篇一：红十字会先进集体事迹材料
无偿献血者、红十字会志愿者先进事迹材料
***同志是原国资局一名科级退休人员，中共党员，1999年12月，从原市纺织局退休，退休前任原纺织局生产科副科长。退休二十年来，王留祥同志政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，自觉维护改革发展稳定大局，热心社会公益事业，事迹突出，成绩显著。
王留祥同志是我市第一批无偿献血者，也是第一批报名捐献遗体、角膜的志愿者，他荣获2021～2021年度全国无偿献血志愿服务奖二星奖。在他的感染下，儿子成为捐献造血干细胞志愿者，儿媳也多次参加无偿献血活动。
他还是市红十字会第一批志愿者，也是市红十字会年龄最大、累计服务时间最长的志愿者。曾先后荣获“全国红十字志愿者之星”、“中华骨髓库五星级志愿者”等荣誉称号。此外，他还被市环境保护局聘为平顶山市义务环保宣传员。近几年，王留祥同志还自制感谢卡感谢公交车上让座乘客，累计发出了400多张感谢卡。他以自已之微能量，对文明行为点赞，让不少市民感动意外又温暖，弘扬了正气。
他是平顶山市首批无偿献血者1998年10月1日，我国实施《献血法》，确立了国家实行无偿献血制度。王留祥也是从那一天开始了自己的无偿献血行动。1998年，首次献血200毫升，成为我市第一批参加无偿献血的人。之后，他又献血6次，累计达1800毫升，后因超过献血年龄而不得不放弃。王留祥说，最初献血时他也没有考虑太多，只想着献血能治病救人。在他的影响下，儿子、儿媳也加入到献血的队伍中。
他是我市第一批捐献遗体、角膜的志愿者1999年，澳门回归的那一年，王留祥看到有关报道说：捐献的遗体主要用于医学院的解剖课，而我国可用于解剖教学的遗体非常少，数量远不能满足学生课堂教学内容，遗体的稀缺严重影响医学教学质量。为表达心意，他给澳门红十字会写了一封信，表达了捐献遗体和角膜的愿望。然而，对方回信说，暂不接受外地捐献，建议到当地红十字会捐献。于是，他就来到市红十字会咨询，被告知可以进行遗体捐献报名登记。
王留祥决定进行遗体捐献时，遭到两个儿子的强烈反对：“你把遗体捐了，连骨灰也不留，我们想你了咋办？”王留祥说：“遗体供医学研究用，这是造福
社会的好事，而且也省得你们将来年年为我上坟烧纸了。”耐心做了3个月思想工作，俩儿子才在他的志愿捐献书上签了字。就这样，王留祥成了我市第13名志愿捐献遗体者，也是全市第一个角膜捐献协议签订者。后来，在他的感召下，他的妻子也加入到遗体捐献的行列。
他是我市红十字会第一批志愿者2021年4月，从晚报上得知市红十字会招募志愿工作者的消息后，他积极报名，成为一名志愿工作者。他说：“孩子们都大了，我提前退休，在家闲着也没事，发挥点余热吧。”由于时间充足，市红十字会每次只要通知有公益活动，他都会积极参加。在志愿工作者当中，王留祥年龄最大，大家称他“王叔”。由于年龄原因，他无法参加捐献造血干细胞活动，可在他的动员下，他的儿子报名参加了血样采集，成为捐献造血干细胞志愿者，儿媳也多次参加无偿献血活动。
他还热心公益事业每当大的自然灾害发生时，市红十字会都会组织募捐，王留祥不仅前往志愿服务，而且总是默默地献上自己的一份爱心。汶川大地震时，他先在市红十字会捐款200元，后又在单位参加了捐款，并缴纳了特殊党费。2021年4月20日，四川雅安芦山发生7.0级强震。4月21日上午，市红十字会收到首批4位热心市民捐款：王留祥等人来到市红十字会办公室，每人为芦山地震灾区捐款300元。2021年抗击疫情中，王留祥又积极踊跃捐款。“王留祥是我市红十字会年龄最大、累计服务时间最长的志愿工作者。”市红十字会的领导这样评价，王留祥志愿意识很强，服务非常认真，有很好的组织和判断能力，他的事迹令大家钦佩。
篇二：红十字会先进集体事迹材料
全国红十字系统先进集体推荐对象事迹材料
——白银市红十字会先进事迹单行材料
近年来，白银市红十字会在上级党委、政府和省红十字会的正确领导和关心支持下，在全市红会人的共同努力下，立足本职，依法治会，围绕中心，服务大局，深化改革，充分发挥红十字会作为党和政府在人道领域的助手和联系群众的桥梁纽带作用，为助力精准扶贫、促进社会和谐与文明进步做出了一定的贡献。近几年来，全市红十字会系统累计筹集人道救助款物近1000万元，先后被评为“全国红十字会系统救灾工作先进单位”“甘肃省红十字会系统抗震救灾先进集体”，连续多年获得“全省市州红十字会目标考核二等奖”“全省红十字会系统宣传工作先进单位”，12名系统内干部、8名志愿者、1个志愿服务队受到县级以上部门的表彰奖励。
一、加强学习教育，红十字会自身能力建设得到提升
市红十字会始终把党风廉政建设与业务工作同谋划、同安排、同部署，严格执行中央“八项规定”、省委“双十条”和市委“十六条”规定，全面落实两个主体责任，深入开展“两学一做”“不忘初心，牢记使命”等专题教育活动，形成了从严从实的良好氛围。加强组织和队伍建设，2014年，市红十字会成立党组，完全理顺管理体制，2018年3月召开第四次会员代表大会，选举产生第四届理事会和第一届监事会，景泰县红十字会完全理顺管理体
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制，其余4个县区红十字会均做到了有人、有编、有办公场所。扎实开展“制度建设年”“效能建设年”“能力建设年”“作风建设年”“工作落实年”等活动，建立健全各项规章制度，编印《白银市红十字会制度汇编》，形成制度约束的良好机制。以创建“学习型机关、服务型机关、创新型机关、竞争型机关”为载体，着力加强对干部职工的培训和教育，坚持每周一例会制度，形成干事创业的良好氛围。加强对县区红十字会的目标管理考核，建立激励机制，促进县区红十字会工作均衡发展。
二、主抓核心业务，在脱贫攻坚中彰显作为
1.提升人道救助能力，助力精准扶贫。一是人道救助稳步发展，近几年来，全市各级红十字会聚焦精准扶贫，持续开展“红十字博爱送万家”活动，累计筹资200多万元，慰问城乡困难群众8千余户。争取资金135万元，实施5个“博爱家园”“博爱卫生室”项目。自筹资金750万元开展助学、助困、助医等活动，先后为5个贫困村落实文化体育设施、村卫生室、文化广场、道路硬化等基础设施建设项目9个，资助贫困学生百余名，对12名患者进行疾病应急救助，为辖区内癫痫病患者募得64万元专项救助基金。探索“互联网+公益”筹资模式，开展99公益日活动，组织特色农产品参加众筹扶贫大赛，形成人道资源动员工作新格局，提升了人道救助能力。二是人道救援及时有效，市县两级红十字会人道应急预案全部纳入本级政府应急体系。与气象、地震等部门建立了协调联动机制，灾情报送、款物调拨实现信息化管
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理。市红十字会建立了赈济和医疗两个救援队，每年组织培训和实战演练，赈济救援队骨干队员每年参加全省应急救援演练，并有1名队员在甘、川、陕三省应急救援联演中获得通报表扬。及时开展救灾募捐，先后为岷县暴洪、岷县漳县地震、四川宜宾地震等灾害救助募集款物28.67万元。及进开展救灾救助，在靖远8·9暴洪、景泰、会宁等地洪灾和冰雹后，第一时间启动应急预案、第一时间上报灾情、第一时间将救灾物资运送到灾情一线，深得当地政府和群众的好评。
2.开展应急救护培训和“三献”工作，助力健康扶贫。一是应急救护培训工作制度化。争取党委政府和相关部门的支持，先后出台《关于认真做好红十字应急救护培训工作的通知》（市委办发〔2013〕41号）、《关于促进红十字事业发展的实施意见》（市政发〔2014〕130号），《关于对生产经营企业进行救护培训的通知》（市红会〔2018〕29号）；《关于在全市开展应急救护志愿者培训的通知》（市红会发〔2018〕31号）；《关于在市直机关开展红十字应急救护普及培训的通知》（市直工委〔2017〕17号）；《关于在全市教育系统开展应急救护培训工作的通知》（白教思函〔2018〕18号）等政策性文件。同时，市政府在财力十分紧张的情况下，每年都安排应急救护培训专项经费，并在2015年将应急救护培训列为当年政府九件为民办实事项目之一。政策和经费的保障，使我市的应急救护培训工作逐步走上了制度化、规范化的轨道，并于2016年组织召开了全省红十字应急救护培训
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工作现场会。截至2019年6月底，白银市应急救护普及培训累计达20万余人次，救护员1.3万人，普及培训率达到全市总人口的11.7%左右。二是“三献”工作稳步推进。通过开展纪念日主题宣传和进村入社的专题宣传等活动，先后有近万名志愿者加入了无偿献血、造血干细胞捐献和遗体器官捐献的队伍，在保证临床用血100%来源于无偿捐献的同时，先后完成造血干细胞捐献2例，遗体捐献4人，器官捐献1人，捐献器官5个，角膜1对。率先建成全省市州首个红十字遗体器官捐献者纪念陵园。
三、坚持文化引领，推动红十字文化传播
一是坚持志愿服务的引领带动作用，在全省市州率先开展红十字志愿服务项目培育计划，经过五年的探索，已成功培育志愿服务项目15个，成立专业志愿服务队9支，先后执行总会、省红十字会志愿服务项目5个。二是在拓展红十字会工作领域，建立社区红十字会组织方面做了有益探索。在做为全省试点，首批成立2个社区红十字服务站取得成功经验的基础上，2019年，我会又精选4个社区成立红十字服务站，进一步扩大试点范围，并协调民政部门出台了红十字会参与城乡社区治理工作的规范性文件，红十字会参与社区治理迈出了成功的第一步，为下一步工作的开展提供了可以借鉴的成功经验。三是传统媒体和新媒体宣传相结合，开展重要纪念日的集中主题宣传和对最美志愿者、造血干细胞捐献者和遗体器官捐献者、电商扶贫带头人等先进人物的典型宣传相结合，近年来，通过中国红十字报专项报道我市
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业务工作十余条，省内外主流媒体报道各级红十字会工作信息百余条，开通门户网站和微信公众号，传播红十字声音，讲好红十字故事，引领了社会新风尚。
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篇三：红十字会先进集体事迹材料
红十字会先进个人事迹
泰州市红十字系统先进个人事迹材料
刘晓东同志自2010年入会以来，积极参加红十字会组织的各类活动，努力完成组织交给的各项任务。他思想端正，积极组织学校红十字会的各项活动。在活动中学习理论，在活动中实践理论。
近年来，该同志一直致力于学校红十字会工作。在社会上尤其是在学校里宣传“人道·博爱·奉献”的红十字精神，并身体力行，率先垂范。组织成立了学校红十字会，带领会员敬老助残，清除街道顽疾“牛皮癣”，打扫街道卫生死角，去光荣院慰问老人，为他们打扫房间，给他们捶背剪指甲。参加无偿献血，为地震受灾地区捐款捐物。由于2012年学校红十字会工作成绩突出学校被泰州市红十字会和泰州市教育局命名为泰州市红十字示范学校。2013年该同志又组织成立了“蒋垛中心小学红十字志愿服务队”，力所能及的帮助孤寡老人和一些需要帮助的孩子，足迹遍布施教区的每个角落，由于成绩突出，年底被泰州市红十字会和泰州市志愿者协会评
为“优秀红十字志愿服务队”。2014年4月，又组织学校党员会员买了近5000元食品去镇敬老院慰问，并帮助老人打扫卫生，整理房间，赢的老人们的啧啧称赞。2014年5月，组织姜堰零距离眼镜城来学校献爱心，为学生普查视力，为贫困学生免费配上眼镜，有效的保护好了学生的视力。请镇卫生院医师来校宣讲血吸虫病防治知识，有效的提高了学生以及学生家长的传染病防治效果，收到很好的社会效果。
近年来该同志每年都积极组织开展各类红十字社会服务活动。他结合重大纪念日、节假日开展形式多样的社会服务活动及学生公益活动、社会实践活动，参加活动的会员均佩戴会徽，每次均悬挂红十字会旗，如三八妇女节，教师节开展我为妈妈献爱心活动，我为教师献爱心活动，清明节开展继承先烈遗志，发扬优秀革命传统的爱国主义教育活动，五·一节开展我能行活动，每年“5.8”世界红十字日开展各种纪念活动，六·一节开展我为他人献爱心，向灾区儿童捐款等活动。另外，在重阳节时组织学生到敬老院慰问演出，整理环境，开展“坚持科学，反对邪教”、预防犯罪、拒绝毒品等千人签名活动。让学生不断在活动中感悟，在活动中受到教育。在全镇范围内开展了为社区帮困、扶老、助残的社会服务活动，积极组织青少年会员广泛参与社会救助和志愿服务活动，按时完成上级给予的募捐任务奉献爱心，传播国际人道法和红
十字运动基本知识，保持志愿服务活动的连续性，形成红十字会员人人参与红十字会活动的良好局面，积极发动学生参加各级红十字组织的各种征文、演讲、知识竞赛，准时参加上一级红十字召开的会议。在每个班级设立“红十字”卫生角，加强健康教育和安全知识教育。学校充分利用板报、宣传画廊、广播、电视台开辟宣传红十字运动知识专栏，每五周更新一次宣传内容，组织十字会员积极开展学生常见病、多发病的预防和控制教育活动，每两周开一堂健康教育课，做到有课时、有教材、有备课笔记、有考核。实践证明，他们学校学生良好健康行为形成率达100%。
篇二：红十字会秘书长先进材料
用真情搭起博爱的桥梁
----**县红十字会秘书长陈芳的先进事迹
陈芳一个平凡的名字，一名平凡的公务人员，从事着最平凡的基层工作，但却在老百姓心里留下了不平凡的印象。
为弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神，1997年，陈芳主动请缨到红十字会工作，从此，她与红十字结下了不解之缘。10多年来，她倾情红会事业，乐于奉献，把对特困群体的救
助纳入主要工作视角，视扶贫济困，排忧解难为己任，深受广大群众的爱戴与社会各界的好评，她用真情搭起了一座博爱的桥梁。由于她的出色工作实绩，2006年至2012年连续7年被评为卫生工作先进个人；2006年被市红会评为“外事工作先进工作者”；2009年被市人事局评为红十字工作先进工作者、并荣立二等功等荣誉称号；2010年被省红会评为“救灾先进个人”。
厚着脸皮搞救助，虽愁犹欢
由于茶陵是一个贫困县，财力有限，爱心救助基金必须自己筹集。首先她到县民政局搜集了全县所有特困户的资料，并根据贫困程度进行排名；其次是她找到了县农医办，把一些需要长期服药治疗的慢性病人进行摸底造册；其三是把平时来红会申请救助的人员进行整理。通过摸底，她掌握了全县特困户的第一手资料，并找出了30名重点救助对象。由于大部分单位原来对红十字工作认识上有误区，因此，开始筹资时阻力很大，在第一次上门
未果的情况下，她第二次，第三次…，由于对红会工作的执着，部分单位被她感动，主动将爱心基金送到红十字会办公室。2012年10月，通过一个月的努力，他们终于募集了第
一笔活动经费10万元。陈芳曾经诙谐地说“为了红会事业，我成了现代乞丐”，话语虽然有点苦涩，但是掩盖不住内心的喜悦。
不余遗力搞救灾，虽苦犹甜。
2006年8月20日，茶陵遭受特大洪涝灾害，她第一时间赶赴现场，为了摸清灾民的实际情况，她一直穿梭在受灾乡镇之间两天两夜没合眼。当时，她年迈的母亲身患糖尿病，双眼失明需要她照顾，女儿只有两岁，正好发高烧也需要她照顾，她含着眼泪对丈夫说“这段时间你辛苦一下，女儿和母亲都交给你了，灾民比她们更需要我”。不管有多苦有多难，不管受灾户路途有多远，她都把大米和棉被亲自发放到灾民手中。几年来，她先后向省市红会争取并发放救灾大米60吨，棉被800床，棉衣120件，生活日用品等物资，价值40万元。这些事情说起来轻巧，但是做起来却不是一件容易的事，陈芳经常说：“为了红会那点事，我几乎动用了所有资源。”每逢节假日就是她最忙的时候，她利用重大节假日进行送温暖、献爱心活动，让弱势群体充分感受到红会的温暖。这些年来，她的足迹遍及全县每一个角落，村民们都尊称她为“爱的天使”。她常说：“献点爱心，虽然累点，但是心里舒服。”
千方百计搞赈灾，虽忧犹乐。
灾情就是命令。2008年5月12日汶川地震发生后，她第一个捐款，并向全县人民发出募捐倡议书，第二天就组织了红十字志愿者到犀城广场、交通街、湘运汽车站广场等人口密集区进行公开募捐。通过十多天的努力，共募集资金10万元，并通过省市红会将老区人民的深情厚谊送到了灾区人民手中。今年四川雅安地震发生后，她心系灾区，有了上几次募捐的经验，今年她发动了红十字志愿者参与了发倡议、搞宣传和募捐活动。但是现场募捐时天公不作美，几乎是天天下着大雨，开始的几天里捐款者寥寥无几，陈芳看在眼里急在心里，如果按照这个进度，是肯定达不到如期效果，在情急之下，她想出设立流动募捐箱的妙招，即除了在流动人口较多的地区设立募捐箱外，还联合义工每人拿着一个募捐箱，冒着大雨，挨家挨户进行募捐，这样改坐等募捐为上门募捐，果然取得了很好的效果，短短的几天居然筹集了善款24万余元，并及时通过市红会将募集的资金送到了灾区。在举行大型赈灾募捐的同时，她还时不时组织一些个人募捐活动，为患白血病、尿毒症等绝症患者举行募捐活动等。她用真情在回馈社会。
