****日报》、《****金融报》、总行报刊平台以及分行的“一、一报、一屏”上广为宣传。今年以来办公室累计采编稿件百余篇，字数高达三十万字。
办公室设有企业文化推进的专门团队，每月一次例会，每半年一小结，每年一总结已经成为一种工作常态，思考才能进步、总结才能提高，办公室努力着，实践着并收获着。
二、积极争当分行文化建设的排头兵
在企业文化建设中，办公室既是文化的传播者，更是文化的推进者和践行者。身肩双重责任，对员工平均年龄30出头的办公室压力更大、要求更高、标准更严。办公室是领导经营决策的参谋，是分行文化宣传的声音，是基层文化建设的助手，是自身文化创建的行者。在这四重角色的扮演中,办公室不断突破自我、穷其所能，在贯穿分行文化建设的全程中做到上级认可、基层满意、自我臻熟。
用心成为分行决策的好参谋。
在分行企业文化建设中，凡党委的重要决策出台前，办公室首先会深入分析和梳理，尽可能多地收集近期工作的重点、焦点和难点，对于基层提交的各类分析报告或汇报材料，办公室总是反复研读、认真核实，为了弄清楚问题的来龙去脉，办公室还时常下基层实地调研，最多一次为了解点情况，百余公里的路程，穿越*****，办公室在一个星期里往返了4次。党委的决策出台后，办公室总要花精力去了解决策的执行情况，把上传下达、承上启下当作是一项重要任务去落实。除了“一、一报、一屏”这一宣传主阵地，办公室每两周编印一次《****摘报》，每两月编印一次《提升服务质量简报》等具体措施，全面汇总反映来自基层方方面面的信息。截止今年上半年，办公室起草的重要稿件20余篇，平均每个月有3篇递交到分
行党委。
努力展现文化传播的亮声音。
分行办公室的内外宣传力求贴近业务一线，不断挖掘、策划发布高质量、影响大的宣传素材，营造良好的内外舆论环境。办公室在捏准宣传“度”的基础上，全面提升宣传的“质”与“量”。****期间，实现境内外主流媒体刊发率达到***篇/日，***天累计刊发****篇/次的战绩。超负荷的运转，没人叫苦，也没人叫累。****结束后，分行办
公室获得了**个集体、***名个人的省级、总行级****宣传工作先进荣誉。今年截止8月，办公室组稿在中央、地方近50家电视、电台、报纸、络、杂志媒体上，刊发各类新闻报道*****篇/次，累计接待媒体来电、来访***余次，重点推进党风建设、人才培养、绿色信贷、金融支持小微企业等深度报道，特别是在中央级重要媒体上，累计刊发报道近60篇/次。今年以来仅央视一套《新闻联播》、《人民日报》、新华三家对分行的报道已接近****余篇；**省委机关报《***日报》在头版重要位置刊发分行深度报道达*篇。省级分行的宣传报道工作在***银监局、总行系统中排名均名列前茅、屡获嘉奖。
用情担当基层服务的巧助手。
相对于基层一线而言，办公室应该是企业文化建
设的专家。企业文化的传播能不能落地开花，看的就是专家指导是否贴切、对路、到位。
分类指导，使基层文化推进如虎添翼。用基层一线的话来说，办公室对他们的分类指导，使他们在文化建设推进上如虎添翼。对于文化建设薄弱的单位，办公室加大现场指导力度。对于成立不足一年的支行，办公室定专人对他们进行一对一的辅导和培训。大到文化建设的规划怎么写，小到可以由谁来承担联络工作，办公室宣教团队的同事们可谓不厌其烦。对于文化建设成熟的单位，尤其是近年来被评为“文明单位”、“巾帼文明岗”、“五一劳动奖状”等荣誉的单位，办公室将指导重点落在如何完善和创新文化内涵，提升文化建设的科学化水平上，推动其迈上新台阶。随着“分行指导、基层进步”这一文化建设推进路线的日益成熟，分行整体的文化根基变得强而有力，为经营发展提供了坚强的思想保证和动力支持。
