篇一：组织生活会对领导批评意见表
组织生活批评意见清单
组织生活批判意见清单
一、###同志：
形式主义方面：1、存在不切实际，不求实效的现象，譬如在精品路线整理过程中县里要求不用撒灰线，为了好看党委书记同志仍旧要求路边沟底都撒上灰线浪费了人力物力财力。
2、不敢担当譬如一些麻烦的信访问题党委没有坐下来仔细讨论，没有拿出具体处理意见应当集体坐下来出想法想方法不能一味的压到片里去处理。
官僚主义方面：有高高在上，脱离实际现象，譬如在评选确定出席县先进党支部时，投票结果没有准时公开没有向班子反馈意见，后来直到县里开表彰会时，才知道是哪三个行政村。
二、###同志：
官僚主义方面：1、有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，入村走访少，不关怀群众，对群众反映的问题破解难题的能力有待提高。
2、工作上推诿拖延，不负责任，不敢担当，好承诺，不兑现。
奢靡之风方面：有工作日期间喝酒现象。
三、###同志：
形式主义方面：1、学风不正，好玩电脑。
2、有点脱离群众，工作中坐办公室多，下村调研少。官僚主义方面：不负责任，老好人思想严重，干部点名不坚持原则。
四、##同志：
形式主义方面：1、好讲空话套话，有老好人思想。
2、学风不正，不读书，不看报，不注重学习。
享乐主义方面：思想空虚，自我要求不严，贪图享受，玩心重。
五、##同志：
形式主义方面：有蜻蜓点水，走马观花现象，责任意识不强，工作作风不扎实。
官僚主义方面：纪律松懈，有无故缺席班子会或迟到的现象，领导一说好找借口。
享乐主义方面：自我要求不严，贪图享受，偶尔有喝酒现象。
六、##同志：
形式主义方面：工作疲沓，工作中有观望等待思想，党委政府支配的工作不主动主动。
享乐主义方面：1.精神松懈，认为自己在乡镇工作时间长，没啥干头，进取心不强，有早日回城的想法。
2、有走读现象。
七、###同志：
官僚主义方面：1、有高高在上，脱离群众的现象，在落实工作中，不主动到村到户，走过场图形式现象严重，说的多做得少。
2、不负责任，人情关系重，落实危房政策不到位。享乐主义方面：有享乐思想，存在吃请现象。
八、###同志：
形式主义方面：工作中有蜻蜓点水，走马观花现象，譬如在"六必去"活动中，随便找几个群众取几个镜头，应付了事。
官僚主义方面：有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，下基层少。
奢靡之风方面：有浪费现象，不应当超标准使用空调。
组织生活批判意见清单
1.在抓基础组织思想政治建设方面存在问题。我认为你对镇领导干部、村社干部和一般干部队伍中出现的"信仰缺失、道德示范、信誉危机、权力观扭曲"的现象没有准时地进行思想政治教育，缺乏对全镇党员干部为实现国家富强、民族复兴、人民美好、社会和谐、全面建成小康社会的"中国梦"的宣扬教育;对镇上一些心灰意冷、身在位而心不在位、工作上消极的领导干部，你没有教育好、管理好干部同时没有激发每位干部想事、干事的激情，点燃他们的创新思维把正能量凝聚起来。
2.在对思想政治领域出现的各种错误言论，甚至对质疑党的领导和社会主义制度等现象，我认为你缺乏大胆地在相关的网站和场合当面劝说的士气;缺乏对群众关于我们党为实现民族复兴的伟大梦想--"中国梦"的教育和党在各个历程中的"主流和支流"的现实指导，以及我国面对的冗杂的国际国内形势的具体分析;对现实生活中不明身份的群众和别有专心的人的言辞缺乏足够的区分，斗争阅历不够丰富;有时为了维护地方的稳定，对一些事件和人进行变通处理。
对发生在身边的重大案件方面，你没有很好地坚持从严治党，落实管党治党责任，把作风建设要求融入党的思想建设、组织建设、反腐倡廉建设、制度建设之中，全面提高党的建设工作水平上来。没有对镇、村两级党内腐败分子严厉
查处，没有充分意识到，对腐败的丝毫姑息和容忍，对执政党来说，都会导致不行想象的灾难性后果，没有对"小苍蝇"的"吃、拿、卡、要"等违纪违规行为进行彻底的去除，有手软的状况。
3.在班子队伍建设上和党内政治生活要求不严，我认为镇党委班子民主生活会流于形式，班子成员之间谈心交心和沟通少，指出关键问题少，缺少"辣味"，双重组织生活制度和以一般党员身份参与组织生活会落实不好，双报到制度落实不好，参与社区义务劳动流于形式，村级党组织的民主生活更加薄弱，这主要是你领导落实不到位。组织问责不严，对违纪干部问责不到位，重视外表现象，缺乏触及问题实质，缺乏震慑作用;对干部违纪违规状况，存在教育批判多，谈心沟通少。对全镇范围内的党风廉政建设层层传导压力，对不仔细履行职责、抓党风廉政建设不力的村社区干部，缺乏严厉