呕心沥血搞项目，虽累犹喜。
2005年，欧盟改水改厕.健康教育项目首次落户到茶陵秩堂东首村和平水五峰村。为了更好地实施项目，在省里参加培训时，她认真学习，掌握项目知识。项目实施时，她和村民们一起爬山涉水寻找水源，走村串户，了解民情，项目实施的每一过程她都亲力亲为。6月30日—8月30日是项目实施的重要阶段，天气特
别炎热，气温高达40度，她仍然拿着一把尺子到村民家丈量蹲坑尺寸，575个生态旱厕一个一个按标准实施。当她走到村民龙雪生家时，中暑晕倒在地上，龙雪生心疼的扶起她，对她说：“姑娘你休息下喝点水吧。”她喝完水量完后又去了另一家，一年中她走遍了秩堂东首村和平水五峰村的每一个角落，农户家的山泉水她仔细的品尝过。健康教育入户宣传时，正好农忙，她避开农忙时间，晚上到农户家耐心地和村民们交流，对不同阶层的村民采取石子法、画图法、交流座谈等方法，真正做到了用心交流，从此村民的卫生行为和习惯有了较大改善。
想方设法搞献血，虽难犹幸。
没有血源，医疗救助就会陷入血荒，将可能带来严重的后果。必须组织发动更多人加入到自愿无偿献血队伍中，这是红十字会面临的第一大难题。她自拟无偿献血倡议书，一份份发给县内各单位，部分单位工作人员怕献血会染上疾病，怕献血会影响身体健康，甚至还有人问自愿献血后有没有报酬。为了打消别人的顾虑，每次组织无偿献血时，她都是带头献血，在她的真情带动下，部分机关单位和乡镇政府终于加入到主动献血的队伍。无偿献血的难关突破后，她的脸上不自觉地流露出了幸福的笑容。特别是今年，**县红十字会又成功组织了一次大型献血活动，参加无偿献血人数1200余人，献血总量近20万毫升，**县已经实现了临床医疗用血百分之百来自无偿献血的目标。
篇三：全国红十字会系统先进工作者候选对象事迹材料
他被调到###市中医院外科工
作，因为工作认真负责，积极向
上，医院又将他调到医务科工
作，他本着“干一行、爱一行，要么不做、要做就做好”的原则，面对新的环境，新的岗位，他边
学边干，不断提高自己。在外科
期间，他认真为病人服务，有时
在手术台上一站就是8小时，但
他从未利用自己的职业条件收
受病人的红包。不论是工作时
间，还是休息时间，病房里都能
见到他的身影，他爱人说他：在
医院的时间比在家里的时间还
长。在医务科期间，他认真做好
医院的医务工作，尽职尽责，为
中医院第一轮等级医院评审做
了大量工作，得到同事的好评，领导的肯定。由于工作能力强，1997年，李健被借调到###市卫
生局中医科工作，2001年通过公
开招聘任###市皮肤病医院副院
长，虽然走上了领导岗位，他仍
然保持着一颗平常心和一贯的作风。虽然身为副院长，分管了
大量业务上的工作，但是为了医
院的发展，他坚持自己坐诊，精
忠尽责的做好身为一位医生该
做的事，为全院医生树立榜样。
有付出就有回报，203年-2005年多次获得###市科协“积极分子”等多种荣誉称号，2005年获得###市红十字会先进工作者称号。
作为共产党员，李健从迈进党组织大门那天起，就告诉自己，我是党员，我就应该坚持党的原则。在担任副院长期间，他从来不收受病人红包，分管医院药品近十年，也从未收受回扣、好处费。在坐诊时，他不开或少开大处方，尽量减轻病人负担。曾有这样一个真实的故事：有位县里来的农村妇女到医院看病，病人看完病却发现掉了钱包，这个病人在###举目无亲，茫然的坐在候诊大厅，急的直抹眼泪，李健经过的时候看见了，得知事情的经过后，一边安慰病人，一边自己掏钱为病人垫付了药费，还拿钱给病人作路费。类似这样的事例举不胜举，正是他这样视病人为亲人，赢得了病人交口称赞。他常告诫职工，医者仁心，医生不只是要减轻病人
11痛苦，还应该减轻病人负担。身为院领导，自己的亲人来医院看病拿药，李健从来都是自觉缴纳费用，不欠医院一分一毫。他说：医院是国家的，革命时期，共产党人不曾拿群众一针一线，不曾以权谋私，我身为党员就应该坚持党的原则。
“生命无贵贱，对待病人就要像对待家人，我们应该多做事，少计较得失”。这是李健的座右铭，他也确实做到了，皮肤病很多都具有传染性，但是他从来不顾自己的安危，不怕病人传染，每周三总查房期间，他总是仔细询问病人的病情，查看病人的症状，研究最佳治疗方案。这些年医院承担了全市麻风病畸残康复工作，每年都要为麻风病患者做手术，他总是亲自参加，甚至在麻风村和麻风病人同吃同住，尽心为麻风患者服务。2009年，为完成卫生厅下达的麻风病畸残矫治手术任务，他不嫌脏、不怕累、亲自下去###18县市（区），筛查麻风病人，并协助全国专家亲自为病人治疗，坚持在一线工作，他带领的医疗小组所做的工作得到省市残联部门的肯定，2010年获得卫生部和中国残联颁发的“全国麻风病畸残康复先进集体”的荣誉称号。在分管医疗安全工作时，他对投诉者总是耐心的听取意见，细致的进行调查，能够解释清楚的，总是尽心解释，需要时间调查的，总
12是最快的给病人答复，努力把矛盾化解到最小，分管业务这些年，经他调解的纠纷不胜枚数，病人总是愤愤而来满意而归。医院设立多种纠纷预警机制，他带头做好医德医风建设，在分管医疗安全的八年中从未发生过医疗事故。
20年来，更换过岗位，更换过职务，李健却没有改变过踏踏实实的工作态度，兢兢业业的奉献精神。不论是在乡下卫生院，还是市级医院，无论是普通医生，还是院领导，李健同志都一如既往，在平凡的岗位上续写着一个优秀共产党员的高尚品质，优良作风。
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篇四：红十字会先进集体事迹材料
镇江市红十字会系统先进集体申报材料[最终版]第一篇：镇江市红十字会系统先进集体申报材料[最终版]镇江市红十字会系统先进集体推荐审批表
备注：主要事迹可另附页。
镇江市特教中心主要先进事迹
——镇江市红十字系统先进集体推荐材料
我校是一所聋、弱为一体的综合型中等特殊教育学校，创建于1937年。全校现有16个教学班，130多名学生，58名教职员工。多年来，学校以“大爱”为核心，积极配合市红十字会做好救灾、救护、救助工作，在构建和谐社会中发挥独特作用，把动员人道力量，改善最易受损害群体状况作为落实为人民服务宗旨的实际行动和最好诠释，作为检验是否具有先进性的标准。为使深受残疾的特殊贫困儿童接受良好教育，改善教学环境，我校大力弘扬人道、博爱、奉献精神，党、工、团长期以来连续捐款、捐物，并和红会一起向社会寻求资助，连续十几年接受红会对我校学生的义务体检。
一、坚持奉献大爱追求卓越的“大爱”根本，明确创建思路，综合办学水平步入全国百佳
特教师生需要爱，这个爱的根本应该是奉献大爱追求卓越的精神。全校师生形成这样一个共识：奉献大爱，追求卓越，化弱为强，感恩有为。几年来，学校办学成果显著，特色鲜明，多次受到各级各类表彰。获得了全国“三八红旗集体”、全国“特殊教育先进单位”；江苏省“精神文明建设工作先进单位”、江苏省“健康促进学校（金奖）”和镇江市的“文明单位”等近40项光荣称号。特别是，09年5月，国家三部门在全国范围首次表彰“全国特殊教育先进单位”，江苏共有7家特殊教育学校获此殊荣，我校有幸步入全国特教百佳行列，初步实现了“全省一流、全国有位”的办学目标。
二、拓展扶残助困感恩回报的“大爱”内涵，打造创建品牌，文明共建特色鲜明成果丰
我校是一个渴望“爱”的弱势群体，长期以来，我校师生得到了
来自方方面面的特别厚爱。我校党员、团员、女工委员会、退休教师等都率先资助贫困学生，同时又广泛动员社会各界来校扶残助学，为残疾学生营造了一个和谐、幸福的学习生活环境。吴倩同学在镇江市新区交巡警大队长达10年的资助下顺利完成学业，被中国残疾人艺术团录取，成为江苏省第一个步入残疾人最高艺术殿堂的演员。“扶残助学”使得一大批像吴倩一样的同学把残而有为变为现实。近年来，学校先后有50多名特困学生获得红十字会等单位资助，资助款累计达10万余元，历届考取大学的高中生还得到共建单位每人每次1000元的奖励，使我校残疾学生充分感受到了社会的温暖和大爱。我们始终致力于宣传社会、促进文明进步。充分发挥特殊教育专业优势，引导社会关注弱势群体。“同在蓝天下”是我们精心打造的助残日传统系列活动，如今这一活动已成为我市树立尊重、关爱残疾人
社会新风尚、宣传精神文明的品牌工程。“有爱无碍——手语走进社区”等多项活动得到了镇江宣传部的充分肯定，学校连续三年获得了镇江市精神文明建设十佳新人新事表彰。
三、立足教学生一天服务学生一生的“大爱”理想，夯实创建基础，和谐校园建设成效突出
我们以残疾学生为本，坚持“教学生一天服务学生一生”化弱为强，残而有为、持续发展的办学理念，努力培养对社会有用的人才。在江苏省第四届特殊奥林匹克运动会上，我校选派的6名选手取得了7金、4银、5铜的好成绩；在江苏省聋校学生田径运动会上实现了我校省级田径比赛金牌零的突破。在全国残疾人体育锦标赛上，张飞同学获得1块金牌、1块铜牌和1个第四名。足球队获得市属中学生赛第三名，健美操获得第七名，创历史最好成绩。真正实现了自强自立、化弱为强、残而有为的理想。
近年来，多人受到各级各类表彰：任健美荣获“全国特殊教育先进个人”，并因连续三年向我市血站无偿献血，被镇江市人民政府授予“无偿献血奉献奖”；
周蓓被评为镇江市“三爱教育先进个人”，羊溶被评为市“健康教育工作先进个人”；赵庆荣获镇江市首届“百佳文明和谐家庭”“创业型家庭”；特教老师甘于清贫，无私奉献的感人事迹让在场的所有人为之动容，为之感动。2008年，在汶川特大地震灾害中，全校教职工一次次自发捐款、一次次缴纳特殊党费、团费，一个个争先向灾区献血，献不上的还积极要求预约登记；郭雅静老师满怀激情地利用暑假时间奔赴灾区一线，加入志愿者行列，为灾区人民义务服务。大家用各种各样的方式表达了对灾区人民的朴素情怀，用实际行动践行了镇江大爱精神。今年，当获悉镇江市慈善总会正积极地为我市重症儿童募集善款的消息时，我校全体师生员工秉承
“奉献大爱、感恩回报”的特教情怀带头捐款，并由校团总支代表全体学生向全市中小学生发出倡议，号召全市中小学生铭记镇江大爱精神，伸出友爱之手，省下零花钱，去帮助那些正用稚嫩身躯与病魔作顽强斗争的重症儿童们，学校募集善款一万余元全部上交给镇江市慈善总会，以表达我们特教人向重症贫困儿童的关切之意，使得镇江的大爱阳光在特教的沃土上熠熠生辉、耀眼闪亮。
几年来，我校师生以追求卓越的大爱精神，以文明的校风校貌，以一流的业绩、一流的才华展示了我们感恩有为的素质和无私奉献的形象，获得了政府和社会的认可。我们将在坚定不移坚持以“奉献大爱
追求卓越”学校精神的指导下，以残疾学生的需要为本，努力办好让社会满意的特教学校，为弘扬大爱镇江的社会良好风尚，实现社会文明进步、和谐发展做出我们应有的贡献。
镇江市特教中心2011-11-9第二篇：全国红十字会系统先进集体
“全国红十字会系统先进集体”候选对象事迹材料
红
十
字
情
暖
海
天
——舟山市红十字会先进事迹
任何事业要想获得成功，都离不开天时、地利、人和。舟山市红十字会地处国角省尾，交出同样一份创业创新的答卷，确实要比其它城市倾注更多的心血。
但天道酬勤。多年来，舟山市红十字会立足海岛弱势群体的人道需求，以超乎寻常的奉献精神认真践行科学发展观，为党分忧，为民解困，在救灾、救助、救护等方面创新服务机制，一些工作努力走在
全省前列，多次获得中国红十字会总会、浙江省红十字会和舟山市政府的表彰。
一、在承载责任中彰显人道
备灾救灾是红十字会的重要职责。舟山市红十字会秉承“一方有难、八方支援”的优良传统，积极搭建平台汇聚民间爱心资源，广泛动员社会力量捐赠善款，为灾区人民解难，为党和国家分忧。
2008年初，我国南方地区遭受五十年不遇的严重冰雪灾害。舟山虽未受灾，但市红十字会还是全力发起紧急救助行动，在年关的4天时间里募集人民币133.9万元，港币1350元。这次冰雪灾害救助，全市共募集善款240万元，并在第一时间通过上级红会送达灾区。期间，积极牵线，将普陀山红十字会募集的60万善款送往受灾严重的湖南省，援助该省张家界、韶山、衡山、凤凰古城四景区的灾后重建，并与灾区30位贫困家庭学生签约结对助学，直至毕业。这一跨省善举，一度在全国成为新闻热点。舟山红会的救助冰雪灾害工作得到了省红会领导的高度肯定，并批示：舟山红十字会在冰雪灾害募捐中行动迅速，组织得力，成效显著，值得总结推广。
“5.12”四川汶川特大地震发生后，全市各级红会夜以继日开展抗震救灾工作,在各级领导和广大志愿者的大力支持下，募集款物达2804.58万元，并及时向灾区运送了价值126.43万元的应急救援物资。募捐数额不仅创舟山的历史之最，且以一个相对欠发达的海岛市，人均捐款数位全省第二。获浙江省红十字会
“抗震救灾最佳组织奖”，全市有6人获省会抗震救灾先进个人奖，1人获中国红十字会抗震救灾先进个人奖。
从长江、嫩江流域特大洪灾，到印度洋海啸；从内蒙古雪暴、“非典”到强台风灾后自救；多年来，市红会总是闻灾而动，在第一时间启动赈灾救助，积极为民解困，为党分忧，主动当好党和政府在人道领域的助手。市红会还把红十字“人道、博爱、奉献”的精神落实在对弱势群体的救助上，想方设法筹集款物，为困难群体提供人道救助和服务：持续10年组织开展“红十字博爱送万家”活动，为贫困群众解困厄、献爱心、送温暖；定期邀请省内外医疗专家来舟山义诊，为岛城困难群体的患者送上健康大礼。今年4月起，又开展了对贫困尿毒症血液透析患者专项救助活动，筹集善款累计41.7万元，首批对近50名陷入绝望境地的贫困尿毒症血透患者实施了救助。为了提高红十字会人道救助实力，市红十字会还白手起家创办医疗诊所，从1993年建立至今，已为数万生活拮据的困难群众减免医疗费用，并拥有资产300余万元，成为省内为数不多的促进红十字事业发展的经济实体。
二、在服务民生中打造品牌
近年来，舟山市实施了“大岛建，小岛迁”的新渔农村建设战略。但一些贫困家庭无力搬迁，一些老人故土难离，成了“留守岛民”。特殊的地理环境和岛际交通的不便，使居住在偏远小岛上的群众就医问药相当困难。事关民生，舟山市红会发扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神，主动向市委市政府提议组建舟山市红十字会海岛巡回医疗队，招募医务志愿者下岛下乡为“看病难”的渔农民群众送医送药。2005年8月，舟山群岛渔农民流动医院（舟山市红十字会海岛巡回医疗队）经市政府批准正式成立，在报名的千余名志愿者中遴选了250人为骨干队员组成四个分院，购臵了便携式彩色B超仪、心电图仪等仪器设备。流动医院长年巡回于偏远小岛乡村，志愿者们起早摸黑，反复经历大船换小船、小船转小舟及车路到小道、小道转山路的艰苦旅程和翻江倒海般晕船的痛苦，感受着坐在大医院诊室里难以感受的心灵洗礼，构架起党和政府密切联系基层群众的桥梁。创建4年多来，流动医院的队伍扩大到七个分院、近400名志愿者，已组织志愿者下岛下乡服务140多次，足迹遍布全市各偏僻岛屿（乡村），服务渔农民群众70000余人次，免费送药200多万元。流动医院在有效缓解偏远小岛群众“有钱看病难，无钱难看病”问题的同时，还缓解了一些地方的党群、干群矛盾，深受渔农民群众和乡镇干部的欢迎。一乡镇在招商引资中因部分群众不理解、不支持致使征地撤迁问题久拖不决，流动医院送医送药上门让那里的群众感到党和政府确实是在为百姓做事，才使征地问题得以顺利解决。如今，流动医院已成为市政府与人民群众生产生活密切相关的实事项目，也是舟山红十字会关爱民生的品牌项目。
国家副主席习近平同志在浙江任省委书记时到舟山考察，听取了流动医院工作汇报后非常高兴，指示这是真正的为民办实事，一定要把它办得更实、更好，建立起长效机制。市红会遵照习近平副主席的指示，积极探索创新流动医院长效机制：一是把香港同胞捐赠的500多平方米房产改建为流动医院院部，开设了博爱医疗诊所（社区卫生服务中心）和博爱心理工作室，为渔农民群众提供长期、持续的服务；二是落实了市财政每年150万元专项资金，制订并由市政府办公室行文下发《舟山群岛渔农民流动医院管理办法》，使流动医院的管理工作日趋规范；三是拓展救助面，延伸服务功能，在11个悬水小岛、村落进行“红十字安全药箱”试点，其成功经验，已被市卫生主管部门采纳作为改善悬水小岛和偏远村庄卫生服务“四加一”服务保障方式之一，在全市推广。这些流动医院服务民生的想、长效运作模式，受到了浙江省红十字会及舟山市政府的充分肯定。今年4月中旬，中国红十字会总会常务副会长江亦曼及浙江省红十字会党组书记、常务副会长王冬梅等领导来舟山调研，对流动医院的做法和成效给予了高度评价。
三、在创新追求中见证博爱