强化示范，使基层文化推进有的放矢。“一、一报、一屏”是***企业文化宣传的主阵地，也是***文化推进的示范基地。办公室专门在内上开辟了***精神宣传专栏，把《交流园地》放在突出位置；分动态信息、学习资料、学习榜样、交流园地等多个栏目；《******》报除了专版专栏，还设置了《为民服务创
先争优》等多个明星栏目；把一些单位好的规划、好的做法挂在
栏目间、写在报刊里，放在屏幕上是办公室强化示范的指导思想，这样做的目的只有一个，各单位、部门做了些什么，做得怎样一目了然，下阶段应该怎么做其他单位看得明明白白。
率先垂范，使基层文化推进学有动力。办公室组织推进的活动，自己从来就是带头参与。这样做，基层才能心服口服。***精神屏保设计大赛，第一个示范的样本是办公室自创的作品。***精神演讲比赛，办公室的员工即使明知不是自己的强项，也积极上台参与。***精神墙报比赛，办公室设计张贴的墙报也在基层打分之列。办公室谨记的是，积极参与比赛，因为自己是组织者；不参加评奖，更因为自己是组织者，办公室的公信力强了，她推进文化发展的严肃性、权威性才能得到普遍认可。
解决问题，使基层文化推进减少障碍。办公室花时间参与基层活动，解决了基层缺少专业评审的问题；组织演讲培训，解决了基层辅导能力弱的问题；组织基层交流，解决了基层向谁看齐的问题。办公室根据基层的实际情况，在助力基层企业文化推进上动足脑筋。困难少了，办法多了，能力强了，基层文化推进的思想包袱必然也就少了。
积极成为文化践履的先行者。办公室以内部文化的营造助推基层文化建设，创新工作方法有三：一是创新手段，助基层乐于参与企业文化建设。办公室制作***精神宣传邮册，吸引了一大批集邮爱好员工对于邮册的关注，发放工作结束后仍有络绎不绝的需求；办公室将企业文化知识编成试题，开展上知晓率测试赛，全行****名员工的参与率达到99%以上；宣传墙报设计赛收到的作品是64件，屏保大赛收到的作品是30件，分行演讲比赛参与的人数超过30人，部门参与率达到100%。更多部门抢在分行比赛前开展了各自的热身赛，助推文化建设真正成为上下两头热。
二是创新渠道，助基层乐于接受企业文化传播。办公室设计制作了第一本分行企业文化宣传电子杂志，精炼的文字、优美的画面、动听的音乐，让员工不经意间把企业文化的知识记在心里、印在脑中。办公室在宣传栏中特意制作了基层活动PPT，当员工看到自己的参与被用心地记录了下来，完美地展现了出来，大家参与文化建设的积极
性更高、主动性更强，完成各项经营目标任务的自信心更足。
三是创新思路，助基层乐于探索文化建设新方法。办公室鼓励员工快乐工作、用心工作、务实工作、创新工作，并将所想所悟刻写在桌边的铭牌上。“高山
仰止、景行行止”、“眼光要冷、心肠要热”、“平和而执着，谦虚而无畏”，一句句座右铭让每一个到办公室的人啧啧称赞；办公室开展的“新意@”活动，在为部门员工创造一个自由组合、发挥专长、展现才能、服务彼此、提升能力的机遇的同时，更让基层感受到了办公室的生机和活力；办公室的动感文化墙报、“阅览”读书沙龙、快乐心情建设工程是对基层，更是对自身文化建设的激励和号召。
企业文化建设是一项系统工程，是***在实现“*******”发展战略中必不可少的致胜法宝。作为其中的参与者、传播者和践行者，办公室一如既往将目标牢牢锁定在人文素质的优化、业务能力的提升和团队合力的激发上。提升文化软实力，归根到底是推进整体核心竞争力的提高，促进省级分行经营效益的增长，为分行的快速发展提供不竭的动力和坚强保证。企业文化建设任重而道远，为此，省级分行办公室更将不懈努力！再努力！
篇五：金融系统先进集体事迹材料
金融系统先进集体事迹材料参考
金融系统先进集体事迹材料参考
银行申报先进集体事迹材料