追究相关责任。
组织生活批判意见清单
一、对×同志的批判意见
1.×同志工作劲头足，在到办事处工作以来，落实指示动作快、效率高。但是在深入基层调查讨论上，还存在听社区汇报多、与群众唠家常少，伴随上级调研多、主动调研少，面上指导多、帮难解困少等问题。建议主动深入基层，更好地进行工作指导。
2.工作谋划创新不够。工作进取意识和创新意识不强，习惯于用传统思维和方法推开工作，对工作的超前思索谋划不到位。比方，在工作上满足于上级指示要求多，不能够主动思索工作的开展，工作缺乏体系性。
二、对×同志的批判意见
1.到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的沟通不够。同时，大多数时候都是根据基层的支配进行调研等，造成调研不够系统深入。
2.落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能看法坚决，但行动不够快速，落实不够全面，效果不够理想，独特是在落实中碰到困难时，专心主动协调想方法克服的少。
3.对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件亲自处理，亲力亲为，抢先垂范，但对信访困难群众关怀关爱救助不够。创新意识不强，工作动力缺乏，满足于老阅历，不擅长在总结、在提升。
三、对×同志的批判意见
1.讨论工作不够深入。对专项工作的依靠性比较大，在基础建设上下的苦功还不够。比方在纪检工作中，多以下发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身的培训教育、学习商量、调查讨论等方面做得比较少。
2.工作标准不够高。城市管理精细化程度不够，工作中冲劲缺乏，满足于"领导不批判"，有得过且过的现象。比方在班子会议上已经做出明确要求，对背街小巷要进行长期的管控，保持环境秩序干净。但是没有长效保持的措施和效果，切实治理的决心不大。
四、对×同志的批判意见
1.理论学习抓的不紧。×同志存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，对理论学习不重视，没有发挥好带头作用。建议结合实际业务，加大相关学问学习，拓宽视野，拓展渠道，增添自己的业务能力和水平。
2.创新意识不强。对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地开展。在实际工作中习惯于沿用老思维、老方法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少方法。
3.工作深入不够。比方你负责×工作，任务重、遗留问题多，潜在肯定规定维稳压力。你作为负责人，过问的少、关注的少，存在顾此失彼的问题，系统分析、综合研判，前瞻性工作不到位。
五、对×同志的批判意见
1.工作缺乏创新意识。对难点问题采纳阅历主义解决多，比方在安全生产管理方面，运用的手段较少且不够敏捷，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充分发挥安全生产管理信息化的作用。
2.工作主动性缺乏。对分管的工作更多根据现行政策，工作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我名我就干，职责范围内工作就干好，没有进行系统性、长期性的规划。
3.理论学习不全面不深入。学习自觉性还不够，没有能够持之以恒、常抓不懈，存在着工作忙的时候放一放、大项活动密集时停一停的现象;在学习深化上，表达在记笔记、写心得、谈体会多，融入思想、融入工作、指导实践少;创新的对策举措不多，特殊是针对现阶段学生特点，抓好思想工作创新讨论上还不够，解决重难点问题还乏力。
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篇二：组织生活会对领导批评意见表
在组织生活上给领导提批评意见
意见的本意是人们对事物所产生的态度或主意。今日为大家细心预备了在组织生活上给领导提批判意见，盼望对大家有所帮忙!