舟山市红会始终把普及现场救护知识、培训现场救护员列为提高民众素质、服务经济建设、造福和谐社会的主要工作内容，并结合海岛实际，大胆创新，谋求实效，建立起有偿与无偿并行、普及教育与培训救护员相结合的现场救护培训新机制。
渔业是舟山经济的支柱产业，全市渔民近9万人。海上捕捞作业风险大、意外事故多，按渔民的说法，每捕10000吨鱼就要付出一条人命的代价。渔民在海上遇到突发事故，往往因航程较远得不到及时施救而伤残死亡。舟山市红会从2004年起，利用休渔期和渔船回港避风，有针对性为一些渔民培训海上常见意外损伤救护处臵和溺水后的心肺复苏等基本技能，将授课内容制成光碟，发放到渔船。同时，免费为渔船配臵了急救箱。2007年休渔期时，市红会在舟山渔业重镇普陀区展茅镇螺门社区开展了大规模的渔民现场救护员培训试点工作，为该社区的200艘渔船培训了133名渔民现场救护员，又筹集资金，为每艘渔船配臵了装有26种先进急救器材和常用应急药品的急救箱。当年冬汛时，一渔民在外洋海域作业时，双脚被起网机绞进，伤势严重，船上渔民救护员当即用急救箱里的器材为伤员作了现场急救处理。由于处臵及时得当，在返港途中耽搁了30多小时的伤员不仅保住了生命，还保住了双腿。经过培训的渔民救护员普遍反映，红十字会教的是救命术。今年休渔期，市红会又为岱山县大衢镇近千条渔船培训渔民现场救护员，并筹集资金为每艘渔船配臵急救箱。
在普及现场救护培训的过程中，市红会坚持因地制宜，更注重因人而异。领导干部是各单位、各部门普及现场救护知识的关键人物，红会领导主动与市委组织部联系，在全省首创把现场救护知识送进市委党校课堂，对县处级领导干部和中青年领导干部进行培训。国家级风景名胜区普陀山每年进出海内外香游客300万人次以上，是旅游经济发展重地。市红会积极指导普陀山红十字会在全山各景点培训现场救护员，并在10个主要景点和7条岛际交通船上设臵红十字急救点，臵备常用急救器材、药品。各急救站（点）至今已为2万多海内外香游客提供了急救服务，为创建平安风景区筑起一条绿色生命屏障，让海内外游客充分领略人道有情、博爱无涯。为让更多的普通市民有机会学习现场救护知识与技能，市红会多次在主要街头、广场、社区组织开展大规模的宣传演示活动，发放现场急救知识资料，并于今年3月起在每个月第二个周六为为市民免费传授现场急救知识与技能，受到市民的欢迎。
从1991年率先在机动车、摩托车驾驶员中开展救护培训至今，舟山市的现场救护培训工作已先后进入了交通、电力、旅游、建筑、渔业等行业和机关、党校、军营、社区、学校等部门、单位。结合各行业的特点，市红会制作发放多媒体课件、教材和现场救护知识宣传资料30000余册；向社会招募了一批现场救护培训师资志愿者，建立起一支招之即来，来之能教，教之见效的师资队伍；急救知识培训率从初期的0.3%上升到3%。市红会曾荣获总会颁发的“全国红十字卫生救护工作先进集体”奖，并在浙江省红十字会首届现场救护师资技能竞赛中获最佳组织奖、团体二等奖、心肺复苏一等奖等九个奖项。
四、在奋发作为中走向前列
世事纷杂，行随心走。处在多元化时代，舟山市红十字会选择以奋发作为走向时代前列；靠凝聚合力实现利众惠民。
健全的组织是红十字会开展工作的基础。中国红十字会“八大”后，舟山市红会加快了理顺管理体制的工作进程，多次向市委市政府主要领导专题汇报。2006年8月，市编委下文批准红会机构独立设臵，按群团组织管理。2007年1月，专职副会长到位，经费列入市财政一级部门预算，市红会依法独立开展工作，在全省11个市中较早、较彻底地理顺了管理体制。此后，市红会加强对县（区）红会理顺管理体制工作的督导，2007年底，定海、普陀两区红十字会理顺管理体制，2008年底，嵊泗县、岱山县两县红十字会也基本理顺管理体制，实现理顺管理体制工作全市“一片红”。至此基础上，积极开展红会四级组织网络建设，开拓新思路，延伸组织链。2008年底，在全省首开先河，在四大佛教名山之一的普陀山风景名胜区建立了红十字会组织。普陀山红十字会把红十字会弘扬的“人道、博爱、奉献”精神和佛家倡导的“慈悲、济世、仁爱”的精神有机结合，整合海天佛国各类资源，创造性地开展人道领域的各项工作，有效扩大了海岛红十字工作的社会影响力。与此同时，开展“红十字爱心互助金”试点工作来促进建立社区（村）红十字会组织。普陀区东港街道塘头村红十字会员小组成立，市红会为村“爱心互助金”注入10000元资金，区、街道红十字会及村辖区的一些事业单位和村民也纷纷为“爱心互助金”捐款，使互助金的首笔启动资金达到46590元。既建立了基层人道救助的新模式，也为渔农村文明创建注入了新活力。为完善组织链，市红会还积极指导发展学校、乡镇街道、社区的基层红十字组织，截至去年底，全市共有红十字基层组织和团体会员单位81个，红十字会员14963名。
在长期的工作实践中，市红会领导清醒地认识到：红十字工作是一项社会工程，仅凭红会几个人难成事业，必须借助社会各界力量和媒体的舆论导向，聚民心、集民智、得民力，方能事半功倍。每有重大公益活动和工作创新亮点，市红会都会邀请媒体进行跟踪报道，每
年元旦、春节期间的“红十字博爱送万家”活动、“5〃8”世界红十字纪念日的“红十字博爱周”活动等，更是精心组织、广泛宣传，力求强化宣传倍放效应。2004年12月，舟山市的捐献造血干细胞志愿者刘凌云与省外一位患者配型成功，成为舟山捐献造血干细胞第一人和浙江省第一位女性、大学生捐献者，市各大媒体记者与捐献者同行一周，全程跟踪报道,使捐髓救人、奉献光荣的理念进一步深入人心。至今，全市已有1400多名志愿者加入捐献造血干细胞资料库，市红会也获得省红十字会“捐献造血干细胞工作突出贡献奖”。08年为冰雪灾害和5.12大地震募捐过程中，岛城人民和灾区人民同呼吸、共患难，各级媒体对涌现出来的感人事迹进行了深入报道，一段时间里，市红十字会天天电视有影像、电台有声音、报纸有专稿。今年三月初，市红会开展白内障复明救助活动，送一批贫困白内障患者到上海免费做复明治疗，市电视台、日报又派记者随行，做了及时、生动的报道。媒体的宣传不仅为市民打开一扇了解红十字会工作的视窗，也极大提升了红十字会的社会影响力和公信力。
以“人道、博爱、奉献”为己任，每个人都有一种应该比别人承担更多责任的自觉意识，并为此准备随时放弃自己一些利益，而且不觉得这种放弃对自己而言很不容易。这，就是舟山市红十字会！
以民为本，持道律己。有了这样的团队责任意识，争先创优，有难何惧！追求卓越，何事不成！
第三篇：申报市文化系统先进集体材料
近几年来,XX充分发挥侨台优势和海交文化优势,大力弘扬XX精神,通过依靠民营经济、发展产业集群、政企互动协作，闯出了一条以市场经济、外向型经济、股份合作制为主、多种经济成分兼收并蓄的经济共同发展道路。在经济快速发展的同时,文化体育事业也取得了全面发展,先后荣获“全国文化先进县”、xiexiebang.com“全国体育先进市”、“全国现代民间绘画之
乡”、“全国武术之乡”、“中国民间特色艺术（书法）之乡”等称号。2003年，XX市被文化部命名为“中国民间戏剧之乡”，XX市文化馆被中宣部文化部联合表彰为“全国服务农民服务基层先进单
位”;2004年6月,XX市文化馆被文化部评为一级馆，XX市图书馆通过“第三次全国县级以上公共图书馆评估定级工作”一级馆的检查核评;9月，XX市顺利通过省文化厅组织的“全国文化先进县”的复查验收;12月，XX市又被文化部、国家文物局评为“全国文物工作先进县”。目前，正在加快办理“中国灯谜艺术之乡”的申报手续。文化建设与经济建设、政治建设齐头并进，精神文明与物质文明、政治文明协调发展，带动了晋江城市竞争力的不断提升。在具体工作实践中，XX市文体局真正发挥了指挥部和参谋部的作用，促进文化工作的可持续发展：
一、文化工作得到市委市政府的高度重视和支持
XX市历届党委和政府对文化建设高度重视，为文化事业发展构建了良好的基础。从提高全民素质的高度全力以赴加以推动文化工作的进一步发展，并在领导、机构、制度、设施、经费、活动、管理、产业等几个方面予以重点保证和扶持。
在实际工作中，我们能够切实解决制约文化事业发展的关键问题，着重抓好文化阵地、文化队伍、文化经费三个重点。2003、2004年市财政对文化事业的投入经费分别为810万元、925万元；人均文化经费分别为7.94元、9.07元。
两年来，市政府投入文化设施建设的经费有：海丝两个考察点的整治和建设工程2100万元、新的图书馆大楼工程4500万元、可满足大型文化活动需要的祖昌体育馆工程5300万元、体育场工程4200万元、晋江大剧院停车场建设及立面改造工程550万元、文化馆新址装修工程59万元、施琅将军故居修缮及史迹景观建设工程1000万元以上，合计17709万元。xiexiebang.com文化事业经费的增长大于当年财政收入的增长率，人均文化事业费高于福建省平均水平。同时采取市、镇、村和国家、集体、个人三结合的办法，拓宽文化资金筹集渠道，利用社会资金举办文化活动，如在2004年的6—7月份举办了XX市首届企业文化节，走上了一条由政府牵头、社会及企业支撑和投入的新路子。切实保证逐年文化经费投入都有所递增，建立良好的文化工作机制和部门协调机制，文化
事业发展走在福建省前列。
另外在市委、市政府的支持下，一些国内外高水平的文体盛事连续登录XX舞台,如2004—2005中国男篮甲A联赛（CBA）于11月14日在我市XX体育馆举行的CBA十周年开幕式和XXXX篮球俱乐部的首场比赛，开幕式及首场比赛被CCTV—5及国内外重要媒体直播或转播，引起巨大轰动。XX篮球俱乐部在XX祖昌体育馆承接甲A联赛2004年11月14日至2005年2月25日的第一阶段19场主场比赛。
文体局还利用建成的一批大型设施的优势，先后承办中国羽毛球队全队及乒乓球队女队的封闭训练、“中日女排对抗赛”、“中澳男篮对抗赛”、“国际男篮四强赛”、“中国女篮表演赛”、“激情XX”、“东南劲爆”、“XX市中国梦舟明星男篮邀请赛”、“‘同一首歌’走进品牌之都——XX大型文艺晚会”等一大批在国际、国内属于顶尖水平的赛事及文艺晚会，为市民提供高水平赛事及演出的欣赏机会，在娱乐休闲中陶冶并提高市民的文明素质。
二、以精品生产为龙头，努力推动艺术繁荣，不断满足人民群众的精神文化需求。
（1）我市广大文艺工作者坚持“二为”方向和“双百”方针，以精品创作为龙头，注重民间传统文化的整理，XX“嗦罗连”被列为2004年中华民族民间文化保护工程试点项目，整理出版了民间故事、谚语、歌谣、灯谜、南音指谱等一批文艺精品。各种形式的文艺作品多次获得各级各类竞赛或评比的大奖。《XX文化丛书》第一、二辑已由XX文化出版公司和XX文艺出版社、XX大学出版社出版，第三辑已完成编撰，将于2005年出版。有50多部专著或合集相继问世，其中尤以诗歌称盛，达30余部之多，并因此被省市乃至全国的评论界冠以“XX诗群”之誉。
（2）素有闽南“戏窝子”之称的XXX拥有行当齐全、阵容较强的高甲戏剧团、木偶戏剧团、轻音乐团等专业表演团体30多团，每年演出场次均在200场以上，且大部分是在当地演出。除此之外还有泉州市及周边兄弟县、市的几十个职业表演团体常年在晋江演出。他们长年累月在农村演出，服务农村、服务基层，是活跃农村文化生活、繁荣民间戏剧艺术
第四篇：申报市文化系统先进集体材料
近几年来,XX充分发挥侨台优势和海交文化优势,大力弘扬XX精神,通过依靠民营经济、发展产业集群、政企互动协作，闯出了一条以市场经济、外向型经济、股份合作制为主、多种经济成分兼收并蓄的经济共同发展道路。在经济快速发展的同时,文化体育事业也取得了全面发展,先后荣获“全国文化先进县”、文秘资源网“全国体育先进市”、“全国现代民间绘画之乡”、“全国武术之乡”、“中国民间特色艺术（书法）之乡”等称号。～年，XX市被文化部命名为“中国民间戏剧之乡”，XX市文化馆被中宣部文化部联合表彰为“全国服务农民服务基层先进单位”;～年6月,XX市文化馆被文化部评为一级馆，XX市图书馆通过“第三次全国县级以上公共图书馆评估定级工作”一级馆的检查核评;9月，XX市顺利通过省文化厅组织的“全国文化先进县”的复查验收;12月，XX市又被文化部、国家文物局评为“全国文物工作先进县”。目前，正在加快办理“中国灯谜艺术之乡”的申报手续。
文化建设与经济建设、政治建设齐头并进，精神文明与物质文明、政治文明协调发展，带动了晋江城市竞争力的不断提升。在具体工作实践中，XX市文体局真正发挥了指挥部和参谋部的作用，促进文化工作的可持续发展：
一、文化工作得到市委市政府的高度重视和支持
XX市历届党委和政府对文化建设高度重视，为文化事业发展构建了良好的基础。从提高全民素质的高度全力以赴加以推动文化工作的进一步发展，并在领导、机构、制度、设施、经费、活动、管理、产业等几个方面予以重点保证和扶持。
在实际工作中，我们能够切实解决制约文化事业发展的关键问题，着重抓好文化阵地、文化队伍、文化经费三个重点。～、～年市财政对文化事业的投入经费分别为810万元、925万元；人均文化经费分别为7.94元、9.07元。
两年来，市政府投入文化设施建设的经费有：海丝两个考察点的整治和建设工程2100万元、新的图书馆大楼工程4500万元、可满足
大型文化活动需要的祖昌体育馆工程5300万元、体育场工程4200万元、晋江大剧院停车场建设及立面改造工程550万元、文化馆新址装修工程59万元、施琅将军故居修缮及史迹景观建设工程1000万元以上，合计17709万元。文秘资源网
文化事业经费的增长大于当年财政收入的增长率，人均文化事业费高于福建省平均水平。同时采取市、镇、村和国家、集体、个人三结合的办法，拓宽文化资金筹集渠道，利用社会资金举办文化活动，如在～年的6—7月份举办了XX市首届企业文化节，走上了一条由政府牵头、社会及企业支撑和投入的新路子。切实保证逐年文化经费投入都有所递增，建立良好的文化工作机制和部门协调机制，文化事业发展走在福建省前列。
另外在市委、市政府的支持下，一些国内外高水平的文体盛事连续登录XX舞台,如～—～中国男篮甲A联赛（CBA）于11月14日在我市XX体育馆举行的CBA十周年开幕式和XXXX篮球俱乐部的首场比赛，开幕式及首场比赛被CCTV—5及国内外重要媒体直播或转播，引起巨大轰动。XX篮球俱乐部在XX祖昌体育馆承接甲A联赛～年11月14日至～年2月25日的第一阶段19场主场比赛。
文体局还利用建成的一批大型设施的优势，先后承办中国羽毛球队全队及乒乓球队女队的封闭训练、“中日女排对抗赛”、“中澳男篮对抗赛”、“国际男篮四强赛”、“中国女篮表演赛”、“激情XX”、“东南劲爆”、“XX市中国梦舟明星男篮邀请赛”、“‘同一首歌’走进品牌之都——XX大型文艺晚会”等一大批在国际、国内属于顶尖水平的赛事及文艺晚会，为市民提供高水平赛事及演出的欣赏机会，在娱乐休闲中陶冶并提高市民的文明素质。
二、以精品生产为龙头，努力推动艺术繁荣，不断满足人民群众的精神文化需求。
（1）我市广大文艺工作者坚持“二为”方向和“双百”方针，以精品创作为龙头，注重民间传统文化的整理，XX“嗦罗连”被列为～年中华民族民间文化保护工程试点项目，整理出版了民间故事、谚语、歌谣、灯谜、南音指谱等一批文艺精品。各种形式的文艺作品多次获
得各级各类竞赛或评比的大奖。《XX文化丛书》第一、二辑已由XX文化出版公司和XX文艺出版社、XX大学出版社出版，第三辑已完成编撰，将于～年出版。有50多部专著或合集相继问世，其中尤以诗歌称盛，达30余部之多，并因此被省市乃至全国的评论界冠以“XX诗群”之誉。
（2）素有闽南“戏窝子”之称的XXX拥有行当齐全、阵容较强的高甲戏剧团、木偶戏剧团、轻音乐团等专业表演团体30多团，每年演出场次均在200场以上，且大部分是在当地演出。除此之外还有泉州市及周边兄弟县、市的几十个职业表演团体常年在晋江演出。他们长年累月在农村演出，服务农村、服务基层，是活跃农村文化生活、繁荣民间戏剧艺术的生力军。
戏剧创作更是好戏连台。XX高甲戏剧团一举夺取福建省职业剧团会演“六连冠”，继高甲戏《XXX》获第八届“文华新剧目奖”、“中国曹禺戏剧文学奖”之后，木偶戏《XXXX》又荣获第九届“文华新节目奖”，木偶剧《XXXX》获“金狮奖”银奖，并于～年再获福建省第四届百花文艺奖。～年11月，市掌中木偶剧团XXX先生被中国木偶皮影学会授予“终身成就奖”。市木偶剧团配合XX市先后为全国组织部长会议等演出30多场，并做好传统教学的整理，拍摄成VCD的传统剧目10个和李伯芬艺术教学方法一套。在中国文联主办的“第十届全国推新人奖戏剧比赛”中，XX市高甲剧团的XXX荣获金奖（全国十佳演员）、XXX荣获银奖（全国十优演员）；～年9月，我市组队参加在浙江举行的第七届中国艺术节的现代民间绘画展示活动，及福建省第四届少年儿童音乐、舞蹈、服饰大赛暨全国第十三届群星奖福建选拔赛和福建省第六届少年儿童美术、书法、摄影、手工艺作品大赛暨全国第十三届群星奖福建选拔赛中均获得优异的成绩。