近几年来,信银行南京分行国际业务部始终坚持“文化领航、制度保航”的方针,坚持以人为本抓教育,围绕经营心抓管理,努力弘扬绩效文化、团队文化、创新文化、学习文化、奉献文化,全面充实信银行南京分行国际业务品牌内涵,打造品牌效应,在两个文明建设取得了令人瞩目的成果。截止20XX年底,在各级领导的关心和指导下,连续4年保持业务增长和收益增长都在45%以上,20XX年实现收付汇总量20多亿美元,实现间业务收入和贸易融资利息收入双超3000多万元的成绩,与此同时还带动了公司业务和零售业务的发展。南京分行国际业务部先后获得“江苏省青年文明号”、信银行“青年文明号”、江苏省外汇管理局国际收支申报“优秀集体”等荣誉称号;同时,还涌现出“全国优秀共青团员”、“国际信用证专家”、“青年岗位能手”、“审单能手”等一大批先进个人。
一、将部门的经营愿景与个人的职业生涯设计有机结合,让“争创一流,部门与员工、部门与客户共成长”成为全体员工行动的共同愿景,建立起学习型组织的目标体系
近年来,随着银行业竞争的不断加剧,经营模式和赢利模式的不断调整,国际业务已经成为越来越多银行重点发展的业务,市场压力越来越沉重,为此,信银行南京分行国际业务部不仅制定了短期的经营目标,1/15金融系统先进集体事迹材料参考
还制定了长期的目标体系:以“学习”为龙头,以“创新”为动力,充分挖掘和发挥员工的主观能动性,提高员工的综合业务水平,提升对外的服务质量,从而达到“争创一流国际业务品牌,在服务和促进地方经济发展的过程实现自我超越,与客户共成长,让员工与部门在共同成长的过程共享部门的经营成果”的共同愿景。据此,制定了相关的实施办法,例如:在各岗位间实行轮岗制,不同的岗位提供相关的培训机会,鼓励员工的再学习,激励员工参加相关资格证书的学习等等,保持了“国际信用证专家”和“国际保理专家”资格通过人数始终排在同业和本系统的前列;在业务操作,倡导员工打破旧的思维惯性,通过学习,达到创新的目的,已经有多个系统创新被信银行或其他兄弟分行吸收采纳。
二、坚持以“以人为本”为切入点,注重对人才的培养与使用,打造亲情化的部门氛围、团结拼搏的团队精神和学习型的团队组织,这是推动南京分行国际业务的发展的基础,也是打造学习型组织的学习体系重要环节工作帮手网
多年来,南京分行国际业务部十分重视学习型团队组织的建设,在政策和资源上有所倾斜,积极鼓励员工参加各种形式的学习和职业资格培训、考试,每年都会选送优秀的员工参加ICC的培训,南京分行国际业务部通过全球信用证专家资格的考试人数就有13位,通过人数位居系统前列,还有多人通过了保理资格认证考试等等。南京分行国际业务部内部每条业务主线都定期举办业务讨论会,在讨论进一步加深对业务2/15金融系统先进集体事迹材料参考
基本知识的理解和同业的新动态。南京分行国际业务部还积极地推动轮岗制度,既给员工提供更为广阔发展空间,又增进了岗位间的理解和互助。针对南京分行国际业务部工作的特点和各岗位的贡献度,南京分行国际业务部制定了较为科学的内部奖惩机制,积极推行“以激励机制为核心”的内部考核制度。
三、以“再学习”为载体,以创新文化提升国际业务核心竞争力,是南京分行国际业务发展的源动力,并成为建立学习型组织的核心任务
创新,是国金融业惟一的生存与发展之路。学习,是创新的源泉。首先是加快业务领域的开拓和产品的创新。这些开拓和创新有力的支持了信银行南京
分行的客户结构调整,特别是在开发国际性大型三资企业客户发挥了良好的优势。在信银行南京分行已经完成了作为新业务拓展市场的使命,纳入到常规的业务品种。20XX年更是将IT技术和产品创新相结合,相继推出了电话银行、网上开证、小客户短信通等业务,创造了高效、便捷、个性化的服务产品,增进了银企之间的关系,创造出新的利润增长点。其次是管理手段和业务操作上的创新。在新时期,南京分行国际业务部重视新技术的应用,特别是IT技术的应用,自主开发了贸易融资管理系统,结售汇统计辅助系统-CMS。此外,在信银行的系统不断地融入新的政策和新的需求,在不断创新优化流程、提高效率、降低成本。