在组织生活上给领导提批判意见
一、对班子整体的意见
1、班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不
够,如恪守挂牌上岗制度,集中学习制度,考勤制度等.
2、没有常常性的带头到一线执法,更多的是依赖两队到
一线执法,尤其是不分管这项工作的更是如此.3、不足大胆创新,墨守陈规,用老方法解决新问题.4、不足担当,存在着多一事不如少一事的心态,对一些
热点难点问题不主动不积极.
5、深入基层少,对文化市场浮现的一些新问题新动态掌
握不准时,把握不住脉搏.6、对一线执法人员的业务培训较少.
7、开展有利于干部职工身心安康的文体活动较少.8、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具,与国家倡导
的低碳生活和勤俭节省不相符.9、在全市工作中不足争先创优的热烈.
10、在详细工作中支配部署的多,身体力行的少.二、对xxx局长的批判意见
1、不足在全市工作中争创一流的热烈,只满足于在文化
领域争创一流.
2、上下班和外出办事多乘坐私家车,很少步行和乘坐公
共交通工具,存在享乐主义.
3、带着干部职工参与有利于身心安康的文体活动较少.4、带头到一线执法的力度不够.
5、到基层调研的力度不高够,致使由于到这个单位时间
比拟短而对全市文化业户的分布状况和经营状况控制不全面.
三、对xxx副局长的批判意见
1、积极学习的热烈缺乏.2、带头到一线执法的力度不够.
3、不足锻炼身体,致使没有把最好的身体状态带到工作
中,有时带病上班.
4、创新意识缺乏,没能大胆创新工作方式习惯用老办法
解决文化市场浮现的新问题.
5、紧密联系大众不够,不足与业户面对面的谈心沟通.四、对xxx副局长的批判意见
1、学习文化领域的法律法规意识缺乏,控制的不全面.2、带头到一线执法的力度不够.
3、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够.4、深入基层少,对全市文化市场的动态了解的不全面.5、上班时间喝咖啡、泡枸杞,存在享乐主义.
包含总结汇报、人文社科、党团工作、旅游景点、资历考试、办公文档、出国留学、外语学习以及在专题民主生活会上对领导班子成员提出的批判意见等内容。
在组织生活上给领导提批判意见
〔1〕、领导应多下基层关怀职工，了解基层职工的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难，了解职工的主意，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应主动协调解决。倡议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的沟通。
〔2〕、倡议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和
中层管理人员的意识和学问。
〔3〕、倡议领导提拔干部要坚持"四化"规范，事前应将提拔的干部个人状况向广大员工公示，宽泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监视力度。
〔4〕、倡议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
〔5〕、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
〔6〕、倡议领导对下属应保持平易近人的看法，在工作中让员工与领导之间保持一种轻巧和睦的氛围。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
在组织生活上给领导提批判意见
1、对xx同志批判意见：第一，抓落实不力，不足钉钉子精神。工作习惯见子打子，不求无功但求无过，应付工作而不是真正的思量工作处理工作，存在应付以求过关的主意。比如，主要领导支配你的大众路线相关工作，你都以工作忙为由，要么不落实，要么草草应付了事，这是你工作不实的享乐主义表现。第二，工作安于现状，进取精神不强。认为自己有多年的信访工作阅历，习惯于用老阅历老方法解决新情况新问题，开辟创新精神不强。比如，对一些信访遗留问题，你没有静下心来认真梳理，讨论解决的方法和措施，容易从外表上应付，能拖那么拖，导致一些信访人员缠访越级直接向县领导反映情况。
2、理论学习不够深入。对理论学问的学习不足系统性，常常性，用理论指导实践的潜力有待于进一步加强。
3、宣扬工作仍停歇在传统做法上，对基层大众精神文化需求了解不透，不能牢牢占据阵地，宣扬工作作为党的喉舌作用发挥不突出。
4、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是根本上按部就班，没有新意，不能够做到发明性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能看法坚定，但行动不够快速，落实不够全面，效果不够抱负，独特是在落实中碰到困难时，专心积极协调想方法克制的少。