这些优秀作品的相继涌现，促进了戏剧、舞蹈、音乐、美术、书法、摄影、灯谜等艺术门类的创新与发展，实现了以精品生产为龙头，促进优秀文艺作品全面占领城乡文化活动阵地，全方位、多层次地满足人民群众的精神文化需要。
三、文化设施建设步伐加快，基层文化网络逐步完善，城乡文化
工作成绩突出。
近几年来，我市
闻名遐迩的摩尼教遗址得到了有效保护，面貌焕然一新，成为我市的重点浏览地。又斥巨资2100万元对海丝的两个考察点——草庵、金交椅山古窑址进行整治和建设，投入1000多万元专款对施琅将军故居进行修缮和史迹景观建设。还对有旅游潜力的省级文物保护单位南天寺、西资岩、俞大猷陵墓、古檗山庄等进行规划开发。
两年来，我们还复制了《XX市文物分布图》，编辑《XX市志》的文物专辑《XX文物志》，拍摄《XX文物巡礼》电视专题片，举办文物知识竞赛，出版《XX揽胜》、《XX文博·XX文物专辑》等学术专著。每年均召开一次全市文物工作会议，使文物保护意识深入人心。
七、努力开拓电影市场，大力开展宣传活动。
我市电影公司努力开拓市场，大力开展宣传活动。重视主旋律影片、大片、巨片的发行放映，电影队常年坚持下乡，保证农民看电影的需求。同时，因地制宜，采取灵活多样的收费办法，即通过预收、从公益金中提取、由乡村企业支持、个人包场等多种形式，有效地解决了收费问题，取得了一定的经济效益。电影队还利用放映时机向群众宣传法律知识、科普知识等内容，对农村的精神文明建设产生了积极的作用。
八、以提高“两个效益”为目的，坚持文化机制改革。
随着社会主义市场经济体制的确立和完善，必然对现行文化体制产生强烈冲击，文化事业发展的根本出路在于改革，就是要进一步解放思想、转变观念，大胆采用新思维，建立一套与社会主义市场经济接轨的运行机制。晋江市委、市政府顺应社会主义市场经济潮流，支持文化部门进行文化体制改革，增强了文化事业的活力和生机，取得了经济效益和社会效益双丰收。
首先积极稳妥地推进高甲剧团内部管理机制改革。对剧团男性干部年满55周岁、女性干部年满50周岁、职工年满45周岁者（共11人），实行内部离岗，待达到法定退休年龄时，才给予办理退休手续；对原剧团其余的23名演职人员继续留用，又组织剧团、文体局、宣传
部、监察局、人事局等有关部门对40名1999年毕业的，与剧团签订《聘用合同书》的新演职员进行综合素质和专业艺术考核，并根据考核结果聘任27位新演职人员，其他即予解聘，解聘人员的档案由市人才交流中心保管的办法；及实行档案工资与实际工资相分离的工资管理办法，重新制定内部工资等级和分配办法，建立由固定工资和浮动工资组成的新的工资分配形式，并确立剧团集体积累资金制度，以剧团完成演出任务的所获纯收入的20%作为剧团集体积累，用于培养艺术人才、继承研究传统艺术、更新必要设备、排练新剧目和办公费用。与此同时，市财政对内部离岗老演员及在编内的人员的社会保险、医疗保险等全额保证，解除改革中的后顾之忧。改革后的高甲剧团热情高涨、队伍稳定、艺术提高、发展态势良好，市场前景光明，取得了社会效益和经济效益的双丰收。
在高甲剧团内部管理机制改革取得初步成效的同时，我们正考虑下一步对杂技团、木偶剧团等单位实行改革。
两年来，我市文化事业取得了阶段性的成绩，这将是一个良好的开端。但我们也清醒地看到，各级、各文化门类的设施建设尚须加快步伐，镇级的文化设施建设还不平衡，文化队伍青黄不接的现象还得从根本上解决，这是今后几年我们将要突破的“瓶颈”。我们将从社会主义事业兴旺发达和民族振兴的高度，充分认识文化建设的重要性和紧迫性，加大对文化事业的投入，努力建设先进文化，为构建和谐社会提供强大的精神之支撑。
第五篇：申报先进集体
XX煤业申报先进集体
汇报材料
2012年XX煤业面对复杂多变的经济形势和步履维艰的转型跨越发展任务，在县委、县政府的正确引导和大力支持下，公司上下团结一心，攻坚克难，为李阳煤业的“十二五”开好了头、起好了步。现将取得的主要工作业绩总结如下：
一、指标完成创历史新高；
原煤产量：全年计划30万吨，实际完成33.89万吨；掘进进尺：
全年计划1200米，实际完成2250米；煤炭销量：全年计划销售30万吨，实际销售33.87万吨；销售收入达到1.479亿元。
二、公司适时推进组织结构管理与改革工作，快速适应现代企业的发展需要；
公司严格执行领导干部“三走到”、“三必到”、“三三制”和管理人员下井带班、值班制度，基建矿井实行“一岗双责”制度，充分发挥队组、队干、班组长的现场安全管理指挥权和决策权。牢固树立“重大事故可防可控”理念，努力做到“三不”、“两超前”、“一透明”。
三、公司组织机构健全，各系统运行稳定、可靠；
公司严格按照集团公司高瓦斯矿井进行管理，对瓦斯防治“十条禁令”严格落实到位，现矿井通风系统合理、设施完好、风量充足、监控正常；并严格执行“有掘必探、先探后掘、有采必探、先探后采”的标准，现已成立了专业的探放水队伍，实现了掘探分离；35KV变电站正常稳定运行，主要设备均实现双回路；满足了我公司的需求，保证了矿井的安全生产。
四、多形式开展培训，提高员工综合素质，增强企业发展后劲；
定期做好全体从业人员（包括季节工）的三级安全教育培训，特别是对新工人量身制定了安全培训计划和管理办法，对其进行严格的岗前安全教育培训，培训合格后需签订师徒合同才可上岗作业。同时公司严格执行持证上岗制度，给所有职工建立档案，办理安全资格证和操作资格证，保证各级管理人员、安全监管人员、特种作业人员100％持证上岗。
我们是一支不断进取、追求卓越的队伍。今天的成绩只代表过去，在今后的工作中我们将会继续继续努力求真务实、不断创新。
XX煤业
二○一二年四月五日
篇五：红十字会先进集体事迹材料
红十字会集体先进事迹（共14篇）
第1篇：红十字会无偿献血工作先进集体事迹材料
无偿献血，捐髓救人；传递爱心，挽救生命。他们就是区红十字会教育系统红十字会的志愿者、教育的生力军，在区红会和教育系统红十字会引领下，在构建社会主义和谐的进程中，引领时尚、倾情付出，不断创造一种内心快乐、他人温暖、社会和谐的新生活！
从1993年教育系统红十字会正式成立以来，这个拥有124807名会员(其中青少年会员116845人，成人会员7962人)，建立红十字青少年互助基金会，251个基层组织，倡导“人道、博爱、奉献”的红十字精神，由此掀开了精彩博爱篇章的扉页。1997年在北京人民大会堂“达纳康杯”无偿献血知识赛颁奖大会上，区教育系统红十字会的代表受到了中国红十字总会领导的亲切接见。，是一个特殊的年份！这一年，区教育系统红十字会选择了推行献血捐髓与教育红十字会事业发展相结合，以品牌创建推动全面工作，走出一条以沸腾的热血、铿锵的师德铸塑博爱事业非凡品牌的新路子。连续来，全区教育红十字会会员有4000多人次无偿献血，累计献血总量达100万毫升，有300多名成人会员成为造血干细胞捐献志愿者并捐髓采样进入中华骨髓库,还配型成功2人，时杨中学老师正在积极准备实施捐献。献血捐髓工作连续多年受到国家和省市红十字会的表彰嘉奖，实现了品牌创建与红十字会发展的和谐共振。
一、转变一个观念，让无偿献血丰富教育系统道德内容。
1.无偿献血理念成为挽救他人生命的一种高尚行为
1998年10月1日我国实施《中华人民共和国献血法》，1999年8月3日我市出台《市公民无偿献血暂行办法》，我省颁布《省献血条例》，无偿献血成为社会关注的热点。为进一步提高广大教育工作者对无偿献血工作重大意义的认识，加快推进全区教育系统无偿献血工作，我区教育系统红十字会认真研究红十字宣传工作的新特点、新内容、新热点、新方式，利用教育局网页和校园网，发挥各校广播站、宣传画廊橱窗作用，借助专题讲座方式，积极宣传上述法律、法规和
行政规章。从市红十字会和市中心血站领回《献血法规汇编》、《血液生理与献血知识》等一批批宣传材料，及时发到全区各学校组织师生员工学习，抓好无偿献血及相关医疗卫生知识的普及，定期张贴无偿献血光荣榜，激发了广大教职工对无偿献血工作的关注和参与热情。让师生员工知晓只要走到无偿献血的队伍中,让脉搏一起跳动，就能在同一片蓝天下携手托起生命的绿洲，意识到无偿献血不仅有益身心健康，也是人与人之间爱心交流、相互扶助的文明体现，努力形成无偿献血利己利人、神圣光荣的行为理念。
2．无偿献血工作成为学校精神文明建设和师德教育的重要内容
我区教育红十字会一直将无偿献血工作列入重要工作议程，成立了无偿献血工作领导小组，每年召开专项工作会议，部署落实无偿献血工作，明确要求各镇教育红十字会和各中小学，把此项工作当作打造平安、构建和谐社会的载体。我区广大教职工明确无偿献血，是社会文明进步的象征，是学校精神文明的具体表现，更是民族素质充分提高的表现，使无偿献血工作成为学校精神文明建设和师德教育的重要组成。
二、确立两个定位，让无偿献血成为教育红十字会工作亮点
1．献血工作成为提升红十字会内涵的一个着力点
为了扩大献血者队伍、完善应急队伍、巩固稀有血型队伍，我区教育红十字会特别注重把献血工作融入红十字会工作，结合全区教育实际情况，切实加强领导，促进事业健康发展。为了给每一位献血的教职工提供优质的服务，区教育红十字会紧紧依托27个基层红十字会，由基层教育红十字会会长、秘书长牵头，在各学校建立一支得力的无偿献血志愿者队伍，为每一位参加无偿献血的教职工提供献血营养品，赠送献血纪念品，提示献血注意事项等优质的后勤服务，保证每次献血都是一个完整的全方位的爱心联动与服务的过程，使每个人献出的不仅仅是一袋热血，更是一份值得欣慰的宝贵的精神财富。
2．献血行动成为表达奉献精神的亮丽风景线
一是领导重视树楷模。我区教育红十字会无偿献血工作得到了区领导的密切关注和大力支持。，在北龙港点，崔浩区长卷起袖子参加
无偿献血；在大冈点，陈卫红副区长专程前往慰问；机关干部、教师甚至广大农民都积极参加。，组织教师和苏亚公司职工、消防大队官兵同时开展无偿献血工作，张瑞卿副区长亲切看望大家。教育红十字会借助奉献精神打造推出“抓班子、带队伍、树形象、求奉献”的思路，在教育局机关，从局长到普通员工，都踊跃参与无偿献血，姜洪年会长每次献血都亲临现场，原经盛瑞会长连续5年带头参加无偿献血，他说“只要我们自己挽起袖子献血，比什么都有说服力。”副会长张金坤坚持献血到年龄限制。“喜看东风第一枝，笑引春风花满园。”在他们感召下，各校校长都纷纷响应积极支持组织无偿献血活动，市二小王立昌、聚亨路小学夏舒华、日月路小学戴金智、泽夫中学宋广浩、尚庄中学姚卿传、郭猛中学黄长春、幼儿园王素梅等校长都带头参加，成为大家的楷模。在他们无私爱心行为影响下，全区广大教职工积极加入，形成了一股强大的洪流，在净化着社会、在感动着越来越多的人们。
二是经费保障有力度。在每年世界红十字日、世界献血者日等重大纪念日，我区教育红十字会都印制无偿献血相关宣传资料分发到基层红会和每一所学校；每次献血工作启动，区教育红十字会都拿出经费，安排各乡镇红十字会秘书长包车全程服务献血者，确保平安与顺畅；区、镇和学校红十字会每年都拨出专款，对作出杰出贡献的先进集体和个人进行总结表彰。经过几年的科学宣传和广泛组织动员，现如今，只要校园内有无偿献血的消息，符合条件的教职工都会自觉踊跃报名参加，甚至很多在校外活动的老师获悉后，也能尽快赶到血站献出自己一份热血。
三是参与行动成自觉。集腋成裘，聚沙成塔。辛勤的工作，换来了累累硕果，奉献爱心的个体献血和等特殊日子的集中献血，各校合乎条件的教职工已形成统一思想。幼儿园总务主任包存根坚持每年无偿献血，每次都主动与区教育红十字会联系；市第二小学校长王立昌每次刚宣读完献血的有关事宜，老师们就争着从他手中抢拿献血报名单；，大冈中学从班子成员到中层干部，从刚参加工作的到年逾五旬的老师，符合条件的60多名教职工都踊跃报名参加无偿献血，出现了
父子、夫妻同台无偿献血的感人场面；4月29日下午，北蒋实验学校教职工踊跃参加无偿献血，热情高涨。其中，陈国斌、王再超校长累计献血已达5次，教导主任蒋海累计献血已达6次。5月25日在市中心血站，教育红十字会组织的第十次无偿献血活动进入高潮，市一中、市二小、局机关等区直学校110名同志纷纷报名参加无偿献血，局机关刘潇春同志共献血2800毫升。今年教育红会前后组织五次无偿献血活动，从集镇到市区，参加献血者达500人。现在“献血光荣，利人利己”已经成为校园爱心的一种表达方式。
三、强化三项措施，让无偿献血成为教育红会品牌
1．无偿献血组织化程度在优质服务中提高的努力，的实践，我区教育红十字会无偿献血工作有章可循。每年预先统一规划和部署，认真组织无偿献血工作的宣传动员，将工作具体细化，保证了工作的流畅性，各基层红十字会和学校的真心拥护和大力支持。同时无偿献血是践行“人道、博爱、奉献”的高尚之举，应受到尊敬与爱戴。对参与无偿献血活动的会员，我区教育红十字会为他们提供优质服务，并开展形式多样的联谊活动和宣传活动。在树立工作先进典型上坚持做到“三性”。一是广泛性，只要与无偿献血有关的人员都得到关注；二是现场性，收集典型材料与活动过程同行；三是及时性，活动一开展，事情一发生，都及时记载，不搞补做或复制。每一次活动都是一次评先树优优质服务的过程。全区教育系统无偿献血工作已由自愿参加、自觉行动走向高度组织化发展程度。
2．无偿献血深层次理念在良好氛围中升华
来，区教育红十字会加强宣传造浓无偿献血氛围，在定期举行无偿献血知识讲座基础上，每年创造性地组织各校开展无偿献血知识竞赛活动。特别是在5月大规模集中组织了全区小学五年级和初中一年级的13000名同学参加无偿献血知识竞赛，组织1200多名高中学生参加全国无偿献血知识竞赛。各学校开辟橱窗专栏，发放无偿献血宣传单，安排老师通过学生对家长进行相关知识指导，形成了学校、老师、学生家庭三位一体的大宣传模式，展现了教育友爱互助、关心社会和他人的精神风貌。每年参加无偿献血已成为我区教育界工作者的习惯，6月14日是第三个世界献血者日，活动当天，全区近400多名教职工分别在秦南、大冈和市中心血站采血，献血的老师当中，有年纪很轻的小姑娘，区人大副主任武进甲等区领导问她抽血怕不怕时，回答地很坚决，“不怕，我是一位人民教师，能把流淌在自己体内的鲜血献给别人，给予他人生的希望，是一件很有意义的事！”有些老师已是多次参加了，这次一听到特殊纪念日无偿献血消息后，又二话不说赶到了献血点。报社的记者前来采访，教师没有豪言壮语，只有朴实的回答：“200--400毫升鲜血,对一个身体健康的人,它微不足道。可对生命垂危的病人来说，它意味着全部生命。无偿献血利己利人，是公民的义务，更是我们的责任！”义务献血后，老师们都放弃了休息，依旧回到了工作岗位。老师们献出的血是有限的，献出的爱是无限的……
5月12日，上午,滂沱大雨中,在区教育红十字会会长姜洪年、副会长张金坤高度重视下，以“关爱生命、献血捐髓”为主题，在市中心血站开展纪念四川汶川地震一周年无偿献血和造血干细胞捐献采样活动，近百名志愿者闻讯冒着风雨从四面八方赶来参加，一起用滚烫的热血为在地震中遇难的生命祈祷，为地震受灾的同胞祈福，为灾区重建腾飞加油，共同弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神。当天教育局戴军副局长等机关干部带头参加，一中、龙冈中学等10多所区直学校的老师积极参与，其中有参加工作不久的，有无偿献血长达9载的，也有第一次专程前来的，现场博爱气氛浓郁，爱的暖流，在参与活动人员的心里、血液里，悄悄地尽情地流淌着。
3．无偿献血的品牌在特色活动中彰显
来，我区教育红十字会的无偿献血工作逐渐形成了由组织向自愿转变，由教师群体向广泛公民转变，献血数量由200毫升向400毫升转变；来，区教育红十字会的无偿献血工作从小到大，从城市到农村，逐步发展壮大，走出了一条具有教育特色的新路子。经过的探索和努力，区教育红十字会的无偿献血工作已经形成了不下指标、不派任务、以教师为主，百分之百自愿的“经验”。“长江奔腾是因为有滔滔江水！生命运行不止是因为有浓浓鲜血！爱心育人和治病救人是人类灵
魂的工程师是神圣使命”的观念深入人心，教育系统已经成功发展了一支500人的无偿献血志愿者服务队伍：有教育局机关领导，也有农村普通教师，还有不少有层次的家长和社会爱心人士。他们以志愿为乐、以志愿为荣，他们用自己的汩汩热血汇集成一条奔涌不息的生命之源，有效地促进了全市由“无偿献血与计划献血相结合”向“全部无偿献血”的转变。
“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”值得骄傲的是，在无偿献血工作不断取得新成绩的同时，在捐献造血干细胞方面，我区教育系统红十字会也有了长足的进步。因为宣传到位，认识到位，越来越多的18—40周岁、身体健康、无任何传染病和遗传病的教职工知道，捐献造血干细胞其实也就是一次更高层次的无偿献血，不少人积极加入到捐献行列，为白血病患者送去生命之源。截止目前，全区有300多名教师会员捐髓采样进入中华骨髓库,市第一初中就占据十分之一强，有力地推动了全区献血捐髓工作。
