企业党支部领导班子成员个人对照检查发言材料

下面是小编为大家整理的企业党支部领导班子成员个人对照检查发言材料,供大家参考。

企业党支部领导班子成员个人对照检查发言材料

2021年，XXXXX组织开展党史学习教育活动，本人认真参加党员集体学习会，利用业务时间进行自学，诵读精读了《中国共产党简史》《论中国共产党历史》《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，切实以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。同时，坚持问题导向，对照党章，深刻剖析自身存在的问题，边学边查边改，做实功、重实效，推进党史专题教育走深走心走实。现将相关情况汇报如下：

一、存在的突出问题

一是对党的路线、方针、政策的学习主动性不够，虽然能积极参加集体学习、专题辅导，也关注时事政治和每日要闻。但在自学上投入精力不够，很少能完整地通读党史理论原著，对社会主义理论体系缺乏系统的钻研。

二是在实际工作中，运用历史唯物主义辩证观思维分析问题、解决问题能力不足，用党的创新理论成果驾驭复杂形势，指导实践、推动工作还有一定差距。

三是在工作中存在急于求成的功利主义倾向。如在XXXXX功能定位调整后，及时研究组建了业务发展部，部署开展整体解决方案策划及新业务培育，希望年底就有明显成效，但因资源配置、队伍建设等方面制约，给员工造成了一定心理压力。

四是工作中激情有余，扑下身子抓落实不够。如对XXXXX被XXXXX通报事件，第一时间讨论研究，深刻反思，汲取教训，同时统一思想，制定了具体应对措施。对XXXXX和产业公司牵头事项都能一一落实，但在如何统筹集团相关资源方面具体举措不多，不达目的不罢休的韧劲不够。

五是关心关爱员工做的不够。近年来，集团XX企业整体经营效益下滑，特别是2021年出现断崖，而XXXXX百分之七十以上是35岁以下年轻人，他们大多是高校毕业后到集团工作。面对XX较高的生活成本，生活压力巨大，人才流失严重。如何在现行条件下更好的关爱员工，改善待遇一直萦绕我心头的的大事。

二、产生问题的原因分析

通过深刻剖析，我认识到本人存在的问题表现不一，但究其根源，是理想信念、思想作风、价值观等方面的不足。

理想信念方面。作为一名党员领导干部，受党教育培养多年，本人有坚定的马克思主义信仰，社会主义和共产主义的信仰，对于加强思想理论学习的态度是自觉的，认识是一贯的。但在具体落实过程中存在主动学习不够，在运用科学理论武装头脑、坚定信念、洗涤灵魂、指导实践、解决问题上还存在差距。特别在“学懂、弄通、做实”习近平新时代中国特色社会主义思想上还需进一步下功夫。

宗旨意识方面。反思自己在XXXXX几年来的工作，我把主要精力放在运营管理、市场拓展、新业务培育等方面，经常到产业公司调研，到全国各地出差，但在为XXXXX基层员工谋利益、做服务等方面做的还不够。究其思想根源, 重要一个原因就是没有在思想上、行动上牢固树立起全心全意为广大员工服务的公仆意识, 在思想深处没有完全解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题。特别是2020年以来，面对员工普遍关注的薪酬待遇问题，因集团工资总额规定，一直未能拿出切实有效的工作措施。这是我需要作出检讨的地方。

党性修养方面。在实际工作中，激情有余，创新不足，拿出解决基层员工实际困难的实质性举措不多，破解xx板块发展难题的办法不多，针对性不强。根本原因还是我自身党性修养不足，“三吃一担”的精神有所松懈，根源在于放松了对精神懈怠和能力不足风险的警惕防范，导致随着企业发展中矛盾问题的增多，改革攻坚难度的增大，进取精神有所缺失。比如面对XXXXX对XXXXX的处罚，如何借力集团资源，加大对XXXXX在集团内分包、配套、代工等方面的支持，以及如何取得XXXXX相关部门同情理解支持帮助XXX度过难关，都是我们下一步亟需要做的事。

纪律约束方面。我时刻牢记党的宗旨，严格遵守党纪国法，坚决执行上级各项决策部署，在遵守党纪方面自认为做的比较好的。通过本次活动，我认识到：我对维护党的财经纪律的严肃性、紧迫性认识尚不到位，理解尚不深刻，满足于只要严格执行廉洁从业的规定，就不会触碰财经纪律这条“高压线”。表现在工作中，成本费用管控上不够精细，财经管理监督没有完全到位，导致在厉行勤俭节约方面还不够。

三、下一步努力方向和整改措施

1.强化理论武装。坚持一手抓理论，一手抓业务，严格落实支部“三会一课”制度，统筹安排业务学习与政治学习，每月保证4-5天时间，自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，系统地学习党章等党内法规，多读原著、学原文、悟原理，强读强记，常学常新，往深里走、往实里走，往心里走，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。全面加强形势政策研究，把握行业动态，增强驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力，科学谋划XXXXX未来发展，积极破解企业发展面临的困难和问题。

2.强化宗旨意识。树立正确的权力观、地位观和利益观，坚决维护职工利益。平时多深入基层，坚持经常性的谈心谈话，多倾听职工群众的工作意见和建议。一是拓宽员工意见收集渠道，每周召开周例会，每月与部门员工至少开展1次座谈会，每季度至少组织1次员工思想动态调研，切实掌握员工所思所想，虚心向群众学习，真心对群众负责，热心为群众服务，诚心接受群众监督。二是做好服务员工工作，每月组织XX以上员工集体活动，进一步优化办公资源配置，切实为广大员工营造良好的工作生活氛围。

3.强化责任担当。一是根据XXXXX新的功能定位，积极策划整体解决方案，加快新产品培育。完成XXX等设备状态感知技术整体解决方案编制；
开展XXX本体在线监测新兴产品培育，拓展XXXX监测业务；
完成XXXX新兴产品可行性论证，推动项目立项，围绕设备智能感知技术，培育相关智能设备新兴产业。二是加强产业公司研发投入、产业基建、技改大修等投入类项目方向性审核，重点从是否符合产业发展定位和发展方向，是否具有一定深度和市场前景等方面把关，杜绝重复投入，无效投入。三是加强重大工程项目协调、督导督促。跟踪XXXX项目等重大工程项目实施进度，协调解决项目实施过程中遇到的困难和问题，确保项目顺利履约。四是密切关注XXXXX生产经营状况，统筹协调集团相关资源，协助其妥善解决处罚期内生产经营方面遇到的困难和问题。

4.强化作风建设。牢固树立全心全意为员工服务的思想，坚持把职工群众利益放在首位。坚持“钉钉子”精神，以咬定青山不放松的韧劲坚决推动各项工作落实。厉行勤俭节约，加强预算刚性约束，加大成本开支的监督检查力度，切实做到精打细算，勤俭办一切事情。同时，对照此次专题学习教育找出的问题，我将坚持严字当头，实字托底，实行“销号”管理，能立即整改的即查即改，不能立即整改的逐一明确整改措施和整改期限，请同志们对我进行监督。

以上发言不妥之处，敬请批评指正。