5、担当不够，阅历缺乏，须要赶紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。
6、业务学习缺乏。应加强业务学问尤其是计算机学问的学习更新，以便更好高效地工作。进取心不够强，不足争先创优的工作激情。存在着应付以求过关的主意，有享乐主义倾向。工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
7、爱批判人常常批判人，不讲办法不讲场合，更不思量别人的感触。批判经常变成了指责，独特是工作上浮现了纰漏，不是给同志们举一反三，查缘由究本源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。
8、存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。局部领导干部工作上进取意识不强，指导创新的潜力有待提高，统筹协调科学谋划工作潜力欠缺，有时还不肯应对麻烦的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次讨论不够，破解难题的新思路新举措不多。有的领导对新学问新事物的学习热烈不够，习惯于凭阅历做事，一向局限在老办法老套路之中，很少故意识地去针对详细问题改善工作办法优化工作方式，工作上不足新意，短少亮点。
9、搞平均照看。作为常务副县长分管财政，在资金支配上统筹兼顾是对的，但是有时忽略了部门与基层需求的差别性，在财政资金支配中偶尔搞平均主义。
10、向ｘｘ同志的批判意见：工作中有时不够专心积极，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得过得去就行，满足于干了报了支配了，结合实际深入思量创新作为开辟进取的精神有所不足。
11、业务学习不够。应加强业务学问的学习更新，更好地指导分管工作。进取心缺乏，有些工作仅限于听汇报，积极支配的少，被动应付的多。生活上艰辛奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。工作纪律坚持不够，有早退现象。
12、革命意志衰退，奋斗精神显然削弱。从去年以来，我感到你有松劲泄气的主意，自我突破的冲劲缺乏，存在求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多欠发达的大市的，职责和压力大家都是清晰和理解的。但你的松劲泄气你的冲劲缺乏你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部大众干事创业的激情有多大的影响？这些问题，盼望XX同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样弥漫激情富有活力，为XX当好典范，起好表率。
13、对xx同志批判意见：第一，主角转变不快，履职不到位。你总认为自己从基层来，有丰盛的基层工作阅历，但你没有认识到人防工作有不相同的侧重，同样须要熟识基层情况，慢慢放松了深入学习讨论和调查的意识，导致调研缺乏，对所分管的人防工作情况不清底子不明的情况，这是你享乐主义的表现。第二，工作安于现状，不足目标和动力。认为自己年龄大了，逐渐放松了对自己的要求，工作按部就班，不求最好只求过得去，比如，你刚到政府办工作的时候，恪守工作纪律不严，还有迟到早退现象。
14、不足贡献精神。总认为自己分的任务多了吃亏了，讲条件讲价钱。
15、组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规那么，注重发挥大众智慧，但有时也因会议支配议题较多时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入讨论，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强，不太喜爱
参与组织支配的活动，不太谦虚理解组织的教导和大众监视。
16、舒ｘｘ同志的意见：管理有时不严，即使个别人工作上有错误缺点差错，也不能大胆批判严厉
处理，总顾及所谓的面子同事情意，存在护短现象。推举增添亮短揭丑的士气。
17、反驳四风措施不力。在查处波及四风问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风建立只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚定遏制违规违纪行为，导致迎风违纪案件屡禁不止。
18、担当精神不够。XX同志，你对市几大班子成员还存在不肯不敢监视，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是一再掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不简单，能少处罚就少处罚，能不处罚就不处罚，这方面以后要仔细加以改善。
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