几度风雨，几度春秋，风霜雪雨搏激流。金色盾牌，热血铸就，无偿献血更显风流！纯爱流芳，真情可贵。发展，成就。在爱心荡漾的，我区教育系统红十字会的无偿献血、造血干细胞捐献文明之花已经结出累累硕果，走在了全市的前列。
今年的无偿献血工作已经启动。热血激越，大爱无声，一袋袋爱的输出，一次次新的超越，一次次用生命的承诺书写出了教育红十字会的博爱。
这一切，来自全区教育工作者不怕困难、锐意创新、至真至善的信心和决心。
这一切，来自全区教育工作者顾全大局，不计得失，积极配合的奉献精神。
未来的我区教育红十字会，定然是博爱的大旗一颗璀璨的红宝石，将焕发更加夺目的奉献光彩！
第2篇：红十字会无偿献血工作先进集体事迹材料
红十字会无偿献血工作先进集体事迹材料
无偿献血，捐髓救人；传递爱心，挽救生命。他们就是区红十字
会教育系统红十字会的志愿者、教育的生力军，在区红会和教育系统红十字会引领下，在构建社会主义和谐的进程中，引领时尚、倾情付出，不断创造一种内心快乐、他人温暖、社会和谐的新生活！从1993年教育系统红十字会正式成立以来，这个拥有124807名会员(其中青少年会员116845人，成人会员7962人)，建立红十字青少年互助基金会，251个基层组织，倡导“人道、博爱、奉献”的红十字精神，由此掀开了精彩博爱篇章的扉页。1997年在北京人民大会堂“达纳康杯”无偿献血知识赛颁奖大会上，区教育系统红十字会的代表受到了中国红十字总会领导的亲切接见。，是一个特殊的年份！这一年，区教育系统红十字会选择了推行献血捐髓与教育红十字会事业发展相结合，以品牌创建推动全面工作，走出一条以沸腾的热血、铿锵的师德铸塑博爱事业非凡品牌的新路子。连续来，全区教育红十字会会员有4000多人次无偿献血，累计献血总量达100万毫升，有300多名成人会员成为造血干细胞捐献志愿者并捐髓采样进入中华骨髓库,还配型成功2人，时杨中学老师正在积极准备实施捐献。献血捐髓工作连续多年受到国家和省市红十字会的表彰嘉奖，实现了品牌创建与红十字会发展的和谐共振。
一、转变一个观念，让无偿献血丰富教育系统道德内容。1.无偿献血理念成为挽救他人生命的一种高尚行为1998年10月1日我国实施《中华人民共和国献血法》，1999年8月3日我市出台《市公民无偿献血暂行办法》，我省颁布《省献血条例》，无偿献血成为社会关注的热点。为进一步提高广大教育工作者对无偿献血工作重大意义的认识，加快推进全区教育系统无偿献血工作，我区教育系统红十字会认真研究红十字宣传工作的新特点、新内容、新热点、新方式，利用教育局网页和校园网，发挥各校广播站、宣传画廊橱窗作用，借助专题讲座方式，积极宣传上述法律、法规和行政规章。从市红十字会和市中心血站领回《献血法规汇编》、《血液生理与献血知识》等一批批宣传材料，及时发到全区各学校组织师生员工学习，抓好无偿献血及相关医疗卫生知识的普及，定期张贴无偿献血光荣榜，激发了广大教职工对无偿献血工作的关注和参与热情。让师生员工知晓只要走到
无偿献血的队伍中,让脉搏一起跳动，就能在同一片蓝天下携手托起生命的绿洲，意识到无偿献血不仅有益身心健康，也是人与人之间爱心交流、相互扶助的文明体现，努力形成无偿献血利己利人、神圣光荣的行为理念。2．无偿献血工作成为学校精神文明建设和师德教育的重要内容我区教育红十字会一直将无偿献血工作列入重要工作议程，成立了无偿献血工作领导小组，每年召开专项工作会议，部署落实无偿献血工作，明确要求各镇教育红十字会和各中小学，把此项工作当作打造平安、构建和谐社会的载体。我区广大教职工明确无偿献血，是社会文明进步的象征，是学校精神文明的具体表现，更是民族素质充分提高的表现，使无偿献血工作成为学校精神文明建设和师德教育的重要组成。
二、确立两个定位，让无偿献血成为教育红十字会工作亮点1．献血工作成为提升红十字会内涵的一个着力点为了扩大献血者队伍、完善应急队伍、巩固稀有血型队伍，我区教育红十字会特别注重把献血工作融入红十字会工作，结合全区教育实际情况，切实加强领导，促进事业健康发展。为了给每一位献血的教职工提供优质的服务，区教育红十字会紧紧依托27个基层红十字会，由基层教育红十字会会长、秘书长牵头，在各学校建立一支得力的无偿献血志愿者队伍，为每一位参加无偿献血的教职工提供献血营养品，赠送献血纪念品，提示献血注意事项等优质的后勤服务，保证每次献血都是一个完整的全方位的爱心联动与服务的过程，使每个人献出的不仅仅是一袋热血，更是一份值得欣慰的宝贵的精神财富。
第3篇：全国红十字会系统先进集体
“全国红十字会系统先进集体”候选对象事迹材料
红
十
字
情
暖
海
天
——舟山市红十字会先进事迹
任何事业要想获得成功，都离不开天时、地利、人和。舟山市红十字会地处国角省尾，交出同样一份创业创新的答卷，确实要比其它城市倾注更多的心血。
但天道酬勤。多年来，舟山市红十字会立足海岛弱势群体的人道
需求，以超乎寻常的奉献精神认真践行科学发展观，为党分忧，为民解困，在救灾、救助、救护等方面创新服务机制，一些工作努力走在全省前列，多次获得中国红十字会总会、浙江省红十字会和舟山市政府的表彰。
一、在承载责任中彰显人道
备灾救灾是红十字会的重要职责。舟山市红十字会秉承“一方有难、八方支援”的优良传统，积极搭建平台汇聚民间爱心资源，广泛动员社会力量捐赠善款，为灾区人民解难，为党和国家分忧。
2008年初，我国南方地区遭受五十年不遇的严重冰雪灾害。舟山虽未受灾，但市红十字会还是全力发起紧急救助行动，在年关的4天时间里募集人民币133.9万元，港币1350元。这次冰雪灾害救助，全市共募集善款240万元，并在第一时间通过上级红会送达灾区。期间，积极牵线，将普陀山红十字会募集的60万善款送往受灾严重的湖南省，援助该省张家界、韶山、衡山、凤凰古城四景区的灾后重建，并与灾区30位贫困家庭学生签约结对助学，直至毕业。这一跨省善举，一度在全国成为新闻热点。舟山红会的救助冰雪灾害工作得到了省红会领导的高度肯定，并批示：舟山红十字会在冰雪灾害募捐中行动迅速，组织得力，成效显著，值得总结推广。
“5.12”四川汶川特大地震发生后，全市各级红会夜以继日开展抗震救灾工作,在各级领导和广大志愿者的大力支持下，募集款物达2804.58万元，并及时向灾区运送了价值126.43万元的应急救援物资。募捐数额不仅创舟山的历史之最，且以一个相对欠发达的海岛市，人均捐款数位全省第二。获浙江省红十字会
“抗震救灾最佳组织奖”，全市有6人获省会抗震救灾先进个人奖，1人获中国红十字会抗震救灾先进个人奖。
从长江、嫩江流域特大洪灾，到印度洋海啸；从内蒙古雪暴、“非典”到强台风灾后自救；多年来，市红会总是闻灾而动，在第一时间启动赈灾救助，积极为民解困，为党分忧，主动当好党和政府在人道领域的助手。市红会还把红十字“人道、博爱、奉献”的精神落实在对弱势群体的救助上，想方设法筹集款物，为困难群体提供人道
救助和服务：持续10年组织开展“红十字博爱送万家”活动，为贫困群众解困厄、献爱心、送温暖；定期邀请省内外医疗专家来舟山义诊，为岛城困难群体的患者送上健康大礼。今年4月起，又开展了对贫困尿毒症血液透析患者专项救助活动，筹集善款累计41.7万元，首批对近50名陷入绝望境地的贫困尿毒症血透患者实施了救助。为了提高红十字会人道救助实力，市红十字会还白手起家创办医疗诊所，从1993年建立至今，已为数万生活拮据的困难群众减免医疗费用，并拥有资产300余万元，成为省内为数不多的促进红十字事业发展的经济实体。
二、在服务民生中打造品牌
近年来，舟山市实施了“大岛建，小岛迁”的新渔农村建设战略。但一些贫困家庭无力搬迁，一些老人故土难离，成了“留守岛民”。特殊的地理环境和岛际交通的不便，使居住在偏远小岛上的群众就医问药相当困难。事关民生，舟山市红会发扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神，主动向市委市政府提议组建舟山市红十字会海岛巡回医疗队，招募医务志愿者下岛下乡为“看病难”的渔农民群众送医送药。2005年8月，舟山群岛渔农民流动医院（舟山市红十字会海岛巡回医疗队）经市政府批准正式成立，在报名的千余名志愿者中遴选了250人为骨干队员组成四个分院，购臵了便携式彩色B超仪、心电图仪等仪器设备。流动医院长年巡回于偏远小岛乡村，志愿者们起早摸黑，反复经历大船换小船、小船转小舟及车路到小道、小道转山路的艰苦旅程和翻江倒海般晕船的痛苦，感受着坐在大医院诊室里难以感受的心灵洗礼，构架起党和政府密切联系基层群众的桥梁。创建4年多来，流动医院的队伍扩大到七个分院、近400名志愿者，已组织志愿者下岛下乡服务140多次，足迹遍布全市各偏僻岛屿（乡村），服务渔农民群众70000余人次，免费送药200多万元。流动医院在有效缓解偏远小岛群众“有钱看病难，无钱难看病”问题的同时，还缓解了一些地方的党群、干群矛盾，深受渔农民群众和乡镇干部的欢迎。一乡镇在招商引资中因部分群众不理解、不支持致使征地撤迁问题久拖不决，流动医院送医送药上门让那里的群众感到党和政府确实是在为百姓做事，才使征地问题得以顺利解决。如今，流动医院已成为市政府与人
民群众生产生活密切相关的实事项目，也是舟山红十字会关爱民生的品牌项目。
国家副主席习近平同志在浙江任省委书记时到舟山考察，听取了流动医院工作汇报后非常高兴，指示这是真正的为民办实事，一定要把它办得更实、更好，建立起长效机制。市红会遵照习近平副主席的指示，积极探索创新流动医院长效机制：一是把香港同胞捐赠的500多平方米房产改建为流动医院院部，开设了博爱医疗诊所（社区卫生服务中心）和博爱心理工作室，为渔农民群众提供长期、持续的服务；二是落实了市财政每年150万元专项资金，制订并由市政府办公室行文下发《舟山群岛渔农民流动医院管理办法》，使流动医院的管理工作日趋规范；三是拓展救助面，延伸服务功能，在11个悬水小岛、村落进行“红十字安全药箱”试点，其成功经验，已被市卫生主管部门采纳作为改善悬水小岛和偏远村庄卫生服务“四加一”服务保障方式之一，在全市推广。这些流动医院服务民生的想、长效运作模式，受到了浙江省红十字会及舟山市政府的充分肯定。今年4月中旬，中国红十字会总会常务副会长江亦曼及浙江省红十字会党组书记、常务副会长王冬梅等领导来舟山调研，对流动医院的做法和成效给予了高度评价。
三、在创新追求中见证博爱
舟山市红会始终把普及现场救护知识、培训现场救护员列为提高民众素质、服务经济建设、造福和谐社会的主要工作内容，并结合海岛实际，大胆创新，谋求实效，建立起有偿与无偿并行、普及教育与培训救护员相结合的现场救护培训新机制。
渔业是舟山经济的支柱产业，全市渔民近9万人。海上捕捞作业风险大、意外事故多，按渔民的说法，每捕10000吨鱼就要付出一条人命的代价。渔民在海上遇到突发事故，往往因航程较远得不到及时施救而伤残死亡。舟山市红会从2004年起，利用休渔期和渔船回港避风，有针对性为一些渔民培训海上常见意外损伤救护处臵和溺水后的心肺复苏等基本技能，将授课内容制成光碟，发放到渔船。同时，免费为渔船配臵了急救箱。2007年休渔期时，市红会在舟山渔业重镇普
陀区展茅镇螺门社区开展了大规模的渔民现场救护员培训试点工作，为该社区的200艘渔船培训了133名渔民现场救护员，又筹集资金，为每艘渔船配臵了装有26种先进急救器材和常用应急药品的急救箱。当年冬汛时，一渔民在外洋海域作业时，双脚被起网机绞进，伤势严重，船上渔民救护员当即用急救箱里的器材为伤员作了现场急救处理。由于处臵及时得当，在返港途中耽搁了30多小时的伤员不仅保住了生命，还保住了双腿。经过培训的渔民救护员普遍反映，红十字会教的是救命术。今年休渔期，市红会又为岱山县大衢镇近千条渔船培训渔民现场救护员，并筹集资金为每艘渔船配臵急救箱。
在普及现场救护培训的过程中，市红会坚持因地制宜，更注重因人而异。领导干部是各单位、各部门普及现场救护知识的关键人物，红会领导主动与市委组织部联系，在全省首创把现场救护知识送进市委党校课堂，对县处级领导干部和中青年领导干部进行培训。国家级风景名胜区普陀山每年进出海内外香游客300万人次以上，是旅游经济发展重地。市红会积极指导普陀山红十字会在全山各景点培训现场救护员，并在10个主要景点和7条岛际交通船上设臵红十字急救点，臵备常用急救器材、药品。各急救站（点）至今已为2万多海内外香游客提供了急救服务，为创建平安风景区筑起一条绿色生命屏障，让海内外游客充分领略人道有情、博爱无涯。为让更多的普通市民有机会学习现场救护知识与技能，市红会多次在主要街头、广场、社区组织开展大规模的宣传演示活动，发放现场急救知识资料，并于今年3月起在每个月第二个周六为为市民免费传授现场急救知识与技能，受到市民的欢迎。
从1991年率先在机动车、摩托车驾驶员中开展救护培训至今，舟山市的现场救护培训工作已先后进入了交通、电力、旅游、建筑、渔业等行业和机关、党校、军营、社区、学校等部门、单位。结合各行业的特点，市红会制作发放多媒体课件、教材和现场救护知识宣传资料30000余册；向社会招募了一批现场救护培训师资志愿者，建立起一支招之即来，来之能教，教之见效的师资队伍；急救知识培训率从初期的0.3%上升到3%。市红会曾荣获总会颁发的“全国红十字卫生
救护工作先进集体”奖，并在浙江省红十字会首届现场救护师资技能竞赛中获最佳组织奖、团体二等奖、心肺复苏一等奖等九个奖项。
四、在奋发作为中走向前列
世事纷杂，行随心走。处在多元化时代，舟山市红十字会选择以奋发作为走向时代前列；靠凝聚合力实现利众惠民。
健全的组织是红十字会开展工作的基础。中国红十字会“八大”后，舟山市红会加快了理顺管理体制的工作进程，多次向市委市政府主要领导专题汇报。2006年8月，市编委下文批准红会机构独立设臵，按群团组织管理。2007年1月，专职副会长到位，经费列入市财政一级部门预算，市红会依法独立开展工作，在全省11个市中较早、较彻底地理顺了管理体制。此后，市红会加强对县（区）红会理顺管理体制工作的督导，2007年底，定海、普陀两区红十字会理顺管理体制，2008年底，嵊泗县、岱山县两县红十字会也基本理顺管理体制，实现理顺管理体制工作全市“一片红”。至此基础上，积极开展红会四级组织网络建设，开拓新思路，延伸组织链。2008年底，在全省首开先河，在四大佛教名山之一的普陀山风景名胜区建立了红十字会组织。普陀山红十字会把红十字会弘扬的“人道、博爱、奉献”精神和佛家倡导的“慈悲、济世、仁爱”的精神有机结合，整合海天佛国各类资源，创造性地开展人道领域的各项工作，有效扩大了海岛红十字工作的社会影响力。与此同时，开展“红十字爱心互助金”试点工作来促进建立社区（村）红十字会组织。普陀区东港街道塘头村红十字会员小组成立，市红会为村“爱心互助金”注入10000元资金，区、街道红十字会及村辖区的一些事业单位和村民也纷纷为“爱心互助金”捐款，使互助金的首笔启动资金达到46590元。既建立了基层人道救助的新模式，也为渔农村文明创建注入了新活力。为完善组织链，市红会还积极指导发展学校、乡镇街道、社区的基层红十字组织，截至去年底，全市共有红十字基层组织和团体会员单位81个，红十字会员14963名。
在长期的工作实践中，市红会领导清醒地认识到：红十字工作是一项社会工程，仅凭红会几个人难成事业，必须借助社会各界力量和
媒体的舆论导向，聚民心、集民智、得民力，方能事半功倍。每有重大公益活动和工作创新亮点，市红会都会邀请媒体进行跟踪报道，每年元旦、春节期间的“红十字博爱送万家”活动、“5〃8”世界红十字纪念日的“红十字博爱周”活动等，更是精心组织、广泛宣传，力求强化宣传倍放效应。2004年12月，舟山市的捐献造血干细胞志愿者刘凌云与省外一位患者配型成功，成为舟山捐献造血干细胞第一人和浙江省第一位女性、大学生捐献者，市各大媒体记者与捐献者同行一周，全程跟踪报道,使捐髓救人、奉献光荣的理念进一步深入人心。至今，全市已有1400多名志愿者加入捐献造血干细胞资料库，市红会也获得省红十字会“捐献造血干细胞工作突出贡献奖”。08年为冰雪灾害和5.12大地震募捐过程中，岛城人民和灾区人民同呼吸、共患难，各级媒体对涌现出来的感人事迹进行了深入报道，一段时间里，市红十字会天天电视有影像、电台有声音、报纸有专稿。今年三月初，市红会开展白内障复明救助活动，送一批贫困白内障患者到上海免费做复明治疗，市电视台、日报又派记者随行，做了及时、生动的报道。媒体的宣传不仅为市民打开一扇了解红十字会工作的视窗，也极大提升了红十字会的社会影响力和公信力。
以“人道、博爱、奉献”为己任，每个人都有一种应该比别人承担更多责任的自觉意识，并为此准备随时放弃自己一些利益，而且不觉得这种放弃对自己而言很不容易。这，就是舟山市红十字会！