篇二:金融系统安全保卫工作先进单位材料---甘谷联社
3/15金融系统先进集体事迹材料参考
甘谷县金融系统安全保卫工作先进单位材料
-------甘谷县农村信用联社
甘谷联社历来重视安全保卫工作,20XX年,联社按照省联
社天水办事处年初的工作意见,在在天水银监局的监管下,在县公安局的指导和帮助下,坚持预防为主、群防群治、突出重点、保障安全的内保方针和谁主管、谁负责的原则,经过全县员工的共同努力,全年实现安全经营无事故,为信用社业务经营工作正常运行,提供了良好的经营环境,为各项业务发展提供了坚实可靠的保证。由于成绩突出,甘谷联社被县公安局授予20XX年度甘谷县安全保卫工作先进集体称号。我们在安全保卫工作的具体做法:一、加强领导,建立强有力的领导组织机构
提高思想认识,强化组织领导是搞好安全保卫工作的首要环节。当前,社会治安形势愈来愈严峻,特别是随着农村信用社改革的不断深入,各项业务迅猛发展,现金库存量、流通量聚增,安全风险加大,因此,联社把安全保卫工作纳入重要的议事日程,纳入领导任期工作目标内考核,全面推行“一把手”负责制和安全保卫工作“一票否决制”,一把手要亲自抓,分管领导靠上抓,各岗位人员要严格执行,时时遵守、处处落实。
1、强化安全保卫组织建设
县联社成立了以理事长同志任组长,分管领导任副组长,安
4/15金融系统先进集体事迹材料参考
全保卫部及有关部门负责人为成员的安全保卫工作领导小组,同时联社每周的值班都成立领导小组,组长由值班领导担任,副组长由值班的部门经理担任。同时,要求各信用社也成立相应的安全保卫领导小组、消防领导小组、治安联防领导小组、遇险应急领导小组。
2、进一步落实安全保卫工作责任制
按照《农村信用社安全保卫工作责任制》的要求,联社把安全保卫工作纳入各社目标,实行分级管理、逐级负责、层层落实、责任到人的管理办法。坚持“谁主管谁负责”的原则,全面落实安全保卫“一把手责任制”和安全保卫“一票否决制”。要求各社正确处理安全与业务发展的关系,安全与改革的关系,安全与经济效益的关系,做到一手抓经营,一手抓安全。县联社与各基层信用社年初签订了“安全目标”责任书,和保卫部补签“枪弹管理”责任书,各社与全体职工签订安全保卫责任书,从而逐步形成相互监督,相互制约,群防群治,齐抓共管的安全防范体系。
二、加强安全教育,提高员工防范意识
安全保卫工作是强化内部管理、防范风险,保护农村信用社安全和可持续发展的基本要求。面对社会治安的严峻性和复杂性,联社高度重视安全培训工作,一是强化案防常识学习,严格落实案防知识学习和教育制度,坚持安全常识学习和警示教育,做到上级文件必学,基本操作熟5/15金融系统先进集体事迹材料参考
知,安防教育长抓;二是强化思想警示教育。20XX年先后开展案件通报等专项警
示教育十次,转发省市案件,及学习通报12份,举一反三,结合当前社会治安形势开展整顿思想,抓自查,促进各方面整改,使广大员工对安全保卫的重要性有了清醒的认识,增强了忧患意识和紧迫感,克服了麻痹和侥幸心理,做到警钟长鸣。三是强化案防意识教育。以贯彻落实农村信用社案防制度为主线,以“强化安全防范措施,增强安全意识,着力整改安全隐患,提高安全防范能力”为内容,以“学”,“练”,“改”为措施,在全辖农村信用社掀起了强化安全防范意识教育主题活动,先后多次组织机关层以上和信用社主任会议研究部署全辖农村信用社案防工作,各社(部)层层动员,进行了形式多样的案件教育并取得了显著效果。据统计,活动期间各社(部)共组织学习31次,演练4次,人均学习时间达到35个小时。