以民为本，持道律己。有了这样的团队责任意识，争先创优，有难何惧！追求卓越，何事不成！
第4篇：红十字会先进个人事迹
红十字会先进个人事迹
为弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神，倾情红会事业，乐于奉献，把红会工作与日常民政工作融为一体，把对特困社会群众纳入主要工作视角，视扶贫济困，排忧解难，虚寒问暖为己任，深受街道社区广大同事的爱戴与社会各界的好评。
红会工作是一项涉及面广、服务性很强的群众性活动，为使全街居上下都能充分认识到红会工作的社会意义，我通过多年实践反复摸
索，总结出一套适合本街道实情、社区干部乐意接受、深受群众欢迎的工作思路和工作方法。根据街道、社区现有条件，利用小广播、宣传栏、邻里橱窗等形式，广泛宣传红十字会性质、宗旨，传播“人道、博爱、奉献”的红十字会精神，使全辖区人员深刻认识红会工作的社会意义。
一、大力弘扬、深入推进，不断融入社区服务体系
2012年初从我开始从事红十字工作开始，逐步建立健全了全街应急救援志愿服务体系，形成三级管理模式。完成了社区红十字应急救护志愿服务队人员花名册，社区邻里红十字应急救护小分队人员花名册以及街道红十字应急救援志愿服务站人员花名册，完善了基本人道服务体系。
为进一步提高大家应对突发灾难和意外伤害的自救、互救能力，减少突发事件造成的人员伤亡，不断提高应急救护知识普及率。2013年起，特邀任港医院丁祎医师授课，在虹桥公园三楼开展了红十字初级救护员培训20余次，培训人员涉及虹桥街道城管协管员、以及每年新进社工100余人，以及广大的辖区居民1000度人次，完成了普及性救护培训。
每年
3月5日学雷锋纪念日，为进一步传承和弘扬雷锋精神，动员更多居民向雷锋同志学习，加入到红十字志愿服务队伍中来。虹桥街道都会开展“学习雷锋好榜样，践行核心价值观”志愿服务进邻里活动。辖区江海志愿者服务队、红十字志愿服务队、港口集团、虹桥医院、市司法局、市检察院志愿者以及各社区志愿类社会组织代表共计300余人为辖区居民提供了志愿服务。
每年，还会组织“点点滴滴热血浓
人道博爱处处情”无偿献血活动。近三年街道机关干部、社区居干和青年志愿者们累计260余人踊跃参加了此次活动。共有233人成功献血89200CC。进一步发挥志愿者的积极作用，弘扬了“奉献、友爱、互助、进步”的红十字志愿者精神。
每年“5.8”世界红十字会日，会组织开展社会组织奉献社会服务周暨“5.8”世界红十字日广场志愿服务活动。街道红十字志愿服务队、流动人口计划生育协会、彩珠社、刘书记调解室、关爱流动儿童服务站、心梦手工坊等辖区内60余个社会组织的积极参与。在现场开展义诊、法律咨询、关爱流动儿童等多方面的志愿帮扶活动。
二、创新载体、打造品牌，积极融入社区社会组织
2013年起特为我街道木兰扇志愿者表演队社区社会组织申请了红十字“木兰留香”助力项目，免费为辖区重度失能老人、辖区空巢高龄和残疾老人等群体定期清洗衣被，解决他们年老体弱洗被困难的问题。同时不定期为她们开展助餐、助浴、陪聊、代购等服务，组织他们开展多种多样的文体活动，开展歌舞、适量的健身运动等兴趣活动，为她们举办慰问演出，丰富他们的精神生活，提升他们生活质量，为她们送上精神慰藉。感受党和政府的关爱和温暖，营造小老人主动为老老人服务的良好氛围，全年为老人清被褥300人次。
三、提高应急救护意识，深入邻里开展救护员培训
为更好发挥红十字在应急救护培训中的主体作用，推广普及应急救护知识与技能，构建与政府应急体系联动的群众性自救互救安全网络，在工作中，我深入到邻里，通过为辖区邻里理事长开展应急救护员培训，通过理事长在邻里的知晓度、影响力，号召更多不同类型的人员，宣传、学习居民应急救护知识，不断提高广大群众特别是高危人群的自救互救能力。
作为一名红十字工作人员，我积极参加各项公益活动到
敬老院照顾老人、为灾区捐款、清除污染物保护环境、学雷锋捐资助学等活动在各项活动中我都能尽最大努力帮助他人为同事做出表率和榜样。作为一名普通工作人员我有积极的心态乐观
的精神和敢于向困难挑战的精神而且胜不骄败不馁能发扬团结友爱关心他人具有团队精神和集体荣誉感。
“勿以恶小而
为之勿以善小而不为”良好的道德习惯不是一朝一夕而是长
期的养成过程。从我做起带动别人。只有这样才不会违背
于作为新一代光荣的红十字会员的精神。
第5篇：先进集体先进事迹
附件（退洗一部）先进集体先进事迹
先进集体先进事迹
2015年，退洗一部机械维修丙班遵照公司及集团的工作部署，在确保无重大安全事故的前提下，以设备的日常维护保养及设备的维修工作，保障设备的正常高效运转，为公司创造更多的效益为宗旨。紧紧围绕产品质量产量、降低维修成本及减少设备维修率，整个班组团结一心，齐抓共管，在班组生产的钢卷质量上整体有提高，产量有突破并达到目标；维修成本、维修率控制在公司要求的范围；改造项目在公司的安排下有序推进。各方面都取得了较好的成绩。
一、安全管理不松懈
2015年，在公司安环部门的指导下，退洗一部机械维修丙班从每一位员工的安全教育和培训入手，开展班前班后安全教育工作，定期参加安全培训和消防演练。加强日常生产中安全隐患排查及整改，同时严抓班组安全生产和劳动纪律，实现了班组年度“安全生产无重大事故”的目标。积极配合安环部定期组织的生产安全培训、特殊工种等持证考核培训，部门内也定期召开退洗一部机械全体员工安全生产会议，同时要求班组班前班后安全会议每日按时召开并记录在案，为安全生产打下了较好的基础。
二、加强设备维修维护、推进设备改造
今年以来，随着生产步伐不断加快，我们从强化设备基础管理工作入手，以提高设备综合利用率、实现设备零故障为目标，积极探索加强设备管理新思路，为全年生产工作顺利进行，提供了有力保障。在日常维修维护工作中，各位同志兢兢业业工作，以认真负责的工作态度和精湛的技艺为公司奉献着他们的智慧，塑造了一个又一个优秀工人的光辉形象，我们基层队的每个班员就是设备的医生，在日常工作中我们要多学习、多实践、多掌握一些科学的检修方法。对设备隐患要做到早发现早治疗，只有这样才不至于让我们的设备患上绝症，才能尽可能地延长设备使用寿命。
为提高产品质量，达到客户对产品要求，部门领导带领我们班组全体人员于2014年下半年相继对1#线、2#线的破鳞机进行了安装调整，2015年2月5日至2月15日仅10天的时间安装了3#线的破鳞
机，由于之前设备本身安装中心线和设备精度问题，导致钢带经过破鳞机至卷取机时产生边浪，部门领导带领我们班组全体人员和生产操作工现场分析、讨论、调整，轮流蹲点查找原因，经过一次次的尝试，钢带板型得到控制，解决了钢带产生边浪问题，同时提高了我们的技能技术水平和相应的专业知识。
机械设备改进是一个循序渐进的工作，2015年，我们对设备备件的质量也进行了一定的控制与监管，通过不断改进设备、备件质量，在一定程度上缩小了设备故障率及维修时间，减少了维修强度，也一定程度上控制降低了备件成本。针对张力辊、纠偏辊等轴头开裂问题，我们设计改进成通轴辊，增大了设备的强度及使用寿命；对于减速机、齿轮等磨损、断齿问题，我们更换齿轮材质，提高齿轮强度；将矫直机矫直辊的升降式改为液压缸压形式，改善了设备性能，缩短了操作时间；针对开卷机卷筒轴头螺栓松脱问题，我们将开卷机卷筒及轴头改为一体式结构，目前还在设备制造中；我们还对酸洗区域刷洗及进行了喷淋小改造，退火炉水、雾冷段喷淋改进等。
在生产和巡检过程中，发现硫酸罐混一罐严重渗漏，上酸管道严重破裂，为不影响生产和混酸泄露造成安全事故，经公司领导批准，制定了更换硫酸罐、混一罐和上酸管道的详细计划，利用1#线退火炉停机改造期间，对硫酸罐、混一罐和上酸管道进行整体更换，与此同时还有SCR脱硝燃烧系统的改造，对1#线所有机械设备进行检查、维护、保养。由于前期准备充分和人员协调合理，保质保量，大大缩短了项目改造工期，尽快恢复了生产，于11月21日SCR燃烧系统一次点火成功并运行，12月9日退火炉点火成功，12月11日1#线正常生产。为期20天的改造，避免了硫酸段安全事故的发生，减少了设备故障率，降低了燃气成本，提高了我们在改造技术上的专业技能。
过去一年的辉煌令人难忘，在这即将踏上新的一年的我们会铭记昨天的辉煌，继续开拓新的篇章。回忆过去，我们心潮彭湃；展望未来，我们豪情满怀！天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。新的一年已经开始，前进的号角也已吹响，退洗一部机械维修丙班将更加团结的努力进取，赢得更大的辉煌！
第6篇：先进集体先进事迹
安庆旅游的一朵奇葩
—安庆市旅游系统先进集体事迹材料
龙山凤水巨石山景区由安徽百强民营企业安徽永先集团于2006年投资开发，现一期工程结束，二期正在进行中。景区于2008年10月开园，2009年1月取得国家AAAA级旅游景区资质。目前已接待全国各地游客累计37万人次。巨石山现开发的项目有索道、CS镭射、拓展、演艺、餐饮、住宿等等。
2010年，巨石山景区在市区旅游局的关怀下，年接待游客量突破了20万人次，同比增长32%，获得了“首届安徽青年最喜爱A级景区”荣誉称号。
巨石山景区取得如此骄人成绩，是通过一件件实实在在的事情完成的。
一是着力抓好企业文化与思想政治建设，企业文化是企业有效开展工作的重要手段。“企业文化”是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论，同时又是受社会影响和制约、以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化。巨石山的企业文化是“永不言弃，敢为人先”。
在公司董事长的理解和支持下，我们在工作中一直把抓企业文化当作平日主要工作之一。通过抓好企业文化，进一步增强团队的凝聚力，提高企业员工的活力，形成每一个员工都以主人翁的姿态积极投入到企业生产经营中的良好氛围。一是将思想工作与企业文化相结合。虽然思想政治工作与企业文化都是以人为本的，但是思想政治工作不等于企业文化。它们既不属于一个范畴，也不具备相同的工作方法，适用的范围更是大不一样。思想政治工作是中国共产党的优良传统，而企业文化则是新出现的管理理论和管理方法，是企业发展的动力。将两者有机地结合起来，把企业文化成为思想政治工作渗透到管理中的途径和载体，使思想政治工作更具针对性、实效性、主动性和时代性。逢重要节日，公司员工搞联欢活动，增进员工之间的相互了解搭建平台，另外还在办公楼设立了宣传栏，来宣传党和企业的方针、政
策，交流企业生产经营的一些情况，等等。二是将不断实践与完善相结合。作为非公经济企业除了要弄清企业文化的概念和涵义，更要通过实践吸收集体的智慧，不断补充、修正，逐步趋向明确和完善。将“企业文化”和贯彻党的路线和政策联系起来，使之真正落到实处。
在今后的工作中，我们将着重发挥企业文化四个方面的作用：一是提供精神上的源动力，发挥“导航器”作用；二是提供组织上的保障力，发挥“主心骨”作用；三是增强思想上的凝聚力，发挥“内当家”作用；四是形成行动上的感召力，发挥“先锋队”作用，不断探索新形势下加强和改进私企工作的新思路、新方法，为企业经济不断发展作出更大的贡献。
二是着力建设，兴、改、扩建一批基础设施。为了提高接待
质量，巨石山2010年兴建长约1500米的上下山索道，度假别墅2栋；改、扩建商业街餐厅，使其同时可接待游客用餐人数达200余人。另外还有拓展基地、CS场地、射箭场地建设等等。
三是着力营销，建立旅游市场营销长效机制。一是扩大旅游营销队伍，健全营销网络，强化营销中心功能，在南京、武汉、上海、皖南、皖北等地设办事处，全面开展营销工作，构建营销网络；二是扩大营销合作伙伴网络，在各区域市场确立了10余家重点合作旅行社，以此带动当低其他旅行社同步宣传巨石山的产品；三是扩大宣传媒介，通过报纸、网络、公交、广播、电视等媒介，“立体式”的对客源市场进行宣传。
四是着力节庆，策划并推出了野生玉兰节等一系列活动。3月17日至4月17日成功举办“中国〃安庆巨石山第二届野生玉兰节”，由此拉开了整年活动序幕。5月，推出了“快乐五一行，巨石山山水情”系列活动。6月，上海世博会〃安徽活动周，巨石山星光璀璨。8月，“牛郎织女”特种邮票首发式暨巨石山旅游风光摄影大赛在巨石山举行。10月，“龙山凤水首届帐篷节”吸引了全国各地的游客，创造并打响了巨石山的另一品牌产品。
五是着力自身队伍建设，2010年初，景区开展绩效增长模式推进工作，以此提高员工工作积极性。组织员工观世博，在横店、云南、湖南等地参观学习，将外地优秀经验带回景区。开展八颗牙的”微笑服务”理念,使游客有宾至如归的感觉。
另外，巨石山取得成绩的同时，也不忘回馈社会。4月在市
区旅游局的支持下，在安庆街头举行玉树地震义演及募捐活动，赞助安庆大学晚会，在桐城设立助学基金等等，这些都在社会赢得了广泛赞扬，得到了好评。
2011年，随着世博的结束，安庆五千年文博园、菱湖、独秀园、嬉子湖通过AAAA景区的评审，安庆旅游业迎来了新的机遇，我们热切盼望安庆的同行们能携起手来，走出去，带进来，把安庆打造成真正的旅游目的地。巨石山景区全体干部职工在各级领导关怀下，也将继续努力，为安庆旅游业的发展添砖加瓦。
安庆巨石山生态文化旅游区
2011年2月17日
第7篇：全国红十字会系统先进集体候选对象事迹材料（优秀）
全国红十字会系统先进集体候选对象事迹材料
吉埠镇位于赣县东北部,距县城22公里.京九铁路、江兴公路、平江河穿境而过,交通便利,区位优势明显.全镇辖14个行政村,1个居委会,151个村民小组,人口3.5万,土地总面积127平方公里.近年来,镇党委在县委、县政府的正确领导下,以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入学习贯彻落实科学发展观和党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神,紧紧围绕"建设京九线上的经济强镇、城镇靓镇、果业名镇"目标,坚持以党建促发展,解放思想,真抓实干,促进了全镇经济社会又好又快发展.2008年被评为全市先进基层党组织,2010年被评为全市信访维稳工作先进单位,2010年被评为全市新农村建设先进乡镇.2009年、2010年连续两年全县绩效考核优秀,连续多年被评为全县党建工作先进单位.一、坚持管好"龙头",狠抓班子建设
1、抓学习,增强党性修养.认真落实中心组学习制度和干部学习日制度,始终把学习作为一种常态,把加强政治理论学习放在第一位,深入钻研马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想,从而不断提高班子政治理论素养和文化知识素质.
2、抓协调,增强团结协作.始终致力于"增进团结,提高水平,做好表率"的目标,强化基层党委核心作用.坚持定期召开沟心通气会,认真开展批评和自我批评,及时化解矛盾和误会.建立和完善了党委议事制度,坚持重大事项民主决策和集体议决.经常召开党政联席工作会议,协调党委与政府工作,增进党政班子成员之间团结、理解和支持,形成了一心一意搞建设,全力以赴谋发展的浓厚氛围.3、抓落实,增强责任意识.党委根据每个成员的个性特征和专长进行合理分工,实行集体领导下的分工负责制.而且每位党委成员都有一个党建工作联系片.党委集体研究的每一项工作,都由分管领导负责组织实施.党委对分管领导的责任实行"同步追究制",即因工作落实不力,造成目标不能如期实现,或因工作失误,有关人员受到责任追究时,分管领导同时受到责任追究,由于责任明确,奖惩分明,每位分管领导都感到肩上担子分量很重,都能以主人翁姿态,认真履行自身职责,有力地推动了各项工作目标的如期实现.二、坚持严格管理,造就过硬队伍
1、强化镇一级.镇党委制订了考勤、招待、用车、出差等一系列勤政廉政制度.镇主要领导同志率先垂范,常年吃住在镇,其他干部也安心以镇为家.上级来人一律在镇食堂就餐,镇内开会一律吃份饭.党委还严格规定,干部下村工作时不准饮酒、不准参与赌博等活动.党委还通过镇短息平台发出通知,公布党委书记和纪委书记的电话号码,动员全社会群众进行监督和举报.坚持政务公开制度,每年镇财政收支、机关经费管理、民政资金使用等重要情况及时在政务公开栏公开,接受社会监督,收集社会各界对党委、政府工作的意见,以便更好地改进工作.积极推行班子成员年度交叉分工,既有利于对领导干部的监督,更有利于提高班子成员掌握和熟悉全面工作的能力,为今后担当重任打下基础.2、管好村一级.一是稳定村干部队伍.镇党委统一规定村干部工资标准,确保村干部工资及时足额发放,确保到位.二是加强审计监管力度,实行村务公开.镇党委每年从财政所抽调专人对村级财务进行全面认真的审计,在村务公开栏进行公开.对于群众举报的涉及村干经济等其他方面问题,每件必查,查必有果.
3、带好党员队伍.一是严把"入口关",保持党员队伍的先进性.全力开展三培两带工作,注重村级后备干部培养和锻炼,坚持把那些年纪轻、觉悟高、能力强、作风好的优秀人才补充进村级后备干部队伍,并大力培养具有"双强、双带"能力的优秀青年加入到党组织.二是重视党员队伍素质提高.2011年镇党委为全镇农村党员赠阅了一份党建杂志,让党员学习有资料,强化了党员意识,增强了党性,提高了党员队伍素质.三是注重发挥带头作用.在各项中心工作中,党员自己带头完成任务,带头发展甜叶菊、脐橙、贡芋、水产等产业,并开展党员结对帮扶贫困户活动.几年来,全镇党员共帮扶贫困户1280户,脱贫620户.4、加强流动党员管理.该镇外出务工经商党员多,流动面广,根据上级关于加强流动党员管理的要求,多方调查摸清底数,逐个登记造册,同时建立流动党员台帐,全镇23个支部都相应健全了档案资料,做到心中有数.在此基础上,在广东省东莞市建立了1个流动党支部.三、坚持科学发展,以党建促发展
1、新型工业化建设高效推进.一是招商引资硕果累累.几年来,全镇共引进赣州中瑞材料有限公司、新海洋精密组件(赣州)有限公司等项目22个,连续多年被县委、县政府评为招商引资先进单位.二是全民创业扎实有效,在全县乡镇率先创建了全民创业园,引进企业在园区创业.三是发展环境进一步优化.认真组织开展了优化发展环境年、机关效能年、创业服务年等主题教育,进一步增强了服务发展的意识,被评为"江西省首届投资环境最佳乡镇".2、新型城镇化建设快速推进.一是圩镇建设初见成效.几年来,圩镇面积和人口翻了一番.城镇建设标准高,2010年被列为江西省新农村建设五周年总结表彰暨清洁工程会议参观现场.二是农村面貌大为改善.几年来,完成54个建设点的村庄整治工作,枧田企石、樟溪土沟被列为全国村庄整治培训班现场教学点,枧田村评为全省人居环境范例奖.三是基础设施明显改善.投入2000多万元实现了村村通水泥路,修建了跨平江的第二座桥——翰林大桥,水利、通讯等设施也明显改善.3、农业农村现代化建设稳步推进.按照规划高标准推进11.8万亩的中国赣县清溪现代农业示范区建设,由于规模大、标准高,被列为省级
示范区.形成了上堡万亩柑橘园基地、大溪千亩贡芋基地、大溪千亩杨梅基地等,"吉埠贡芋"被批准为"国家级农业标准化示范项目",成功承办了赣县首届生态杨梅节.4、发展生态化建设务实推进.几年来,先后拒绝10多家高能耗、高污染的企业入驻,认真实施"一大四小"工程和农村清洁工程,扎实完成森林乡镇、森林村庄创建.四、坚持和谐发展,维护社会稳定
1、推进基本公共服务均等化建设.大力推进科技、教育、卫生、体育、文化建设.高度重视民兵预备役、民政优抚工作,关心和支持老龄与残疾人事业,关心和关爱留守儿童,被评为全省关心下一代先进单位.2、社会治安综合治理长抓不懈.依法治镇成效明显,安全生产落实到位,全镇未发生一起重大刑事案件,赴省、赴京访为零.3、依法加强计划生育管理.通过"四清理六落实"专项整治活动,狠抓落实,加大四术、环孕检对象到位和社会抚养费征收力度,想方设法、深挖细找,提高四术、环孕检对象到位率,按规定提高社会抚养费征收标准,严格计划生育管理.第8篇：先进集体事迹
先进集体事迹
我施工企业在建筑市场的激烈竞争中，本着“百年大计，质量第一”的方针。坚持以“质量兴企”求生存的理念，树立“质量第一，用户至上”的指导思想为基准，组织指导监督各分公司及项目经理牢固树立“质量安全”第一的信念。从管理上严格遵守国家的法律法规及行业的各项制度，接受监督，通过认真抓好工程质量安全的基础上，更主要的是抓好基层一线的各项质量安全工作。经过努力取得了些成绩。2010年度我公司通过ISO9000质量体系年检合格。工程竣工验收后投入使用，在质量上得到建设单位的好评和满意，在近两年的工程过程中未出现重大质量、安全责任事故。也未出现重大违法违规行为及无质量行为记录无投诉。今后我们一定要坚持企业信诺，坚持以“质量安全”兴企，为企业在包头市建筑领域里争创更好的建筑质量管理体系，提高工程质量创造更多更好的质量精品工程。
本人担任公司副经理职务，分管公司的技术质量部门及各项目的技术质量管理工作，从思想上认真贯彻履行国家的法令法规及工程验收规范，坚持原则，树立“质量安全”第一的要务。对分管的部门及施工一线项目部的技术质量给予组织、指导检查并提出合理化建议，工程施工监督检查各项目工程现场过程检查，验收工作，严格工程质量标准与规范要求，对检查不符合标准要求的质量问题，不回避不隐瞒，毫不留情的给予纠正，消除隐患，为工程圆满竣工验收奠定了坚实的基础，赢得了各项目部的认同称赞，按月、季度组织公司级的质量安全大检查工作，认真记录，对检查出的质量问题，做出评定汇总，下达整改通知书，限期整改后复查并提出要求，多年来分管技术质量工作，工作上认真负责一丝不苟、兢兢业业为企业和项目一线服务，得到公司和项目的赞扬，同时也为企业在工程质量上建立了功绩。以责任感和诚信为用户交上了满意放心的答卷。也是自己应尽的职责。
在思想方面能认真贯彻执行国家政策与法令法规。坚持以验收规范和行业标准规定的质量方针，牢固树立“质量第一”的指导思想来组织、安排、指导工程质量工作任务，严格质量标准，提倡创优意识，定期组织公司范围的质量安全大检查。深入一线施工现场，认真检查施工过程中容易发生的质量通病与隐患，发现问题及时纠正，消除通病带来的隐患增强质量意识感。在工作上勤勤恳恳、认真负责、尽心尽责，多年以来检查为手段、提高质量为目的，一个目标就是所检查的工地在质量上要符合设计及规范验收要求，为企业和项目负责，为建设单位负责，以诚信创优质品牌的理念，打造更好的精品工程，为企业赢得更好的社会信誉多做贡献。
从思想上牢固树立“质量第一”的指导思想，认真贯彻执行遵守国家的法令法规，以国家验收规范、强制性标准来对照衡量工程的质量为依据，强化工程质量概念，增强质量意识观念，认定工程质量是企业及项目负责人生存业绩，以质量创优，达到指导企业部门及项目的质量管理工作。在工作上尽心尽力，坚持原则，实事求是的反映工程质量的真实情况，按照公司的部署，科室的工作安排，履行职责，参与公司、部门组织的质量综合检查、巡查，以实测实量，宏观检查
来做为单位工程的评定依据，将依据汇总，进行质量评定，用书面的形式将结果汇报公司，对检查中发现的质量问题根据具体情况，以口头交代，下达整改通知单等形式，责成项目部限期整改，将整改方案措施上报科室，并进行实物复查，合格后进入下一道工序，几年来经检查的在施工程未出现质量安全事故、合格率达100%。竣工验收后得到市站、建设单位的好评，今后需要更加倍努力，为打造公司及项目部创出好的精品而上新的台阶贡献力量。
第9篇：先进集体事迹
贵港市垃圾处理场先进集体事迹
在市委市政府的正确决策指导下，在市政局坚决贯彻国家节能减
排，落实科学发展观的具体部署下，我场于2008年6月正式成立，下设“三科两大队”，现有职工名，男，女。一年来，我场克
服资金、人员不足等困难，以“三个代表”重要思想为指导，努力实
践科学发展观，抓队伍、上项目、促管理，从加强职工队伍建设、改
革垃圾场运行机制、加大垃圾场基础设施投入及加快推进垃圾场项目
建设等方面入手，全场干部职工团结协作、开拓进取、科学管理、扎
实工作，开创了我场垃圾处理事业新的局面，使我场开始进入了快速
而稳定发展阶段。
一、加强党务工作建设，增强党员职工素养，提高战斗力。
1、加强思想建设，着力提高党员干部思想政治素质。
认真抓好理论学习。认真贯彻落实“三会一课”学习制度及深入
开展学习实践科学发展观活动。采取集中学习与个人自学、学习讨论
与撰写心得体会、听专题报告相结合等形式，抓好理论学习的落实。
在09年“七一”前夕，我场党支部组织开展了一堂以“坚持廉政勤
政，促进科学发展”为主题的党课，增强广大党员干部的廉政意识。
2、加强组织建设，切实增强党支部的凝聚力和战斗力。
根据党章规定和选举程序，2008年10月2日我场成立了党支部。
按照建设一个好班子，抓好一支好队伍，形成一套好机制，培养一种
好作风的要求，我场党支部切实加强领导班子建设；按照“三会一课”、1“民主生活会”等组织工作制度的要求，认真筹划，抓好组织生活制度的落实，加强了对党员干部的教育、监督、管理和培养工作；遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，认真抓好党员的发展工作。
3、加强党风廉政建设，不断提高防腐意识。
严格落实党风廉政建设责任制，强化党风廉政教育，形成反腐倡廉的整体合力。党支部与各科签订党风廉政建设责任状，落实好“一岗双责”制，进一步强化了廉政建设的责任意识，切实把反腐倡廉工作落到实处，确保党员干部队伍能干事、干成事、不出事；认真进行廉政警示教育，组织党员干部参观警示教育基地——贵港监狱，通过反面典型的警示教育，进一步增强党员干部廉政意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
4、积极开展加强党性修养、弘扬优良作风主题教育。
我场党支部在全体党员、干部中组织开展“加强党性修养、弘扬良好作风”主题教育，成立了领导机构，明确了教育对象。确保主题教育扎实有效开展，场党政主要负责人紧密结合主题，教育和引导党员干部、机关工作人员讲党性、重品行、作表率，自觉做到牢记党的宗旨、坚持求真务实、保持艰苦奋斗、严守党的纪律，以优良的作风做好改革发展稳定的各项工作。
二、加强管理，完善机构设置和规章制度，努力实施精细化管理
方针。
1、完善管理。我场采取了“分班编组”的方法，进行定人员、定地段、定职责、定质量、定奖罚的管理。按照“实际需要，精干高
效”的原则，结合我场实际情况。把运行作业大队分为6个班（组）；有偿服务大队分为3个班（组），每个班（组）设一名班长，每个班（组）明确负责一个相对固定范围的业务管理工作。各科室、大队负责人根据工作划分和班组编排，负责对所在班（组）日常工作加强检查与管理。管理制度是职工在工作生产中共同遵守的规定和准则，为了保证我场各项工作的规范化和精细化运作，我场从完善、细化规章制度入手，建立一整套包括组织机构设置、职能分工、岗位职责说明、工作流程以及各个岗位的工作标准和管理制度，使职工做到有章可循、有规可守。
2、强化责任。按照责、权、利相统一的原则，我场细化了各种目标，层层签订生产、管理责任书。明确责任，推行管理目标责任制，是我场实行精细化管理一条最基本、最有效的做法。通过建立完善的岗位责任制和各项工作的量化分解，使每个岗位都有责任、各项工作层层分解，实现从单位、班组到个人，都权责清晰、责任明确。要本着谁主管谁负责的原则，建立领导干部第一责任人制度，要求领导干部必须做出表率，自觉履行自身职责，能起到示范、督促作用。同时，按照一级对一级负责的原则，在日常工作中，建立层层负责的责任制，在突击上级布置的工作中，指定责任人，赋予其一定的职责，并加强监督检查和责任追究。对于不能严格履行职责、按时完成任务的，要根据规定，进行责任追究，做到对号入座，一视同仁，确保层层有压力，工作有动力，事事有落实。
3、完善监督。我场实行了“班长日巡查、队长周抽查、分管领
导月检查、精细化管理小组季普查、年奖惩”的工作制度，加强对各岗位工作的监督和管理。每日由各大队班（组）长对本职范围的人员组织巡查，主要是对运行作业大队或有偿服务大队当天工作人员进行工作巡查；每周由大队负责人对两大队工作组织抽查工作进度；每月由场分管领导的负责人组织进行检查各个责任区，及时发现问题、改善问题，并进行整改通知；每季度由场主要领导召开各大队和班（组）负责人参加的检查评比和情况通报会议，建立完善台帐记录档案，利用数字化表述工作指标，依据详实的数据，对工作绩效作出评定。
4、落实奖惩，做到事事有考核。从场领导到各科室（大队）负责人都实行绩效考核制度，通过绩效考核、责任承包、目标分解、落实奖惩，有效地调动广大管理者及员工的工作热情，增强各级人员的责任心和使命感，为各项任务的完成奠定基础。
三、克服困难，努力完成各项工作任务指标。
1、按质按量完成运行作业填埋任务。垃圾场填埋班组是我场一群特殊的职工队伍，他们每天身处臭气熏天，蚊蝇乱飞的环境当中，却能够发扬不怕苦、不怕臭、不怕累精神，坚守岗位，默默无闻，任劳任怨，规范作业，努力完成工作任务。09年累计完成约30万立方米（其中6.8万立方米白鸠井垃圾场陈年垃圾）的生活垃圾无害化处理工作，共覆盖土方9万多立方米。消耗柴油约76088.78升471617.03元、机油700㎏10440元、液压油340㎏5780元、维修费16.78万元、累计喷洒药品586箱，共3516升。进场垃圾无害化处理率达到100%。
2、顺利开展有偿服务工作。我场有偿服务大队班组成员在大队长覃品光同志的带领下，不断加强业务素养，提高服务水平，树立良好形象，与各垃圾处理业务服务对象展开友诚对话，以公平公正的态度展开有偿服务工作。09年全年征收垃圾处理费用53万元。通过他们的努力，我场不仅超额完成了任务，在社会中也树立了良好口碑，获得了领导和社会各界的一致好评。
3、推进项目施工建设。为了加快我场的发展，我场积极配合施工工程单位，努力做好协调工作。渗滤液处理后场外排水工程09年9月已经开始施工，但是外排管道所经当地居民发出了不协调的声音，极力阻挠工作开展，使项目工程遭到了人为的停滞。为此，场领导特别是场长廖达雄、支部书记阮志雄等同志不顾日夜，深入群众做调研，能够站在群众立场，理解群众的难处和想法，以先进共产党员的良好
形象，与村民展开真诚对话，为协商解决好这一难题想尽办法，呕心沥血。
四、加强精神文明建设，促团结，凝力量。
1、积极开展各项文体活动。今年年初，我场工会自行筹集资金1500多元购置了乒乓球、羽毛球器械，自行安装了电视播放器，为我场文体活体的开展创造了良好的物质条件。一年来，场工会组织干部职工参加了市政管理局组织的各项文体活动；组织团员青年分别与环卫处、广场管理处、风景所开展了联欢活动；在各节日场工会也自行举办各类文体和游园活动，一系列文体活动不仅丰富了我场职工的精神世界，也提高了大家的工作热情，加强了大家的感情交流，促进
了团结。
2、积极开展“送温暖、献爱心”活动。组织党员慰问生病住院或困难职工、退休职工共四次，共送去慰问金及慰问品合计1500元；在今年5月市市政管理局倡导的“我为马草江做贡献”活动中，我场干部职工共清除马草江公园水面漂浮物约15吨，清扫冲洗路面10000平米，清理建筑废弃物2卡车。
一年来。我场在上级部门和场领导的大力领导下，全体职工同仁团结一致，艰苦奋斗，不顾个人名利得失，无私奉献，为努力打造好贵港市垃圾处理事业新平台而努力奋斗，为在环境卫生事业新舞台上书写新的篇章而努力奋斗！
第10篇：先进集体事迹
以“提素质、建功业、促发展”为载体
推进蚌埠城市大建设
——记燕山乡党委先进事迹
燕山乡地处蚌埠南郊，全乡总面积67.4平方公里，人口3.5万，下辖19个行政村和1个居委会。乡党委下设机关、村、企事业单位党支部X个，党员总数X名。
在蚌埠市大建设的号角吹响以来，燕山乡征地拆迁规模之大、力度之强、速度之快，是前所未有的。在艰巨任务面前，在严峻挑战面前，燕山乡党委齐心协力、迎难而上，连续作战、不负众望，克服了
一个又一个困难，创造了一个又一个奇迹，为蚌埠城市大建设做出了不可磨灭的贡献。
一、提升执政能力，塑造一流党委领导班子
在大建设在我市如火如荼开展的形势下，乡党委深刻认识到要想在大建设中迎风破浪，就必须与时俱进、开拓创新，以解放思想推动征地拆迁，以征地拆迁拓展城市发展新空间。乡党委书记陈亚带头学习征地拆迁的法律法规和我市出台的相关方针政策，真正做到了党委班子人人懂征拆、人人会征拆。
（一）党委成员牵头，亲临一线指挥
我乡几乎每个党委成员都亲自参与指挥重点工程项目，亲临现场，参与一线征迁工作，不仅起到了模范带头作用，而且加快了工程进展速度。如陶店经济适用房二期项目，前期工程受阻，后来交由我乡副书记刘冲负责，刘书记每天坚持亲临一线，参与1拆迁结算工作，解决现场棘手问题，与拆迁办同甘共苦，与被拆迁户促膝交谈，最终在4个月内完成了原拆迁办2年没有完成的任务。这样的列子在我乡不胜枚举。
（二）坚持民主集中制，保证决策的科学性
在征地拆迁过程中，经常会遇到各式各样的难题，如坟墓的赔偿问题、外来户的安置问题等，每当问题出现时，乡党委就会及时召开协调会议，商讨解决办法，严格做到重大问题集体研究决定，并全面推行重大事项决策票决制，确保了决策的预见性、科学性和准确性。
二、提高素质，打造一支善于征地拆迁的党员干部队伍
乡党委紧紧抓住大建设的发展机遇，在打造征迁能手方面狠下工夫，重点建设“三支队伍”：一是党员队伍。在党员干部队伍中，始终开展党员的先进性教育，让党员积极投身到大建设中去，让基层党组织以大建设为依托，处处起到先锋模范带头作用。二是机关干部队伍。在年轻干部中部中挑选精干力量，放到一线征地拆迁工作中去磨练，并辅之以相应的奖惩制度，真正激发机关干部队伍想干事、干成事、干大事的积极性和创造性，培养了一批又一批征地拆迁的行家里手。三是村干部队伍。以“不会搞经济，不是好干部”的理念教育村干部，使其主
动学习经济发展相关知识，积极投身城市大建设，鼎力支持征地拆迁工作。
三、抓住机遇、科学决策，为大建设添砖加瓦
自大建设开展以来，我乡党委认清形势，积极更新观念和转
变职能，充分肯定了征地拆迁工作的重要性和迫切性。认真做好征地拆迁工作，打好城市南拓这一仗，是我乡目前重中之重的任务。根据区委、区政府的决策部署，我乡党委班子集思广益，步调一致，齐心合力，全力以赴，出色地完成了黄山大道、黄山新苑、新威科技等二十多个项目的征地拆迁工作。特别是新威科技项目，在时间紧任务重的情况下，乡党委班子一身作则，放弃节假日，争分夺秒地投入到征地拆迁工作中，最终提前完成了征迁任务，并创下了蚌埠征迁第一速度——“新威速度”，得到了上级的肯定和广大干群的一致好评。我乡党委班子始终把征地拆迁作为一项“民生工程”、“希望工程”、“竞争力工程”，希望通过征地拆迁，从根本上改善群众的生产生活条件，从根本上解决群众的社会保障问题。希望以征迁为契机，推动城市大建设大发展、市民生活大提升、经济社会大跨越。2010年度，我乡共征地4500余亩，投资总额近3亿，拆迁近900户计18.2万平方米，拆除违章建筑共19.3万平方米，为城市大建设做出较大的贡献。
四、体察入微，及时解决群众所忧所患
“人民利益无小事”，这是乡党委必须永远铭记的准则。在征地拆迁过程中，我乡党委始终坚持“统筹兼顾”这个原则，确立“拆迁为了人民，征迁依靠人民”的理念，关心被拆迁户的生活，真正做到和谐征迁、亲情征迁。在实际征迁过程中，有相当一部分群众持抵制态度，认为失去土地后将失去生存的资本，这时乡党委会与村两委密切配合，做好征迁的政策宣传工作，使被