一是抓好思想教育,增强安全保卫工作的自觉性。组织干部职工学习先进事迹,以及违规违纪员工的处理通报等,从正反两方面教育职工爱岗敬业,树立正确的人生观和价值观,不断提高思想觉悟。对于典型案例,积极运用影视、图片等较为直观方式教育全县员工,使广大员工对安全防范的严峻性、必要性有一个清醒的认识,增强忧患意识和紧迫感,克服麻痹和侥幸心理,警钟长鸣。
6/15金融系统先进集体事迹材料参考
二是坚持学习到位,提高安全保卫工作水平。加强安全防范教育和学习,是增强员工安全防范意识,提高安全防范能力所必
需的措施。因此,我们在提高员工思想认识的基础上,强化安全教育和学习工作,抓好安全制度、安全常识学习。首先,建立了学习制度,确定了学习内容。联社各部门及各信用社建立定期学习制度,学习安全保卫和上级保卫会议、文件精神,了解社会治安、金融安全形势,掌握各种突发安全事件处置预案的操作程序。其次,优化学习方法,开展集学习与自学相结合,应用学习与岗位学习相结合。对照制度找差距、查隐患。三是要开展培训考试。联社对兼职或专职保卫人员、各信用社员工定期进行理论知识考试和实弹射击训
练,采取笔试、口头问答、现场实际操作演示等方法进行检查和考核。对新上岗职工要进行岗前培训。从而,全面提高员工的安全意识和,综合素质。
三、加大投入,保障安防设施完备到位
在建立安保组织和制度体系的同时,我们加大安保设施资金投入,不断改进和加强安全设施建设,提高物防和技防水平,增强了营业场所安全系数。联社在经费紧张情况下,今年共先后投资60余万元用于安全设施建设,对5个营业网点进行改造和改建,统一按装了防弹玻璃,防尾随门,对全县所有网点安装了电视监控,红外报警系统,购置了自卫器7/15金融系统先进集体事迹材料参考
具等,配齐了消防器材,并对全县所有网点的灭火器材进行全面检修和打压。
四、加强队伍建设,确保财产和人身安全
1、每季度组织一次保卫押运人员演练与自查自纠活动,借
此查找问题与不足,堵塞漏洞。通过自查、学习和演练,达到培养一支政治素质高、作风纪律严的押运队伍目的。同时,进一步规范押运行为,实行武装押运,身着制式服装,穿防
弹衣,戴头盔,严格款箱(包)交接程序。按照联社制定的操作程序押运,严格要求运钞车不得搭乘无关人员,对押运路线、时间和地点严格保密。运钞任务完成后,做好枪支、弹药交接记录。
2、要求各社主任每月至少进行两次安全保卫教育,深入讨论分析当前面临的形势,认真制定各项措施。在联社的指导下,按照“隐身、报警、周旋、反击”的原则,做好遇险应急方案的演练,切实提高每位员工的自身素质和处理突发案件的能力。
3、加强员工培训。年内联社用以会代训的方法对全县所有职工进行了培训,提高了员工安区知识和应急处置能力。加强对重要岗位人员的管理,管库员、守押人员、枪管员、运钞车司机是管理的重点。按照以人为本的原则,从严要求、从严管理,严格资审,不适合的坚决调换。对新调配的保卫人员实行先培训,后上岗。
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五、加大安全检查力度,严格落实安保规章制度联社严格按照《农村信用社安全保卫管理规定与奖罚实施细则》要求,按照“谁检查,谁签字,谁负责”的原则,明确分工,责任到人,对全辖网点的重点环节和薄弱环节进行检查,对
检查情况形成文字材料通报全县,对联社的检查听而不闻、视而不见、屡查屡犯、存在问题严重的基层信用社,及时从重从严处理。
篇三:银行先进集体事迹材料
银行先进集体事迹材料
三驾马车齐头进经营管理谱华章
——银行先进集体事迹材料
20XX年,对于**县支行这个团队来讲是不平凡的一年。这一年里,该行各项管理工作井然有序,无一安全事件发生;这一年里,该行民主评议政风行风工作获得优胜单位称号;这一年里,该行全年收入计划提前两个月完成,预算进度全市排名第二,绝对值在全省排名前进2位;信贷、公司、储蓄大三板块发展并驾齐驱,截止11月底,邮储到达余额、平均余额完成进度均排全市第一;公司存款到达余额完成计划的129.37%,日均余额完成计划的130.76%;发放贷款完成计划的108.88%,排全市第一,三板块业务收入占比分别为
30.6%、32%、30.9%,实现了真正的三足鼎立。三年来,该行各项存款增长3.7倍;人均劳动生产率增长2.7倍,收入增长2.8倍,超额实现9/15金融系统先进集体事迹材料参考
三年翻两番战略目标;无论是业务收入还是业务规模均已超过该县国银行。这此成绩的取得,主要是做好以下几个方面的工作。
1、抓好进位争先活动
该行领导班子认识到要实现三年翻两番,保持**支行快速健康发展,关键在于抓好班子建设,增强班子合力和活力。尤其是要开展进位争先活动,必须坚持以目标引导经营,用经营促进发展,从而提出了进位争先的具体目标:绝对值收入在全省排名进2位;收入进度在全市保三争二;盈利水平创历史新高。
一直以来,由于**县支行信贷块头小,收入低,在全行业务收入占比不足20%,严重的拖了全行的后腿;贷款逾期率居高不下,催收压力很大,给业务发展增加了压力。为尽快扭转这种不利局面,今年3月,该行及时调整信贷业务发展思路,修订绩效考核办法,开展竞聘上岗,将9名优秀员工充实到信贷队伍。4月以来,该行紧紧围绕6大市场(工业园区、工商联、个体协会、水果批发市场、建材市场)和3大产业(茶叶、药材及农产品收购、养殖业)发展信贷业务。通过准确定位,前进茶场、蒋家堰魔芋收购户、兴科牧业、星成牧业及郧巴黄牛等均成为我行的信贷优质客户。
一份耕耘一份收获,在短短6个月的时间里,**县支行贷款余额新增6500万元,累计发放小额贷款5000万元,小企业贷款1167万元。放款总量在全市6个县(市)支行排名第一。截止今年10月,贷款业务收10/15金融系统先进集体事迹材料参考
入占比达到30%,收入增幅在全省排名21位,与去年同期比进位了46位。
**县支行公司业务开办之初,业务发展举步为艰。今年初,在得知县国库股与会计核算心即将合并、县财政网络即将升级的信息后,该行敏锐的意识到全县行政、事业单位财政帐户的开立、资金结算将重新洗牌,这是邮储银行公司业务实现突破性发展的一次重大机遇。为此,该行迅速成立公司业务突破发展专班,由行长任组长,在近两个月的时间里,通过向县政府领导、财政局等部门汇报邮储银行的优势、服务能力、在支农支小方面所做的贡献,承诺服务水平等,最终得到了县政府及财政部门的认可和支持,经省财政厅批准,成功加入地方财政国库支付系统,县财政局将土地局、民政局、移
民局、城建局等23个财政预算单位的基本账户开立分配到该行,5月末完成了开户,这标志着**支行公司结算类业务与该县的行、农行、信用社等老牌金融机构站在了一个层次,将四分天下。另外,该行还重点营销土地出让金和移民款两大项目,都取得了明显成效。截止11月底,该行公司存款余额为2.09亿元,完成计划的245%,平均余额完成计划的108.67%。
个金业务发展也不甘落后。该行认真落实市分行年初印发的5个个金业务有关文件精神,安排早、行动快、措施得力,认真组织了给力11/15金融系统先进集体事迹材料参考
双过半、火红六月、激情夏日、百日攻坚等竞赛活动,还通过新农保、社保、移民、电费、烟草等一系列间代发、代收项目的拉动,为该行赢得了巨大的客户群和良好的社会效应。该行提前半年就完成了全年4000万元余额净增计划,到目前,余额规模达到2.77亿元,净增6600万元,排全市第1,规模排全市第4名,较年初上升2个位次。理财、保险、电子银行等业务发展竞赛,都取得了很好的效果。