征迁户认识到征迁工作的重要性和必要性以及征迁后一系列优惠政策，包括安置补偿、过渡补偿和社保办理等，消除被征迁户的后顾之忧。另外在征迁过程中，难免会出现这样那样的问题。乡党委总是在深入群众、了解民情民意的基础上，把解决农民群众所反映的诸如干部作风、征迁补偿等问题作为工作的主题，一件一件地认真调查，一个问题一个问题地抓好落实。
五、抓党风廉政建设，提高广大干群拒腐防变能力
在大建设过程中最容易滋生腐败，但我乡党委积极发挥示范作用，在工作中正确用权，廉洁从政，坚决杜绝吃、拿、卡、要等问题，并且对广大干群狠抓党性教育。同时，强化内部的相互监督作用，凡涉及重大决策，重大事项安排和大额度资金的使用，都通过集体讨论决定。因此，我乡全年无行政复议和行政诉讼案件。
作为深入征迁工作一线的基层党组织，我乡党委始终把党建工作与大建设的实际相结合，与时俱进，开拓创新，不断开创党风廉政建设和城市大建设工作新局面，力争为城市大建设做出新的、更大的贡献。
第11篇：先进集体事迹
胶轮车管理队先进集体事迹
2013年以来，胶轮车管理队在队长李侠和支部书记刘武的带领下，按照矿党政安排，以人为本，狠抓管理，运用技术手段，实现运输系统安全化、高效化。做好车辆生命周期管理的预防性检修、运用安全隐患闭环管理，实现运输设备的保护、现场管理水平的提高。安全、高效完成2013年我矿412盘区1045大巷和410盘区各工作面搬家、402盘区人员运输等工作。通过一系列技术创新、管理创新，实现了运输设备的智能管理，高效、经济进行运输工作，努力完成集团公司及矿下达的全年各项目标任务。
一年来，胶轮车管理队在紧紧围绕全年奋斗目标，积极履行安全运输人员、搬家的责任和要求，各人员严格按照队组管理制度、责任制度，不辞劳苦，勇于人先，牢固树立“运输不力就是事故”的理念。特别是在我矿进行“三大会战”工作期间，各成员全力日夜战斗在我矿运输战线，团结协作、坚强有力，管理到位，保障了各工作面搬家、准备的工作顺利进行，从而为我矿的生产工作赢得了大量的时间。从而体现出了胶轮车管理队充满了强大的凝聚力和战斗力，有组织、有纪律。
一年来，胶轮车管理队严格按照集团公司及矿的要求，严格执行
几点管理、运输管理、油脂管理。在机电管理工作中，积极针对各种无轨胶轮车的防爆性能进行周期性检验、检查，在每一辆车配备安全防灭火设备、瓦斯检测报警仪，并且针对尾气排放方面进行了大量的改进工作；在运输管理方面，竭力做到安全、高效运输，特别是在进行人员运输方面，全年做到运输零伤亡；在井下油脂管理工作中，严格按照集团公司及矿下达的要求，不同油型，不同管理，最终达到安全用油、节约用油，时刻牢记安全、经济。
一年来，胶轮车管理队加强班子建设和学习，注重对职工的专业技能和安全意识的培养和提高，积极组织职工参加各类培训考试。创造良好的团队工作氛围，全力实现了职工无“三违”。不仅如此，在安全生产工作之外，队组积极组织员工参加矿上组织的各项活动。
一年来，队组党政在矿党政的领导下，在全体干部职工的共同努力下，顺利完成了全矿人员运输、搬家任务。完成了无轨胶轮车安全系统检查、优化等工作，为我矿各项目标的实现和企业的发展，作出了突出的贡献。
胶轮车管理队
第12篇：先进集体事迹
根据近年来，独生子女多，学生家庭条件好，加之家长们对孩子的过度宠爱，致使现在的学生综合素质普遍下降，不爱学习、不爱劳动、不会劳动、甚至厌恶劳动的现象，引起了校长的高度警惕。认识到应该加强劳动教育，提高了对劳动实践场所建设工作的重要性的认识。学校根据实际情况，制定了长远规划和当年实施的计划和方案，成立了以校长为首的领导小组，安排了事业心强、有能力的教师尹更新同志具体负责实施，尹更新同志带着有病的身体，为校长积极当好参谋，带领师生努力奋战，取得了显著地成绩。
1、师生动手改变校园面貌
学校近年新建了教学楼，扩建了校园，学校对校园进行了重新全面的规划，师生自己动手，在短短一年时间里，将校园东部缓坡整理成美化、绿化整形带，整个校园里，栽植云杉300株，白桦树400株，五角枫6000株，栽植美化绿化花草兰花、串红、牵牛等各色花草
8000多棵。楼前台阶下面摆放四个圆形大花池，校园里修建了水泥甬路180多平方米，同时利用食堂前后、厕所周围空闲地种植蔬菜1200多平方米，为食堂节约资金5千多元。一年改变了学校面貌，全年投入资金11万多元，师生劳动节省资金4万多元。
2、为了配合乡镇产业调整规划，提高经济收益，学校与农户联合建立养牛养殖基地一个、，养羊300多头，建立种植基地一个，建大棚3个，共计1000多平方米，供学生学习劳动技术课、专业实习实践用。学校投入资金2.5万元，除实习外，当年收回成本5000多元。
2012年的学校劳动实践场所建设工作，从根本上改变了学校面貌，今年的校园、校舍管理工作现场会上，得到了局主管领导和各校领导的好评，为学校的长远发展奠定了坚实的基础，同时，使学生得到了学习、教育和锻炼，收到了很好的教育效果，为学生一生的发展奠定了较好的基础。
第13篇：集体先进事迹
集体先进事迹
各位领导同事们：
大家好！首先感谢领导和同事们对我们司机班组在过去一年中工作的肯定，同时也在工作中给了我们很多的帮助。
班组是一个团队，每一个班组都是企业的基本单元，作为司机班组的每一位司机，我们每天都按照公司的各项规章制度执行，作为一名食品车司机，为保障好每一架航班，我们每天上班的第一件事就是车辆的外观油水电路的检查和车辆清洁。在执行保障航班任务中，我们严格按照市局及公司规定的路线、速度行驶，在保障航班过程中我们严格执行公司的操作流程，驾驶做到三次起步。在机坪行驶过程中，时刻观察航空器的动态，在遇到航空器滑行时能及时做到离机翼20米以外做出停车或避让。保障完任务，撤离航空器时，按照主班航机员指挥，缓慢驶离航空器及机坪。在执行保障行驶的过程中，如发现FOD，司机也能及时清理或者报告给相关部门。
作为一名司机在完成好本职工作的情况下，我们也会积极的参加公司日常工作中的其他任务。
在此我们再次感谢领导和同事们对我们这一年工作的肯定，在新的一年中，我们司机班组会再接再励，完成好每一架航班的保障任务，谢谢大家！
第14篇：先进集体事迹
主
要
工
作
成
绩
自本项目经理部组建以来，项目部成员精诚团结、勤苦务实、奋勇争先，实现了安全生产、文明施工、质量合格、廉洁高效的既定目标，取得了良好的效益。现将主要工作成绩总结如下：
一.组织制度健全，管理措施得力。
我项目部完全按照业主和公司的要求高标准建设。项目部以标准化管理为载体，结合民主管理原则，将职能分区规划得创新合理、生产事务公开有序。项目部为提高员工素质与技能，定期组织党员学习、安全演练、及内部交流会等，各项活动均有记录及图片资料，建立了完善的项目部档案。
项目部现场管理模式严格，注重各部门的沟通与协作，实行责任到人、技术施工一体化。定期组织各班组召开协调交底会，每月进行安全生产例会等，提出问题、解决问题，将各个专业、各项工序的具体工艺逐步落实。开工至今，各方面都取得了良好的进展。在进度管理、质量安全管理、成本管理等采取过程严谨可寻，措施细化到位，稳中求胜等科学化的管理手段。实现了零失误，高效率的管理系统。
二.工作高效，效益突出。
项目部成员严于律己，工作态度认真积极，具有协作配合的团队精神。不仅扎实做好各自的本职工作，更注重各岗位间的沟通，全程无脱节。在节假日期间，为了工作，主动牺牲自己的业余时间，使工程进度得到了保证。
项目部倡导安全工作，注重安全意识的宣传。不仅定期组织班组内部成员进行安全学习、安全演练等活动，全方位保证了工程工作安全，为工程工作的顺利进行与良好收益提供了保障。
项目部工作环境整洁、有序，生活设施齐全，仪器设备优良。项目部自觉履行挂牌上岗、举止文明，积极宣传安全知识及党建工作。
不仅加强产品形象建设，更重视员工队伍形象建设和项目文化宣传形象建设，获得业主及监理的好评。
项目部的生产任务保质保量，与业主、监理沟通良好。施工效率高，均提前完成生产计划，并做到降耗节能、成本节约。工程实施以来，无责任事故，保持良好生产秩序，实现了既定效益目标。
三.项目部团结和谐、精神文明，充满凝聚力。
项目部遵守社会公德及职业道德，成员无任何违纪的人和事。项目部共有党员干部3人，在项目建设中担任不同的工作岗位。从开工到现在，项目部一直高度重视党的建设工作，不断学习、增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。施工中，坚持把工程施工和廉政结合起来。同时，项目部经常组织参与公司各学习活动，认真贯彻落实公司精神，做到物质建设、精神建设两手抓。
项目部亦具有浓厚的学习氛围，实行岗位与岗位间交流学习，同岗位互助学习，理论与实际结合学习、老同志带年轻同志的方法，形成团结友爱、相互关心的良好团队氛围。
在过去的一年中，我项目部成员紧密团结，认真工作，顺利的完成了既定任务。我们深知成绩代表过去，发展需着眼将来。面对未来的挑战，项目部会秉承谦虚谨慎，追求工作上的尽善尽美的精神，继2续全力以赴、一如既往地努力，做出更好的成绩！
江西省路港工程有限公司
赣江（石虎塘—神岗山）Ⅲ级航道整治工程A标项目经理部2017年1月13日
篇六：红十字会先进集体事迹材料
红十字委员会先进事迹材料
红十字委员会事迹材料
20__年9月20日星期二倾情奉献红十字
——同志先进事迹材料
同志系医院党委委员、工会主席、院红十字会秘书长。为弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神，同志倾情红会事业，乐于奉献，把红会工作与工会工作融为一体，把对特困社会群众纳入主要工作视角，视扶贫济困，排忧解难，虚寒问暖为己任文秘部落，深受广大干部职工的爱戴与社会各界的好评。
1986年5月，院红十字委员会在她的亲自筹备宣告成立，通过发展和动员，院红会成立伊始，全院500多名职工都加入了红会组织，为景市红十字会队伍增添了一支庞大的生力军。同年11月。在她的创意和精心组织下，市第一支红十字医疗救护队应运而生，为抗灾抢险、应对突发事件做了大量的工作。
红会工作是一项涉及面广、服务性很强的群众性活动，为使每一位会员都能充分认识到红会工作的社会意义，她通过多年实践反复摸索，总结出一套适合本院实情、会员乐意接受、深受群众欢迎的工作思路和工作方法。她根据医院当时的现有条件，利用小广播、黑板报、墙报等形式，广泛宣传红十字会性质、宗旨，传播“人道、博爱、奉献”的红十字会精神，使全院会员深刻认识红会工作的社会意义。而今，院红会已发展成一支拥有8个红十字分会，700余名会员的组织机构，担负起全市抗灾抢险，医疗救护等主要任务。她个人也因工作出色，多次被评为全市红十字先进个人，院红会也多次获先进集体的荣誉称号。
同志热爱红会工作，忠于红会事业。在她积极倡导和努力下，院在全卫生系统率先建立了职工因病住院探访制度和职工家中突发事件上门走访制度，每当有职工遭遇不测或生病住院，无论职位高低，无论困难大小或病情轻重，她都要组织慰问，从而进一步激发起广大职工爱院如家、爱岗敬业的主人翁精神，为推动医院工作起到了积极作用。
每当职工的遇到特大困难时，余赛珍同志更是心急如焚，组织“献爱心”捐款。如：1992年，中医科之子遭受70%面积的烫伤，募捐4000余元；1993年，医技科护士的女儿患白血病，募捐5000余元；1998年，两次为门诊护士之子募捐6000余元，为肾功能衰竭的患儿雪中送炭。把组织的关怀、红会的善举送到困难职工的家中，深受他们的感激和爱戴。
自从开展无偿献血以来，她多次带头献血，至今医院会员献血人数已达百人以上，献血总量近三万毫升。
同志善于在工作中推陈出新，锐意进取。1992年，组织为全市驾驶员红十字医疗救护队授课20期，培训人员达数千人次。从88年至91年，连续四年组织救护队员开展救护训练，并组队参加卫生系统市红十字救护技能演习比赛，曾多次获得第一名的好成绩。特别是20__年，我市红十字会举办了卫生系统红十字救护技能演习比赛，同志别具一格地组建了一支由10名女会员组成的“女子战地救护队”，这支英姿飒爽的队伍经过奋斗拼搏，终以快速的反映能力、娴熟的专业技能、标准的操作手法，在全市九支市直医疗单位参赛队伍中脱颖而出，一举夺得四个技能项目总分第一名。
每年汛期临近，医院救护队员严阵以待，积极投入到抗洪抢险中去。特别是’98特大洪灾发生后，她组织救护队员深入灾区为受灾群众治病防疫，并先后两次组织了医疗救护队远赴波阳灾区，支援当地的防疫救灾工作。正是因为她的努力，医院当年被评为全市卫生系统唯一的“抗洪抢险先进集体”，有1人获全省先进个人，3人获全市先进个人。
开展医疗咨询、义诊义检活动是医院红会的主要工作之一。每年的“58”期间，她都要亲自带领红十字队员上街搞义诊义检医疗咨询活动，并多次组织内、儿科专家到幸福院、边远贫困山区开展义诊、义检医疗咨询活动。
同志认真组织学习贯彻《中华人民共和国红十字法》，参加市红会举办知识竞赛，院红会也多次也举办相关知识竞赛，推动了群众性学法、知法、普法的活动。为贯彻落实总会、省会有关文件精神，提高素质，推动红十字事业的健康发展，她积极参加市、卫生系统红十字工作研讨，撰写论文三篇，并在研讨会上交流工作经验。热爱红会事业，认真做好红十字团体会费和红十字会员会费的收缴工作，每年的五月八日定为红十字会费收缴日。
同志从事红会工作已有近20年的经验，她为之奋斗，从不计较个人得失，真可谓“浓缩毕生精与力，倾情奉献红十字”。
篇七：红十字会先进集体事迹材料
红十字会无偿献血工作先进集体事迹材料
学校学校年终工作总结
**年度，我们围绕“让每个同学健康成长与进展服务”的规划主题，以争创“文明校内、安全校内”为工作目标，以老师队伍建设为抓手，以现代培训手段为支撑，推行教学改革，加强学校管理，努力创建新优质学校，提高同学综合素养，办好老百姓家门口的学校。
一、学校管理与依法办学
依据学校工作规划、方案组织落实各项工作的开展，实施“新优质学校创建”项目，仔细做好每项工作。
坚持党支部大会、校务会、行政例会、教代会制度，仔细议事、科学决策。组织全体老师会议学习，知晓国家的、地方的培训法律、法规，上级文件精神，了解与执行学校的制度，各类方案、活动方案，严格执行聘用合同。
与时俱进，实事求是办学，不断完善学校的制度(修改并通过了**学校章程)，做到办事有章可依。调整学校管理机构，学校各职能部门的执行力得到了有力的保障。
依靠宽敞老师民主管理学校，组织工会换届改选工作，做到校务公开。
严格执行财务、政府采办等制度。改善学校老师办公条件、同学学习环境，推动后勤社会化(安保、保洁、食堂等)，有力保障了培训工作的正常进行。学校保持上海市安全文明
校内称号。
依法维护教职工的合法权益，组织了教职工疗疗养活动，退休老师回娘家等等活动。
学校全体管理人员勤政、廉政，按职施政，全体教职工按聘用合同、规章制度做事。
一年来学校未发生办学一票拒绝的现象。
二、校本研修与老师进展
组织了《培训才智从哪里来》读书活动，开展道德讲堂以及“党的群众路线”、“社会主义核心价值观”等培训活动，开展了十佳好事评比工作等活动，老师的敬业精神有了提高。
实施“学期课程统整”项目，组织了师徒带教，培训技术培训与书法基本功培训等教学才能培训，力争每个老师都能在培训中有收获。
组织培训处人员、教研组长等人员学习兄弟学校阅历，提高课程领导力与执行力。按方案组织教学专场活动或青年老师汇报课、骨干老师呈现课等教学活动，组织听课、说课、评课活动，按要求组织教研组、备课组活动。
三、课程改革与培训教学
1、课程改革
仔细参加二期课改研究基地的工作，完成市教委教研室部署的教改任务。
组织了“不一样的生命、一样的精彩”的新优质学校创建项目现场会，效果良好。
严格执行市教委的课程方案，仔细执行同学每天一小时校内体育活动要求以及同学欢快半日活动要求。完善探究型校本教材《我的问题我来研究》，以及拓展型校本教材并通过课堂教学予以实施。
完成了区级课题——“郊区学校推广学期课程统整的研究”的结题工作。
组织力气抓实教学各个环节的落实，组织教学专场与学科教学活动周活动，推举优秀老师或青年老师参加区级课堂教学评比活动。
举办了校内艺术节、科技节、运动会等活动，武术操作为午操已全面落实，手球项目作为学校体育特色项目在全校得到推广，在区级竞赛中获得较好的成果。组织各学科组参加区级竞赛，这些活动有力地推动了同学全面进展的进程与综合素养的提高。
组织一班级预备期培训，在十一月底向同学家长呈现一班级同学在课内外的活动。贯彻因材施教的培训思想，实行分层教学，加强了对随班就读同学的辅导。
今年毕业考试合格率达到100%，在区内榜上出名。
2、培训工作
开展德育队伍建设，特殊是班主任的培训工作。通过少
代会、同学自主管理讲座培训，关注少先队干部的才能培育，发挥少先队小干部的积极作用。
以同学行为规范培训为主要抓手，上好晨、午会，班队课，坚持开展星级班与星级同学评比工作，开展个别化培训活动，弘扬正气，培训同学健康成长。
以培训活动为载体，细心组织每周升旗仪式工作，组织了同学两纲培训、禁毒培训、安全培训、六一才艺竞赛、同学社会实践、影视观摩、诚信培训与暑期、寒假系列培训等各类培训活动，达到了培训目标。
开展健康培训，充分发挥红十字会、心理辅导员、班主任的作用，使同学能以良好的心理素养投入到学习中去。学校保持市健康培训先进集体称号。
开展家长学校活动(如：家长委员会座谈会，召开家长会等)，老师、特殊是班主任家访活动，使学校、家庭、社区联系更为紧密，形成了培训网络。
开展同学看护工作，把同学在校的安全隐患风险降低到最低程度，确保同学安全，使家长放心。
学校生源巩固率为100%，无案发，行偏生的转化有效果。
四、特色创建与示范辐射
学校保持市行为规范示范校、市语言文字示范校、市安全文明校内、市学校心理健康培训先进集体，市社会治安平安单位，区文明单位、区信息化先进集体等称号。学校被命
名为：区本课程——金融与理财试点学校、心系女童基地学校、课堂教学改进基地学校、新优质学校项目创建学校。
区级项目：与龚路、金新合作，成为龚路办学联合体的一员，“合作、公平、进展”。已获奖
署级项目：生命与法，杨园-**南北项目合作，已获奖。
署级项目：与明辉学校合作，引领明辉健康进展，已获奖。
******学校
**年12月4日
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