二、抓好队伍建设
人是生产力最关键的因素,人的问题解决了,一切问题都
解决了。正是基于这种理念,自建行以来,该行把抓人心工程、以人为本的管理作为发展壮大的基础和动力,始终致力于工作为重,员工第一,尊重人、理解人、关心人。一是抓员工教育。通过组织各种业务培训学习,开展经济理论、法律知识、金融实务等专题讲座等不断提高员工素质。二是积极开展各种创建活动,营造团结、实干、进取、奉献的企业文化,培养员工爱岗敬业的奉献精神、优质高效的服务意识和勤奋严谨的工作作风。三是强化年轻员工的培养,对员工进行绩效辅导与职业生涯规划,引导员工积极进取。四是实行亲情式管理,关心员工日常生活,建立员工家访制度,重视与员工的思想交流,使广大员工牢固树立了**支行是我家,人人都要爱护她的自豪感,凝聚力和向心力明显增强。
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**支行把以人为本的企业文化融入到工作当,时时关心员工利益,及时掌握员工心理动态,使广大员工对支行充满信心。人气聚,士气高,工作热情倍增。
三、抓好渠道建设
20XX年,**县支行全力做好渠道建设,为各项业务发展搭好平台。一是对两个自营网点进行改造,增加台席和自助设备,强化从业人员业务服务意识窗口服务能力大为提高;二
是通过在新闻媒体上及城区醒目位置积极开展媒体宣传、户外宣传等,邮储银行产品业务,极大提升了邮储银行的社会形象;三是建立了信贷团队专业拓展、网点推介、全员营销、社会信息员推荐等4个信贷业务营销渠道,极大的拓宽了信贷目标客户面,更易于选择优质客户;四是在4月份成立了公司业务部,并积极与财政,税务,国库等进行系统横连,使该行在网络通道、结算渠道等方面与其他商业银行基本一样,为公司业务的长远发展打好了基础。
四、抓好管理工作
在抓好经营工作的同时,该行重点抓好管理工作,主要是抓好了三个方面的工作:强化了风险管理工作。20XX年该行以操作风险防范年、风险文化与执行力建设年、信贷合规管理年为契机,做好风险管理工作。严格操作流程,杜绝违规操作带来的任何风险,对小额贷款的逾期率控制在3%以下;规范了公司业务前后台操作,做好开户资料的把关和13/15金融系统先进集体事迹材料参考
客户对账工作,严格按照会计结算和头寸管理做好资金管理和调度工作,确保了20XX年资金安全完整;强化了财务管理工作。加强成本管控与财务核算,努力提升企业整体效益。坚决按照市行和我们自己制定的绩效考核办法、网点TPA管理办法抓好执行,使各项管理工作目标化、数量化。并严格执行
省行3号指挥调度电令规定,对违反财经纪律的行为严厉查处。并加强了财务人员培训,提升了财务管理水平;强化了后勤管理工作。制定了休假管理办法,劳动考勤管理办法,生产安全管理办法,确保了20XX年该行各项管理工作井然有序,无一安全生产事件发生。
五、抓好形象建设
一直以来,该行以积极融入地方经济建设来提升社会形象、促进更快发展。支行班子提出了要办成当地一家有特色银行的目标,在窗口服务上,积极开展星级窗口、星级员工、服务标兵等创建活动,认真参加行风政风评议活动,连续两年取得参评单位第二名的好成绩。今年,针对货币调控政策,支行成立专门调查小组,分赴各镇乡、街道,了解企业、商户、农户的经营、生产状况及资金需求情况,开展送贷下乡、送资金金到企业活动,小额贷款及小企业贷款被当地商家誉为及时雨。该行支持小企业、创建特色支行的做法得到县委、县政府的高度肯定。《银行先进集体事迹材料》
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